Soorten arbeidsovereenkomsten
Bepaalde tijd
Een overeenkomst die voor een bepaalde tijd loopt. De overeenkomst loopt automatisch af.
(Hij eindigt rechtswege)
Onbepaalde tijd
Een overeenkomst die voor een onbepaalde tijd loopt. Eindigt niet rechtswege. De werkgever
moet de werknemer ontslaan of die werknemer neemt zelf ontslag.
Detacheringsovereenkomst
Een detacheringsovereenkomst is een contract waarbij een werknemer (de gedetacheerde)
tijdelijk bij een andere werkgever (de inlener) gaat werken, terwijl hij formeel in dienst blijft
bij zijn oorspronkelijke werkgever (de detacheerder).
Detacheerder: Het bedrijf dat de werknemer in dienst heeft en hem uitleent.
Inlener: Het bedrijf waar de werknemer tijdelijk gaat werken.
Werknemer: De persoon die gedetacheerd wordt.
Uitzendovereenkomst
Een contract tussen een uitzendbureau en een werknemer. Afspraken over tijdelijk werk. Het
uitzendbureau is de werkgever en leent de werknemer uit aan een ander bedrijf voor
bepaalde tijd.
Oproepovereenkomst
Een oproepovereenkomst is een flexibel arbeidscontract waarbij een werknemer alleen
werkt als hij of zij wordt opgeroepen door de werkgever. Dit type overeenkomst is handig
voor werk dat onregelmatig is of afhankelijk van de vraag.
Payrollovereenkomst
Een payrollovereenkomst is een arbeidscontract waarbij een payrollbedrijf de juridische
werkgever is van een werknemer, terwijl de werknemer feitelijk werkt bij een ander bedrijf
(de opdrachtgever). Dit concept biedt gemak voor zowel werkgevers als werknemers.
Payrollbedrijf: De juridische werkgever die de werknemer in dienst neemt en
verantwoordelijk is voor de loonadministratie en andere werkgeversverplichtingen.
Opdrachtgever: Het bedrijf waar de werknemer daadwerkelijk werkt en de dagelijkse leiding
over heeft.
Werknemer: De persoon die onder de payrollovereenkomst werkt.
, Soorten beding
Proeftijd beding: Art. 7:652 BW
Concurrentiebeding: je mag niet bij de concurrent gaan werken na dat je
arbeidsovereenkomst is verlopen. Art. 7:653 BW
Relatiebeding: je mag niet de klanten van je oude bedrijf zelf benaderen.
Geheimhoudingsbeding: alle informatie die medewerkers niet mogen delen,
bedrijfsgevoelige informatie.
Boetebeding: nodig bij de andere bedingen. Art. 7:650 BW
Cao
Collectieve arbeidsovereenkomst
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin
afspraken over arbeidsvoorwaarden staan.
Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer
werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal
vakbonden).
2 soorten cao’s
Bedrijfstak-cao
Een bedrijfstak-cao is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Een bedrijfstak
cao wordt afgesloten tussen 1 of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en 1 of meer
werknemersorganisaties. De cao geldt alleen voor de bedrijven en werknemers die zijn
vertegenwoordigd door de partijen die de cao hebben afgesloten.
Ondernemings-cao
Deze collectieve afspraak geldt binnen een bedrijf. Een ondernemings-cao wordt afgesloten
tussen een werkgever en 1 of meer werknemersorganisaties.
Reikwijdte
De cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomsten.
Maximale duur
5 jaar. Art. 18 Wet CAO
Bepaalde tijd
Een overeenkomst die voor een bepaalde tijd loopt. De overeenkomst loopt automatisch af.
(Hij eindigt rechtswege)
Onbepaalde tijd
Een overeenkomst die voor een onbepaalde tijd loopt. Eindigt niet rechtswege. De werkgever
moet de werknemer ontslaan of die werknemer neemt zelf ontslag.
Detacheringsovereenkomst
Een detacheringsovereenkomst is een contract waarbij een werknemer (de gedetacheerde)
tijdelijk bij een andere werkgever (de inlener) gaat werken, terwijl hij formeel in dienst blijft
bij zijn oorspronkelijke werkgever (de detacheerder).
Detacheerder: Het bedrijf dat de werknemer in dienst heeft en hem uitleent.
Inlener: Het bedrijf waar de werknemer tijdelijk gaat werken.
Werknemer: De persoon die gedetacheerd wordt.
Uitzendovereenkomst
Een contract tussen een uitzendbureau en een werknemer. Afspraken over tijdelijk werk. Het
uitzendbureau is de werkgever en leent de werknemer uit aan een ander bedrijf voor
bepaalde tijd.
Oproepovereenkomst
Een oproepovereenkomst is een flexibel arbeidscontract waarbij een werknemer alleen
werkt als hij of zij wordt opgeroepen door de werkgever. Dit type overeenkomst is handig
voor werk dat onregelmatig is of afhankelijk van de vraag.
Payrollovereenkomst
Een payrollovereenkomst is een arbeidscontract waarbij een payrollbedrijf de juridische
werkgever is van een werknemer, terwijl de werknemer feitelijk werkt bij een ander bedrijf
(de opdrachtgever). Dit concept biedt gemak voor zowel werkgevers als werknemers.
Payrollbedrijf: De juridische werkgever die de werknemer in dienst neemt en
verantwoordelijk is voor de loonadministratie en andere werkgeversverplichtingen.
Opdrachtgever: Het bedrijf waar de werknemer daadwerkelijk werkt en de dagelijkse leiding
over heeft.
Werknemer: De persoon die onder de payrollovereenkomst werkt.
, Soorten beding
Proeftijd beding: Art. 7:652 BW
Concurrentiebeding: je mag niet bij de concurrent gaan werken na dat je
arbeidsovereenkomst is verlopen. Art. 7:653 BW
Relatiebeding: je mag niet de klanten van je oude bedrijf zelf benaderen.
Geheimhoudingsbeding: alle informatie die medewerkers niet mogen delen,
bedrijfsgevoelige informatie.
Boetebeding: nodig bij de andere bedingen. Art. 7:650 BW
Cao
Collectieve arbeidsovereenkomst
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin
afspraken over arbeidsvoorwaarden staan.
Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer
werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal
vakbonden).
2 soorten cao’s
Bedrijfstak-cao
Een bedrijfstak-cao is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Een bedrijfstak
cao wordt afgesloten tussen 1 of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en 1 of meer
werknemersorganisaties. De cao geldt alleen voor de bedrijven en werknemers die zijn
vertegenwoordigd door de partijen die de cao hebben afgesloten.
Ondernemings-cao
Deze collectieve afspraak geldt binnen een bedrijf. Een ondernemings-cao wordt afgesloten
tussen een werkgever en 1 of meer werknemersorganisaties.
Reikwijdte
De cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomsten.
Maximale duur
5 jaar. Art. 18 Wet CAO
