Aantekeningen Les & Opdrachten
Wettenbundel:
Burgerlijk wetboek 7
Vanaf art.646
Art. 655 de werkgever aan de werknemer
Art. 7:661, 6:170 (aan derde toegebracht onderstrepen)
Art. 7:658 lid 2
Art 1. grondwet
Algemene wet gelijke behandeling
Art. 7:646 lid 5,6,7
Arbeidsomstandigheden wet (ARBO) art. 1,3,5,8,9,10,12,13,15
Arbeidstijdenwet art.1:1 (definities), art.5:3,4,5,6,7
Art. 7:634 BW
Het algemeen verbindend verklaren (avv) van een bedrijfstak-cao betekent dat
de cao niet alleen geldt voor de werkgevers en werknemers die direct bij de cao-
onderhandelingen betrokken waren, maar ook voor alle andere werkgevers en
werknemers binnen dezelfde bedrijfstak. Dit gebeurt op basis van een besluit van
de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Bedrijfstak-cao's kunnen wel algemeen verbindend worden verklaard, omdat ze
van toepassing zijn op meerdere werkgevers binnen een sector of bedrijfstak.
Ondernemings-cao's kunnen niet algemeen verbindend worden verklaard,
omdat ze slechts voor één specifieke onderneming gelden.
Voorbeeld
Wanneer een cao algemeen verbindend wordt verklaard (avv), geldt deze voor
alle werkgevers en werknemers binnen de betreffende bedrijfstak. Dit betekent
dat ook bedrijven die niet lid zijn van de werkgeversorganisatie die de cao heeft
afgesloten, verplicht zijn om zich aan de cao te houden.
Uitzonderingen:
Soms kunnen er specifieke uitzonderingen in de cao of wet zijn (bijvoorbeeld voor
kleine bedrijven of specifieke bedrijfsonderdelen), maar in principe geldt de cao
voor alle bedrijven in de sector tenzij er expliciet andere afspraken zijn gemaakt.
Conclusie:
De algemeen verbindend verklaarde bedrijfstak-cao is wel van toepassing op
ITPro Services, ook al is het bedrijf geen lid van de werkgeversorganisatie.
Art 7: 634 BW
,Samenvatting
1.1 de arbeidsovereenkomst en de verplichtingen van de werkgever
Artikel 7:610 arbeidsovereenkomst
Artikel 7:655 gegevens arbeidsovereenkomst
Wel sprake van gezag bij arbeidsovereenkomst en aanstelling ambtenaar.
Geen sprake van gezag bij aanname van werk en overeenkomst tot opdracht.
Artikel 7:625 en 626 BW Loon
1.2 soorten overeenkomsten
Tijdelijke arbeidsovereenkomst – bepaalde tijd
- geen concurrentiebeding toegestaan
- korter dan 6 maanden -> geen proeftijd toegestaan
- tussentijds opzeggen is alleen mogelijk als dit is afgesproken
- eindigt van rechtswege -> artikel 7:667 BW
Contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, dus automatisch verstrijken
van de overeengekomen periode. MAAR, wel een aanzegtermijn. Werkgever moet
bij een contract van 6 maanden of langer minimaal een maand voor het einde
van het contract laten weten dat het niet verlengd wordt.
Anders vergoeding
- geen aanzegging -> recht op een maandsalaris
- late aanzegging -> recht op gedeeltelijke vergoeding
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – vast contract
Artikel 7:667 lid 6 BW
Voor de beëindiging van een onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is
voorafgaande opzegging nodig.
Uitzendovereenkomst (uitzendkrachten, art. 7:690 BW)
Overeenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau = uitzendovereenkomst =
arbeidsovereenkomst
t/m 26 weken per jaar
- Overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht kan worden
beëindigd als de overeenkomst tussen uitzendbureau en inlenend bedrijf
eindigt.
- Ketenregeling van art. 7:668a BW geldt niet.
, - Geen werk, geen loon -> normaal werkgeversrisico, nu voor risico van de
werknemer -> art. 7:691 lid 2 BW.
Meer dan 26 weken per jaar
- Als de overeenkomst tussen het uitzendbureau en het inlenende bedrijf
eindigt de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht
niet meer automatisch.
- Art. 7:691 lid 3 BW
- Ketenregeling van art. 7:668a BW is van toepassing.
26 wekentermijn mag bij cao worden verlengd.
Uitzendovereenkomst samengevat
Definitie en kenmerken:
- Een uitzendovereenkomst betreft het ter beschikking stellen van een
werknemer aan een derde partij (de inlener) door een uitzendbureau.
- Het uitzendbureau blijft de formele werkgever.
Vereisten:
- Overeenkomst tussen werknemer, uitzendbureau en inlener.
- Werknemers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als
werknemers in dienst bij de inlener.
Hiaten:
- Werknemers hebben meestal minder baanzekerheid dan vaste
werknemers, maar kunnen wel meer flexibiliteit ervaren bij het vinden van
verschillende opdrachten.
Detacheringsovereenkomst
- Werknemer komt in dienst van het detacheringsbedrijf en wordt
‘uitgeleend’ aan het inlenende bedrijf.
- Tussen het detacheringsbureau en de werknemer is er sprake van een
arbeidsovereenkomst.
- Kan voor bepaalde en onbepaalde tijd.
- Als de overeenkomst tussen het detacheringsbedrijf en het inlenende
bedrijf eindigt, eindigt de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en
het detacheringsbedrijf niet.
Verschil detacheren en uitzenden
Detacheren en uitzenden hebben beide betrekking op het inzetten van flexibel
personeel. Detacheren biedt zekerheid. Uitzenden heeft een flexibele
arbeidsverhouding.
Detacheren:
- Vooraf de contractduur afgesproken.
- Contract eindigt op vastgestelde einddatum, of de opdracht dan wel of niet
af is maakt niet uit.
Wettenbundel:
Burgerlijk wetboek 7
Vanaf art.646
Art. 655 de werkgever aan de werknemer
Art. 7:661, 6:170 (aan derde toegebracht onderstrepen)
Art. 7:658 lid 2
Art 1. grondwet
Algemene wet gelijke behandeling
Art. 7:646 lid 5,6,7
Arbeidsomstandigheden wet (ARBO) art. 1,3,5,8,9,10,12,13,15
Arbeidstijdenwet art.1:1 (definities), art.5:3,4,5,6,7
Art. 7:634 BW
Het algemeen verbindend verklaren (avv) van een bedrijfstak-cao betekent dat
de cao niet alleen geldt voor de werkgevers en werknemers die direct bij de cao-
onderhandelingen betrokken waren, maar ook voor alle andere werkgevers en
werknemers binnen dezelfde bedrijfstak. Dit gebeurt op basis van een besluit van
de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Bedrijfstak-cao's kunnen wel algemeen verbindend worden verklaard, omdat ze
van toepassing zijn op meerdere werkgevers binnen een sector of bedrijfstak.
Ondernemings-cao's kunnen niet algemeen verbindend worden verklaard,
omdat ze slechts voor één specifieke onderneming gelden.
Voorbeeld
Wanneer een cao algemeen verbindend wordt verklaard (avv), geldt deze voor
alle werkgevers en werknemers binnen de betreffende bedrijfstak. Dit betekent
dat ook bedrijven die niet lid zijn van de werkgeversorganisatie die de cao heeft
afgesloten, verplicht zijn om zich aan de cao te houden.
Uitzonderingen:
Soms kunnen er specifieke uitzonderingen in de cao of wet zijn (bijvoorbeeld voor
kleine bedrijven of specifieke bedrijfsonderdelen), maar in principe geldt de cao
voor alle bedrijven in de sector tenzij er expliciet andere afspraken zijn gemaakt.
Conclusie:
De algemeen verbindend verklaarde bedrijfstak-cao is wel van toepassing op
ITPro Services, ook al is het bedrijf geen lid van de werkgeversorganisatie.
Art 7: 634 BW
,Samenvatting
1.1 de arbeidsovereenkomst en de verplichtingen van de werkgever
Artikel 7:610 arbeidsovereenkomst
Artikel 7:655 gegevens arbeidsovereenkomst
Wel sprake van gezag bij arbeidsovereenkomst en aanstelling ambtenaar.
Geen sprake van gezag bij aanname van werk en overeenkomst tot opdracht.
Artikel 7:625 en 626 BW Loon
1.2 soorten overeenkomsten
Tijdelijke arbeidsovereenkomst – bepaalde tijd
- geen concurrentiebeding toegestaan
- korter dan 6 maanden -> geen proeftijd toegestaan
- tussentijds opzeggen is alleen mogelijk als dit is afgesproken
- eindigt van rechtswege -> artikel 7:667 BW
Contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, dus automatisch verstrijken
van de overeengekomen periode. MAAR, wel een aanzegtermijn. Werkgever moet
bij een contract van 6 maanden of langer minimaal een maand voor het einde
van het contract laten weten dat het niet verlengd wordt.
Anders vergoeding
- geen aanzegging -> recht op een maandsalaris
- late aanzegging -> recht op gedeeltelijke vergoeding
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – vast contract
Artikel 7:667 lid 6 BW
Voor de beëindiging van een onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is
voorafgaande opzegging nodig.
Uitzendovereenkomst (uitzendkrachten, art. 7:690 BW)
Overeenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau = uitzendovereenkomst =
arbeidsovereenkomst
t/m 26 weken per jaar
- Overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht kan worden
beëindigd als de overeenkomst tussen uitzendbureau en inlenend bedrijf
eindigt.
- Ketenregeling van art. 7:668a BW geldt niet.
, - Geen werk, geen loon -> normaal werkgeversrisico, nu voor risico van de
werknemer -> art. 7:691 lid 2 BW.
Meer dan 26 weken per jaar
- Als de overeenkomst tussen het uitzendbureau en het inlenende bedrijf
eindigt de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht
niet meer automatisch.
- Art. 7:691 lid 3 BW
- Ketenregeling van art. 7:668a BW is van toepassing.
26 wekentermijn mag bij cao worden verlengd.
Uitzendovereenkomst samengevat
Definitie en kenmerken:
- Een uitzendovereenkomst betreft het ter beschikking stellen van een
werknemer aan een derde partij (de inlener) door een uitzendbureau.
- Het uitzendbureau blijft de formele werkgever.
Vereisten:
- Overeenkomst tussen werknemer, uitzendbureau en inlener.
- Werknemers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als
werknemers in dienst bij de inlener.
Hiaten:
- Werknemers hebben meestal minder baanzekerheid dan vaste
werknemers, maar kunnen wel meer flexibiliteit ervaren bij het vinden van
verschillende opdrachten.
Detacheringsovereenkomst
- Werknemer komt in dienst van het detacheringsbedrijf en wordt
‘uitgeleend’ aan het inlenende bedrijf.
- Tussen het detacheringsbureau en de werknemer is er sprake van een
arbeidsovereenkomst.
- Kan voor bepaalde en onbepaalde tijd.
- Als de overeenkomst tussen het detacheringsbedrijf en het inlenende
bedrijf eindigt, eindigt de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en
het detacheringsbedrijf niet.
Verschil detacheren en uitzenden
Detacheren en uitzenden hebben beide betrekking op het inzetten van flexibel
personeel. Detacheren biedt zekerheid. Uitzenden heeft een flexibele
arbeidsverhouding.
Detacheren:
- Vooraf de contractduur afgesproken.
- Contract eindigt op vastgestelde einddatum, of de opdracht dan wel of niet
af is maakt niet uit.
