Vragen arbeidsrecht
Week 1
1. Leg uit wat Rome I inhoudt en waardoor deze verordening zich kenmerkt.
Rome I is van toepassing op internationale arbeidsovereenkomsten. Rome I kenmerkt zich
door een vrije rechtskeuze. Dit betekent dat partijen in feite zelf kunnen bepalen door welk
recht hun overeenkomst wordt beheerst.
2. Leg aan de hand van Rome I uit wat voorrangsregels zijn.
Rome I bepaalt dat (ongeacht welk recht op grond van de verordening van toepassing is)
ook van toepassing zijn bepalingen van bijzonder dwingend recht van het land waar de
verbintenissen krachtens overeenkomst moeten worden nagekomen of zijn nagekomen, voor
zover die bepalingen de tenuitvoerlegging van de overeenkomst onwettig maken en
bepalingen van bijzonder dwingend recht van het land van de rechter.
3. Leg uit wat de detacheringsrichtlijn inhoudt en voor wie deze richtlijn is bedoeld.
Tijdelijk gedetacheerden vallen buiten de regeling van Rome I omdat zij "gewoonlijk” hun
werk niet verrichten in het land waarheen ze gedetacheerd worden. Tijdelijk gedetacheerden
hadden daarom geen aanspraak op de dwingende arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving
van dat land. De detacheringsrichtlijn lost dit probleem op door een regeling te treffen voor
werknemers die tijdelijk ter beschikking worden gesteld (gedetacheerd). De richtlijn geeft
deze werknemers rechten die ze zonder richtlijn niet zouden hebben. Het maakt dus niet uit
welk arbeidsrecht van toepassing is verklaard op de arbeidsovereenkomst met de betrokken
werknemer.
4. De detacheringsrichtlijn is van toepassing op in een lidstaat gevestigde
onderneming die op grond van het vrij verkeer van diensten werknemers tijdelijk ter
beschikking stellen op het grondgebied van een lidstaat. Welke drie categorieën
werkgevers zijn dit?
1. Een werkgever die een werknemer voor zijn rekening en onder zijn leiding op het
grondgebied van een lidstaat ter beschikking stelt;
2. Een in een lidstaat gevestigde werkgever stelt een werknemer op het grondgebied van
een andere lidstaat ter beschikking van een vestiging of een tot hetzelfde concern behorende
onderneming;
3. Een in een lidstaat gevestigd uitzendbedrijf of een onderneming die geen uitzendbedrijf is,
stelt een werknemer ter beschikking van een ontvangende onderneming die op het
grondgebied van een andere lidstaat is gevestigd of er werkzaamheden uitvoert.
5. De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie
(WagwEU) is op 30 mei 2016 door de Eerste Kamer aangenomen. Wat is het doel van
deze wet?
Het doel van deze wet is te komen tot een betere handhaving van de detacheringsrichtlijn.
Daardoor kunnen werknemers de arbeidsrechtelijke bescherming genieten waar zij recht op
hebben en wordt een gelijk speelveld tussen ondernemingen bevorderd.
6. Er zijn drie categorieën van detachering. Welke?
1. Zuivere dienstverlening
2. Detachering binnen multinationale concerns
3. Uitzendarbeid
,
Week 1
1. Leg uit wat Rome I inhoudt en waardoor deze verordening zich kenmerkt.
Rome I is van toepassing op internationale arbeidsovereenkomsten. Rome I kenmerkt zich
door een vrije rechtskeuze. Dit betekent dat partijen in feite zelf kunnen bepalen door welk
recht hun overeenkomst wordt beheerst.
2. Leg aan de hand van Rome I uit wat voorrangsregels zijn.
Rome I bepaalt dat (ongeacht welk recht op grond van de verordening van toepassing is)
ook van toepassing zijn bepalingen van bijzonder dwingend recht van het land waar de
verbintenissen krachtens overeenkomst moeten worden nagekomen of zijn nagekomen, voor
zover die bepalingen de tenuitvoerlegging van de overeenkomst onwettig maken en
bepalingen van bijzonder dwingend recht van het land van de rechter.
3. Leg uit wat de detacheringsrichtlijn inhoudt en voor wie deze richtlijn is bedoeld.
Tijdelijk gedetacheerden vallen buiten de regeling van Rome I omdat zij "gewoonlijk” hun
werk niet verrichten in het land waarheen ze gedetacheerd worden. Tijdelijk gedetacheerden
hadden daarom geen aanspraak op de dwingende arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving
van dat land. De detacheringsrichtlijn lost dit probleem op door een regeling te treffen voor
werknemers die tijdelijk ter beschikking worden gesteld (gedetacheerd). De richtlijn geeft
deze werknemers rechten die ze zonder richtlijn niet zouden hebben. Het maakt dus niet uit
welk arbeidsrecht van toepassing is verklaard op de arbeidsovereenkomst met de betrokken
werknemer.
4. De detacheringsrichtlijn is van toepassing op in een lidstaat gevestigde
onderneming die op grond van het vrij verkeer van diensten werknemers tijdelijk ter
beschikking stellen op het grondgebied van een lidstaat. Welke drie categorieën
werkgevers zijn dit?
1. Een werkgever die een werknemer voor zijn rekening en onder zijn leiding op het
grondgebied van een lidstaat ter beschikking stelt;
2. Een in een lidstaat gevestigde werkgever stelt een werknemer op het grondgebied van
een andere lidstaat ter beschikking van een vestiging of een tot hetzelfde concern behorende
onderneming;
3. Een in een lidstaat gevestigd uitzendbedrijf of een onderneming die geen uitzendbedrijf is,
stelt een werknemer ter beschikking van een ontvangende onderneming die op het
grondgebied van een andere lidstaat is gevestigd of er werkzaamheden uitvoert.
5. De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie
(WagwEU) is op 30 mei 2016 door de Eerste Kamer aangenomen. Wat is het doel van
deze wet?
Het doel van deze wet is te komen tot een betere handhaving van de detacheringsrichtlijn.
Daardoor kunnen werknemers de arbeidsrechtelijke bescherming genieten waar zij recht op
hebben en wordt een gelijk speelveld tussen ondernemingen bevorderd.
6. Er zijn drie categorieën van detachering. Welke?
1. Zuivere dienstverlening
2. Detachering binnen multinationale concerns
3. Uitzendarbeid
,
