, Hoofdstuk 1: Arbeidsovereenkomst en
soorten recht
1. Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
Persoonlijk arbeid verrichten, loon, en een gezagsverhouding tussen
werkgever en werknemer.
2. Wat betekent ontslagbescherming voor werknemers?
Werknemers kunnen niet zomaar worden ontslagen. Artikel 7:669
BW geeft regels hierover, en artikel 7:670 BW bevat specifieke
opzegverboden, zoals bij ziekte.
3. Wat houdt de instructiebevoegdheid van de werkgever in?
De werkgever mag instructies geven over de werkzaamheden, maar
deze mogen niet in strijd zijn met de wet of gemaakte afspraken
(artikel 7:660 BW).
4. Wat is dwingend recht?
Regels waarvan niet mag worden afgeweken, tenzij dit in het
voordeel van de werknemer is, zoals artikel 7:655 BW.
5. Wat is het verschil tussen driekwartdwingend recht en
semidwingend recht?
Bij driekwartdwingend recht mag alleen bij cao worden afgeweken
(bijvoorbeeld artikel 7:672 BW), terwijl bij semidwingend recht
soorten recht
1. Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
Persoonlijk arbeid verrichten, loon, en een gezagsverhouding tussen
werkgever en werknemer.
2. Wat betekent ontslagbescherming voor werknemers?
Werknemers kunnen niet zomaar worden ontslagen. Artikel 7:669
BW geeft regels hierover, en artikel 7:670 BW bevat specifieke
opzegverboden, zoals bij ziekte.
3. Wat houdt de instructiebevoegdheid van de werkgever in?
De werkgever mag instructies geven over de werkzaamheden, maar
deze mogen niet in strijd zijn met de wet of gemaakte afspraken
(artikel 7:660 BW).
4. Wat is dwingend recht?
Regels waarvan niet mag worden afgeweken, tenzij dit in het
voordeel van de werknemer is, zoals artikel 7:655 BW.
5. Wat is het verschil tussen driekwartdwingend recht en
semidwingend recht?
Bij driekwartdwingend recht mag alleen bij cao worden afgeweken
(bijvoorbeeld artikel 7:672 BW), terwijl bij semidwingend recht
