Aantekeningen Arbeidsrecht

Aantekeningen arbeidsrecht

Week 3
Hoofdlijnen opzegging en ontbinding

Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
- Eindigt van rechtswege (art. 7:667 lid 1) MAAR
- Opzegging soms vereist lid 2:
o Sub a: als dit schriftelijk is overeengekomen
o Sub b: als wet of gebruik dat voorschrijven.

Hoofdregel in lid 1: einde van rechtswege na verstrijken overeengekomen tijd, dus geen
tussentijdse opzegging mogelijk.
(let op: aanzeggingsplicht art. 686)
 Uitzondering lid 3: tussentijdse opzegging schriftelijk mogelijk indien van tevoren
overeengekomen.

Bij arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd:
Opzegging altijd vereist (art. 7:667 lid 6).

Opzegging:
Art. 7:671 BW.
- Hoofdregel bij opzegging is schriftelijke instemming van werknemer (met recht van
herroeping lid 2)
Zo nee:
 Uwv (art. 7:671a) of
 Kantonrechter (art. 7:671b).

- Uitzonderingen op deze regel: zie de subs van lid 1.

Basis: art. 7:671
Iemand geeft toestemming  niks aan de hand
Iemand geeft geen toestemming  Uwv of kantonrechter.

UWV (art. 7:671a)
Art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a en b
- Sub a: bedrijfseconomische redenen
- Sub b: langdurige arbeidsongeschiktheid.

Ontslagvolgorde bij de a-grond (art. 7:671a lid 5):
- Eerst tijdelijke arbeidskrachten, flexibele arbeidskrachten en uitzendkrachten eruit.

Verder bepaalt de minister (ontslagregeling):
- Afspiegelingsbeginsel (indelen in leeftijdsgroepen)
- Ancienniteitsbeginsel (LIFO: last in first out)

Kantonrechter (art. 7:671b)
- Op verzoek werkgever

3 opties:
- sub a: c t/m h-grond van art. 7:669;
- sub b: na weigering toestemming UWV;
- sub c: arbeidsovereenkomst bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd

- Op verzoek werknemer: art. 7:671c.