BANCO DE PREGUNTAS
PREPARATORIO AREA DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA.
Septiembre 28 /2020
1. MARÍA, decide trasladar a JORGE su empleado a la sucursal de la empresa en el norte de la
ciudad, JORGE alega que hay una extralimitación en las facultades del empleador ya que a él
lo perjudica económicamente porque tiene que ir en transporte público. Como abogado usted:
a) Aconseja a JORGE demandar a MARÍA porque violo las limitaciones del IUS
VARIANDI.
b) Aconseja a MARÍA conceder a JORGE una bonificación especial de transporte por qué
violo las limitaciones del IUS VARIANDI.
c) Aconseja a JORGE cumplir con el traslado porque este se apega a la norma legal
dentro de las facultades del IUS VARIANDI que tiene el empleador.
d) Aconseja a MARÍA retirar a JORGE por violación al Reglamento Interno de Trabajo.
2. PEDRO en calidad de empleador de JULIA decidió ascenderla de secretaria a Jefe de Área, y
hacerle un aumento especial de salario, un año después PEDRO decide devolver la acción y
degradarla a su antiguo puesto, aduciendo que en “el derecho las cosas se deshacen como se
hacen” . JULIA se rehúsa a volver alegando violación a los límites del IUS VARIANDI que
son:
a) Honor, dignidad y derechos. t-682-14, art 23 y https://www.gerencie.com/ius-
variandi.html
b) Modo, tiempo y lugar.
c) Labor, sueldo y horario.
d) Categoría, sueldo y dignidad.
3. La asociación sindical es un derecho que permite a los trabajadores equilibrar las fuerzas en la
relación laboral con respecto a la posición dominante del empleador, para hacer efectivo éste
derecho, los trabajadores pueden constituir los siguientes tipos de sindicatos:
a) De base, de ejecutivos, de gremio o profesión.
b) De gremio, de empresa o de base, de servicios varios y de industria.
c) De industria, de empresa, de comerciantes, de base.
d) De género, de base, de gremio y mixtos.
,4. DOROTHY, de nacionalidad Mexicana, trabajo para una empresa con domicilio en
Barranquilla, como técnico de laboratorio, durante 2 años. HAROLD empleador de
DOROTHY no le cancelo las cesantías por considerar que a los extranjeros se les aplica la ley
laboral de su país de origen. Usted como funcionario para resolver el asunto debe.
a) Aplicar la territorialidad del Código Sustantivo del Trabajo. ART 2 csdt
b) Remitir el caso a la embajada de México.
c) Aplicar la ley laboral extranjera.
d) Todas las anteriores.
5. PEDRO trabajador de la empresa ha decidido renunciar a favor de esta las prerrogativas y
derechos que la ley le concede como trabajador. ¿Podrá realizar Pedro de acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo, a estos derechos? no porque:
a) Las disposiciones legales que regulan el trabajo hacen parte del derecho civil.
b) Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son derechos privados
privilegiados.
c) Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son derechos conciliables y
transigibles, pero no renunciables.
d) Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público.
6.La vigilancia y el control del cumplimiento de las disposiciones legales del código sustantivo
del trabajo, le corresponde a:
a) Los Jueces laborales, que deben resolver los litigios que se presenten con respecto a la
parte individual y colectiva del código.
b) La Corte Constitucional que debe velar por la aplicación de los tratados y convenios de la
OIT que hacen bloque de constitucionalidad.
c) Al Ministerio del Trabajo, que hace la vigilancia y control de las disposiciones
sociales, encomendadas a las autoridades administrativas del trabajo. ART 485
d) A los sindicatos de los trabajadores.
7,.De acuerdo con el periodo de tiempo con el que se pueden celebrar los contratos de trabajo,
específicamente regulados por el Código Sustantivo de Trabajo, decimos que por su duración un
contrato de trabajo puede ser:
a) Ocasional, de obra, a término sostenido y a término indefinido.
b) Ocasional, aleatorio, de obra, a término fijo y a término indefinido.
c) Ocasional, de obra, a término fijo, a término indefinido y temporal o en misión.
d) Ocasional, de obra y labor, a término fijo y a término indefinido.
8. Cuando usted va a elaborar un contrato de trabajo a término fijo podrá escoger cualquiera
de los siguientes periodos de tiempo.
a) Inferior a un año o inferior a diez años.
b) Inferior a un año o inferior a cinco años.
c) Inferior a un año o inferior a tres años.
d) Inferior a un año o inferior a cuatro años.
,9.Todo contrato de trabajo lleva envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, en virtud de lo anterior un trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo y
en efecto exigir el pago de la indemnización cuando:
a) EL empleador haga malos tratamientos contra el trabajador o contra su familia,
incluso fuera del servicio o lugar de trabajo.
b) El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador.
c) El desconocimiento del Reglamento Interno de Trabajo, por parte del trabajador.
10.Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves
alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones, le corresponde a:
a. El Ministerio del Trabajo decidir sobre ella.
b. La justicia del trabajo decidir sobre ella. ART 50
c. El Ministerio de Desarrollo Económico decidir sobre ella.
d. A la Cámara de Comercio decidir sobre ella.
11. A LUIS le fue suspendido su contrato de trabajo porque fue reclutado para prestar el servicio
militar, desacuartelándose por término del servicio, el 31 de diciembre de 2007. PEDRO se
presenta el 1 de mayo de 2008 a la empresa exigiendo ser reincorporado, Usted ante este caso
debe:
a. Reincorporar a Luis porque este tiene hasta seis meses después de terminar el
servicio militar para reincorporarse.
b. No reincorporar a Luis porque este tenía 3 días para presentarse una vez se había
terminado la causa de la suspensión del contrato de trabajo
c. No reincorporar a Luis porque este tenía 30 dias para presentarse una vez se había
terminado el servicio militar. Art 51
d. Reincorporar a Luis, pero solo para labores de vigilancia o seguridad
12. Siendo que la relación laboral se formaliza mediante el contrato de trabajo y que éste genera
obligaciones para las partes, podemos decir que un contrato de trabajo es:
a. Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración. Art 22
a. Aquel por el cual una persona jurídica se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
b. Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, sin dependencia ni subordinación alguna y mediante
remuneración.
, c. Ninguna de las anteriores.
13. JUAN contrata con la compañía PIEDRAS VERDES LTDA., la prestación de un servicio
profesional, para lo cual previamente JUAN se constituyó como una SAS, JUAN cree tener
derecho a las prestaciones sociales, toda vez que recibió remuneración, cumplió la labor
contratada, y se acogió al horario ordinario de la empresa. JUAN alega el principio
constitucional que “la realidad prevalece por encima de las formalidades de los sujetos”. La
demanda de JUAN debe:
a. No prosperar por falta elementos esenciales del contrato de trabajo.
b. No Prosperar porque es un contrato de prestación de servicios.
c. No prosperar porque no hay contrato de trabajo entre personas jurídicas.
d. Prosperar porque hay un contrato realidad.
14 MILDRED, desempeñó labores del servicio doméstico por días, en la residencia de una
familia prestante de la ciudad, de manera intermitente durante 15 años, ROBERTO jefe de la
familia decide prescindir de los servicios de MILDRED y le da a manera de “MERA
LIBERALIDAD” una suma de dinero. Usted como abogado de MILDRED, para demostrar que
existió un contrato de trabajo debe probar la coexistencia de los siguientes elementos:
a. Servicio personal, remuneración y solidaridad.
b. Servicio personal, remuneración, dependencia o subordinación.
c. Servicio ocasional, remuneración, subordinación patronal.
d. Servicio personal, remuneración, e independencia doméstica.
15. ROBERTO, contrato de manera verbal a PEDRO como celador de un edificio, por seis
meses, que se vence el 1° de Julio de 2008, para efectos de no tener “problemas laborales” con
PEDRO, ROBERTO le envió el 1° de junio de 2008, la notificación a PEDRO que el Contrato
no se prorrogaría, y que en efecto se le liquidará hasta el 1° de Julio. En su concepto la
liquidación de PEDRO debe contener:
a. Las prestaciones sociales y la indemnización por que el contrato verbal siempre es a
término indefinido.
b. Las prestaciones sociales únicamente, porque el empleador está avisando 30 días antes
del vencimiento del contrato que no hay prórroga del contrato que se pactó a término fijo.
c. Las prestaciones sociales únicamente porque no se paga indemnización en los contratos
inferiores a un año.
d. Las prestaciones sociales únicamente porque prevalece la voluntad de las partes y no se
pactó clausula indemnizatoria alguna.
PREPARATORIO AREA DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA.
Septiembre 28 /2020
1. MARÍA, decide trasladar a JORGE su empleado a la sucursal de la empresa en el norte de la
ciudad, JORGE alega que hay una extralimitación en las facultades del empleador ya que a él
lo perjudica económicamente porque tiene que ir en transporte público. Como abogado usted:
a) Aconseja a JORGE demandar a MARÍA porque violo las limitaciones del IUS
VARIANDI.
b) Aconseja a MARÍA conceder a JORGE una bonificación especial de transporte por qué
violo las limitaciones del IUS VARIANDI.
c) Aconseja a JORGE cumplir con el traslado porque este se apega a la norma legal
dentro de las facultades del IUS VARIANDI que tiene el empleador.
d) Aconseja a MARÍA retirar a JORGE por violación al Reglamento Interno de Trabajo.
2. PEDRO en calidad de empleador de JULIA decidió ascenderla de secretaria a Jefe de Área, y
hacerle un aumento especial de salario, un año después PEDRO decide devolver la acción y
degradarla a su antiguo puesto, aduciendo que en “el derecho las cosas se deshacen como se
hacen” . JULIA se rehúsa a volver alegando violación a los límites del IUS VARIANDI que
son:
a) Honor, dignidad y derechos. t-682-14, art 23 y https://www.gerencie.com/ius-
variandi.html
b) Modo, tiempo y lugar.
c) Labor, sueldo y horario.
d) Categoría, sueldo y dignidad.
3. La asociación sindical es un derecho que permite a los trabajadores equilibrar las fuerzas en la
relación laboral con respecto a la posición dominante del empleador, para hacer efectivo éste
derecho, los trabajadores pueden constituir los siguientes tipos de sindicatos:
a) De base, de ejecutivos, de gremio o profesión.
b) De gremio, de empresa o de base, de servicios varios y de industria.
c) De industria, de empresa, de comerciantes, de base.
d) De género, de base, de gremio y mixtos.
,4. DOROTHY, de nacionalidad Mexicana, trabajo para una empresa con domicilio en
Barranquilla, como técnico de laboratorio, durante 2 años. HAROLD empleador de
DOROTHY no le cancelo las cesantías por considerar que a los extranjeros se les aplica la ley
laboral de su país de origen. Usted como funcionario para resolver el asunto debe.
a) Aplicar la territorialidad del Código Sustantivo del Trabajo. ART 2 csdt
b) Remitir el caso a la embajada de México.
c) Aplicar la ley laboral extranjera.
d) Todas las anteriores.
5. PEDRO trabajador de la empresa ha decidido renunciar a favor de esta las prerrogativas y
derechos que la ley le concede como trabajador. ¿Podrá realizar Pedro de acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo, a estos derechos? no porque:
a) Las disposiciones legales que regulan el trabajo hacen parte del derecho civil.
b) Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son derechos privados
privilegiados.
c) Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son derechos conciliables y
transigibles, pero no renunciables.
d) Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público.
6.La vigilancia y el control del cumplimiento de las disposiciones legales del código sustantivo
del trabajo, le corresponde a:
a) Los Jueces laborales, que deben resolver los litigios que se presenten con respecto a la
parte individual y colectiva del código.
b) La Corte Constitucional que debe velar por la aplicación de los tratados y convenios de la
OIT que hacen bloque de constitucionalidad.
c) Al Ministerio del Trabajo, que hace la vigilancia y control de las disposiciones
sociales, encomendadas a las autoridades administrativas del trabajo. ART 485
d) A los sindicatos de los trabajadores.
7,.De acuerdo con el periodo de tiempo con el que se pueden celebrar los contratos de trabajo,
específicamente regulados por el Código Sustantivo de Trabajo, decimos que por su duración un
contrato de trabajo puede ser:
a) Ocasional, de obra, a término sostenido y a término indefinido.
b) Ocasional, aleatorio, de obra, a término fijo y a término indefinido.
c) Ocasional, de obra, a término fijo, a término indefinido y temporal o en misión.
d) Ocasional, de obra y labor, a término fijo y a término indefinido.
8. Cuando usted va a elaborar un contrato de trabajo a término fijo podrá escoger cualquiera
de los siguientes periodos de tiempo.
a) Inferior a un año o inferior a diez años.
b) Inferior a un año o inferior a cinco años.
c) Inferior a un año o inferior a tres años.
d) Inferior a un año o inferior a cuatro años.
,9.Todo contrato de trabajo lleva envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, en virtud de lo anterior un trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo y
en efecto exigir el pago de la indemnización cuando:
a) EL empleador haga malos tratamientos contra el trabajador o contra su familia,
incluso fuera del servicio o lugar de trabajo.
b) El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador.
c) El desconocimiento del Reglamento Interno de Trabajo, por parte del trabajador.
10.Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves
alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones, le corresponde a:
a. El Ministerio del Trabajo decidir sobre ella.
b. La justicia del trabajo decidir sobre ella. ART 50
c. El Ministerio de Desarrollo Económico decidir sobre ella.
d. A la Cámara de Comercio decidir sobre ella.
11. A LUIS le fue suspendido su contrato de trabajo porque fue reclutado para prestar el servicio
militar, desacuartelándose por término del servicio, el 31 de diciembre de 2007. PEDRO se
presenta el 1 de mayo de 2008 a la empresa exigiendo ser reincorporado, Usted ante este caso
debe:
a. Reincorporar a Luis porque este tiene hasta seis meses después de terminar el
servicio militar para reincorporarse.
b. No reincorporar a Luis porque este tenía 3 días para presentarse una vez se había
terminado la causa de la suspensión del contrato de trabajo
c. No reincorporar a Luis porque este tenía 30 dias para presentarse una vez se había
terminado el servicio militar. Art 51
d. Reincorporar a Luis, pero solo para labores de vigilancia o seguridad
12. Siendo que la relación laboral se formaliza mediante el contrato de trabajo y que éste genera
obligaciones para las partes, podemos decir que un contrato de trabajo es:
a. Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración. Art 22
a. Aquel por el cual una persona jurídica se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
b. Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, sin dependencia ni subordinación alguna y mediante
remuneración.
, c. Ninguna de las anteriores.
13. JUAN contrata con la compañía PIEDRAS VERDES LTDA., la prestación de un servicio
profesional, para lo cual previamente JUAN se constituyó como una SAS, JUAN cree tener
derecho a las prestaciones sociales, toda vez que recibió remuneración, cumplió la labor
contratada, y se acogió al horario ordinario de la empresa. JUAN alega el principio
constitucional que “la realidad prevalece por encima de las formalidades de los sujetos”. La
demanda de JUAN debe:
a. No prosperar por falta elementos esenciales del contrato de trabajo.
b. No Prosperar porque es un contrato de prestación de servicios.
c. No prosperar porque no hay contrato de trabajo entre personas jurídicas.
d. Prosperar porque hay un contrato realidad.
14 MILDRED, desempeñó labores del servicio doméstico por días, en la residencia de una
familia prestante de la ciudad, de manera intermitente durante 15 años, ROBERTO jefe de la
familia decide prescindir de los servicios de MILDRED y le da a manera de “MERA
LIBERALIDAD” una suma de dinero. Usted como abogado de MILDRED, para demostrar que
existió un contrato de trabajo debe probar la coexistencia de los siguientes elementos:
a. Servicio personal, remuneración y solidaridad.
b. Servicio personal, remuneración, dependencia o subordinación.
c. Servicio ocasional, remuneración, subordinación patronal.
d. Servicio personal, remuneración, e independencia doméstica.
15. ROBERTO, contrato de manera verbal a PEDRO como celador de un edificio, por seis
meses, que se vence el 1° de Julio de 2008, para efectos de no tener “problemas laborales” con
PEDRO, ROBERTO le envió el 1° de junio de 2008, la notificación a PEDRO que el Contrato
no se prorrogaría, y que en efecto se le liquidará hasta el 1° de Julio. En su concepto la
liquidación de PEDRO debe contener:
a. Las prestaciones sociales y la indemnización por que el contrato verbal siempre es a
término indefinido.
b. Las prestaciones sociales únicamente, porque el empleador está avisando 30 días antes
del vencimiento del contrato que no hay prórroga del contrato que se pactó a término fijo.
c. Las prestaciones sociales únicamente porque no se paga indemnización en los contratos
inferiores a un año.
d. Las prestaciones sociales únicamente porque prevalece la voluntad de las partes y no se
pactó clausula indemnizatoria alguna.
