Arbeidsrecht samenvatting
Groep Definitie Procent
Beroepsbevolking Zij die een betaalde baan hebben 100%
Werklozen Zij die geen betaalde baan hebben 3,7%
Onzelfstandige Zij die werken in een afhankelijkheidspositie 75,3%
beroepsbevolking
Zij die werken voor een overheidsinstantie 10,8%
Publieke sector en betaald worden met belastinggeld
Semipublieke sector (ambtenaren)
Private sector Zij die werken voor een private instelling die 10,8%
wordt ondersteund door de overheid
Zij die werken in het bedrijfsleven 53,7%
Zelfstandige Zij die niet werken in een afhankelijkheidspositie 21,6%
beroepsbevolking
Eerst viel de ambtenaar niet samen met de semipublieke en private sector, maar sinds de Wet
normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) worden zij allemaal gelijk behandeld. De
Ambtenarenwet is wel blijven bestaan ---> bijzondere regelingen zoals het verbod op aanname van
giften. Daarnaast is er andere uitzondering Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WNT)
---> je mag niet meer verdienen (130%) dan het ministersalaris. Dit noemen we ook wel de
Balkenende norm.
Er zijn 6 bronnen waarin we arbeidsrecht vinden:
1) Arbeidsovereenkomstrecht
2) Vermogensrecht ---> speciale regeling vóór algemene regeling!
3) Overige wetten m.b.t. private sector ---> wet op minimumloon en vakantiebijslag
4) Jurisprudentie
5) CAO
6) Verdrag
Het arbeidsovereenkomstrecht vinden we vooral in het Burgerlijk Wetboek (vooral wetboek 7
artikel 10). Hierin staat bijvoorbeeld de Wet flexibiliteit en zekerheid die ertoe diende om personeel
flexibeler in te zetten en kwetsbare groepen zekerheid te geven. Een ander voorbeeld is de Wet werk
en zekerheid (WWZ) die een halt toeriep op het minder aannemen van vaste contracten,
overheidsuitgaves verminderde en het ontslagrecht versoepelde. De meest recente wet is de Wet
arbeidsmarkt in balans (Wab) ---> versterking aan de positie van oproepkrachten.
Bij jurisprudentie zijn er verschillende vakbladen zoals Nederlandse Jurisprudentie (JR) en
Rechtspraak Arbeidsrecht (RAR)!
Soorten rechten:
1) Dwingend recht: hiervan mag onder geen enkele mogelijkheid worden afgeweken in het
nadeel van de werknemer (casus 1.1)
2) Driekwartdwingend recht: hiervan mag alleen worden afgeweken via de CAO
(vakantiebonnen casus 1.2)
3) Semidwingend recht: hiervan mag alleen worden afgeweken in een schriftelijk aangegane
overeenkomst
4) Aanvullend recht: hiervan mag je altijd afwijken
, Bij een nietige uitspraak heeft de uitspraak nooit bestaan, maar een vernietigbare bepaling vereist een
actieve handeling. De bepaling is dan namelijk gewoon rechtsgeldig zolang zij nog niet vernietigd is.
Een bevoegde rechter draait om welke soort gerechtsbank bevoegd is en de relatieve competentie
draait om welke soort rechter bevoegd is! Alle civielrechtelijke zaken moet je bij een rechtbank
aanhangig maken ---> een procedure starten. Bij arbeidsrecht moet je altijd bij een civiele sector
rechtbank zijn ---> civielrechter of kantonrechter.
Kantonrechter = civiele zaken en geschil bij bestuurder en nv/bv < €25.000
Civielrechter: geschillen tussen bestuurder en nv/bv van > €25.000 of onbepaald bedrag
Als je het niet eens bent met je vonnis, kan je in Hoger Beroep gaan bij een gerechtshof (Den Haag,
Amsterdam, Den Bosch en Arnhem/Leeuwarden. Hierna kan je nog in cassatie gaan bij de Hoge Raad
in Den Haag. Je roept iemand op naar de rechter via een dagvaarding en bij alle geschillen die met
arbeidsrecht te maken hebben, moet je een verzoekschrift bij de kantonrechter vragen!
Arrondissement: 11 gebieden van de rechtbanken
Vestigingsplaatsen: opsplitsing van de arrondissementen
De wederpartij mag kiezen bij welke rechtbank hij of zij komt! Je kan zaken snel oplossen via een
kort geding. De rechter hiervan noemen we een voorzieningenrechter.
H2
Het BW onderscheidt een aantal plekken waarbij we arbeid verrichten
1) Arbeidsovereenkomst ---> aanleveren van arbeid in een gezagsrelatie
2) Overeenkomst tot aanneming van werk ---> aanleveren van stoffelijke aard voor een
bepaalde prijs
3) Overeenkomst van opdracht ---> aanleveren van immateriële dienst voor een bepaalde prijs
Wanneer is iets een gezagsverhouding? Op zo’n moment is er sprake van iemand die boven jou staat
en waarvan je eenzijdige instructies naleeft of iemand die in staat is om dit aan je op te dienen. Als er
géén sprake is van een gezagsverhouding is er óók geen sprake van een arbeidsovereenkomst! Denk
hierbij aan casus 2.1 met het orkest ---> geen arbeidsovereenkomst, want geen instructies = geen
verhouding.
Om te kijken of er een arbeidsovereenkomst is, kijken we naar 2 punten:
1) Partijbedoeling: wat hebben de partijen bij het sluiten van de overeenkomst beoogd?
2) Feitelijke uitvoering: hoe zijn beide partijen gaan werken na het sluiten van de
overeenkomst?
Bij die uitvoering kijken we naar het materiele gezagscriterium en die bestaat uit de vraag of iemand
in staat is om eenzijdige instructies op te geven. Bij de tweede uitvoering kijken we naar het formele
gezagscriterium en dit kunnen we opdelen in 3 stukjes:
2) Gelden dezelfde 3) Wie draagt 1) Wat is de mate
arbeidsvoorwaarden eindverantwoor van continuïteit
en uitbetaling van delijkheid voor van de
loon? het resultaat? arbeidsrelatie?
Groep Definitie Procent
Beroepsbevolking Zij die een betaalde baan hebben 100%
Werklozen Zij die geen betaalde baan hebben 3,7%
Onzelfstandige Zij die werken in een afhankelijkheidspositie 75,3%
beroepsbevolking
Zij die werken voor een overheidsinstantie 10,8%
Publieke sector en betaald worden met belastinggeld
Semipublieke sector (ambtenaren)
Private sector Zij die werken voor een private instelling die 10,8%
wordt ondersteund door de overheid
Zij die werken in het bedrijfsleven 53,7%
Zelfstandige Zij die niet werken in een afhankelijkheidspositie 21,6%
beroepsbevolking
Eerst viel de ambtenaar niet samen met de semipublieke en private sector, maar sinds de Wet
normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) worden zij allemaal gelijk behandeld. De
Ambtenarenwet is wel blijven bestaan ---> bijzondere regelingen zoals het verbod op aanname van
giften. Daarnaast is er andere uitzondering Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WNT)
---> je mag niet meer verdienen (130%) dan het ministersalaris. Dit noemen we ook wel de
Balkenende norm.
Er zijn 6 bronnen waarin we arbeidsrecht vinden:
1) Arbeidsovereenkomstrecht
2) Vermogensrecht ---> speciale regeling vóór algemene regeling!
3) Overige wetten m.b.t. private sector ---> wet op minimumloon en vakantiebijslag
4) Jurisprudentie
5) CAO
6) Verdrag
Het arbeidsovereenkomstrecht vinden we vooral in het Burgerlijk Wetboek (vooral wetboek 7
artikel 10). Hierin staat bijvoorbeeld de Wet flexibiliteit en zekerheid die ertoe diende om personeel
flexibeler in te zetten en kwetsbare groepen zekerheid te geven. Een ander voorbeeld is de Wet werk
en zekerheid (WWZ) die een halt toeriep op het minder aannemen van vaste contracten,
overheidsuitgaves verminderde en het ontslagrecht versoepelde. De meest recente wet is de Wet
arbeidsmarkt in balans (Wab) ---> versterking aan de positie van oproepkrachten.
Bij jurisprudentie zijn er verschillende vakbladen zoals Nederlandse Jurisprudentie (JR) en
Rechtspraak Arbeidsrecht (RAR)!
Soorten rechten:
1) Dwingend recht: hiervan mag onder geen enkele mogelijkheid worden afgeweken in het
nadeel van de werknemer (casus 1.1)
2) Driekwartdwingend recht: hiervan mag alleen worden afgeweken via de CAO
(vakantiebonnen casus 1.2)
3) Semidwingend recht: hiervan mag alleen worden afgeweken in een schriftelijk aangegane
overeenkomst
4) Aanvullend recht: hiervan mag je altijd afwijken
, Bij een nietige uitspraak heeft de uitspraak nooit bestaan, maar een vernietigbare bepaling vereist een
actieve handeling. De bepaling is dan namelijk gewoon rechtsgeldig zolang zij nog niet vernietigd is.
Een bevoegde rechter draait om welke soort gerechtsbank bevoegd is en de relatieve competentie
draait om welke soort rechter bevoegd is! Alle civielrechtelijke zaken moet je bij een rechtbank
aanhangig maken ---> een procedure starten. Bij arbeidsrecht moet je altijd bij een civiele sector
rechtbank zijn ---> civielrechter of kantonrechter.
Kantonrechter = civiele zaken en geschil bij bestuurder en nv/bv < €25.000
Civielrechter: geschillen tussen bestuurder en nv/bv van > €25.000 of onbepaald bedrag
Als je het niet eens bent met je vonnis, kan je in Hoger Beroep gaan bij een gerechtshof (Den Haag,
Amsterdam, Den Bosch en Arnhem/Leeuwarden. Hierna kan je nog in cassatie gaan bij de Hoge Raad
in Den Haag. Je roept iemand op naar de rechter via een dagvaarding en bij alle geschillen die met
arbeidsrecht te maken hebben, moet je een verzoekschrift bij de kantonrechter vragen!
Arrondissement: 11 gebieden van de rechtbanken
Vestigingsplaatsen: opsplitsing van de arrondissementen
De wederpartij mag kiezen bij welke rechtbank hij of zij komt! Je kan zaken snel oplossen via een
kort geding. De rechter hiervan noemen we een voorzieningenrechter.
H2
Het BW onderscheidt een aantal plekken waarbij we arbeid verrichten
1) Arbeidsovereenkomst ---> aanleveren van arbeid in een gezagsrelatie
2) Overeenkomst tot aanneming van werk ---> aanleveren van stoffelijke aard voor een
bepaalde prijs
3) Overeenkomst van opdracht ---> aanleveren van immateriële dienst voor een bepaalde prijs
Wanneer is iets een gezagsverhouding? Op zo’n moment is er sprake van iemand die boven jou staat
en waarvan je eenzijdige instructies naleeft of iemand die in staat is om dit aan je op te dienen. Als er
géén sprake is van een gezagsverhouding is er óók geen sprake van een arbeidsovereenkomst! Denk
hierbij aan casus 2.1 met het orkest ---> geen arbeidsovereenkomst, want geen instructies = geen
verhouding.
Om te kijken of er een arbeidsovereenkomst is, kijken we naar 2 punten:
1) Partijbedoeling: wat hebben de partijen bij het sluiten van de overeenkomst beoogd?
2) Feitelijke uitvoering: hoe zijn beide partijen gaan werken na het sluiten van de
overeenkomst?
Bij die uitvoering kijken we naar het materiele gezagscriterium en die bestaat uit de vraag of iemand
in staat is om eenzijdige instructies op te geven. Bij de tweede uitvoering kijken we naar het formele
gezagscriterium en dit kunnen we opdelen in 3 stukjes:
2) Gelden dezelfde 3) Wie draagt 1) Wat is de mate
arbeidsvoorwaarden eindverantwoor van continuïteit
en uitbetaling van delijkheid voor van de
loon? het resultaat? arbeidsrelatie?
