nti paper organisatiepsychologie voorbeeld gedrag in organisaties 2025
Voorblad Paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de
docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te
verwerken.
Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: 995255870
Naam: D.W.Grootte
Naam opleiding: HBO Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 7908
Modulenummer: 1719
Modulenaam: Organisatiepsychologie
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Gedrag in organisaties
Druk: 1ste
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je portfolio dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je
portfolio niet beoordeeld.
✓ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✓ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens de juiste bronvermelding;
✓ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit
exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met
regelafstand 1,5;
✓ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie
(verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te schrijven portfolio.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de verslagtechnieken in de
tegel Algemene informatie.
, nti paper organisatiepsychologie voorbeeld gedrag in organisaties 2025
Paper
Organisatiepsychologie
Van ongewenst- naar gewenst gedrag
Feb. 2025
Studentnummer: 995255870
D.W.Grootte
Februari 2025
Plaats: Groningen
Opleiding: HBO Bachelor Toegepaste Psychologie
,nti paper organisatiepsychologie voorbeeld gedrag in organisaties 2025
, nti paper organisatiepsychologie voorbeeld gedrag in organisaties 2025
Voorwoord
Deze paper organisatiepsychologie, is geschreven in het kader van mijn studie Toegepaste
Psychologie aan de NTI.
Voor de paper organisatiepsychologie heb ik een adviesrapport moeten schrijven over de
reductie van ongewenst organisatiegedrag en totstandbrenging van gewenst organisatiegedrag.
In deze paper zal ik kort beschrijven welke organisatie ik specifiek heb gekozen, wat de
aanleiding voor het onderzoek is en de onderzoeksvraag formuleren. Ik zal de huidige situatie
analyseren op verschillende niveaus: individu, team/groep en organisatie. Uit deze analyse
zullen er een aantal aspecten naar voren komen die aandacht behoeven. Ik zal de belangrijkste
aspecten beschrijven en naar aanleiding van deze aspecten een advies opstellen. Daarnaast zal
ik de verwachte effectiviteit beschrijven en beschrijven hoe veranderbereidheid van
betrokkenen in de organisatie vergroot kunnen worden. Tot slot zal ik de onderzoeksvraag
beantwoorden.
Om de analyse op niveau van het individu te kunnen uitvoeren zullen er tests afgenomen
worden onder de betrokkenen in de organisatie. De inhoud van deze tests en de
volledige antwoorden op deze tests zijn te vinden in de bijlagen.
Voorblad Paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de
docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te
verwerken.
Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: 995255870
Naam: D.W.Grootte
Naam opleiding: HBO Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 7908
Modulenummer: 1719
Modulenaam: Organisatiepsychologie
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Gedrag in organisaties
Druk: 1ste
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je portfolio dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je
portfolio niet beoordeeld.
✓ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✓ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens de juiste bronvermelding;
✓ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit
exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met
regelafstand 1,5;
✓ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie
(verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te schrijven portfolio.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de verslagtechnieken in de
tegel Algemene informatie.
, nti paper organisatiepsychologie voorbeeld gedrag in organisaties 2025
Paper
Organisatiepsychologie
Van ongewenst- naar gewenst gedrag
Feb. 2025
Studentnummer: 995255870
D.W.Grootte
Februari 2025
Plaats: Groningen
Opleiding: HBO Bachelor Toegepaste Psychologie
,nti paper organisatiepsychologie voorbeeld gedrag in organisaties 2025
, nti paper organisatiepsychologie voorbeeld gedrag in organisaties 2025
Voorwoord
Deze paper organisatiepsychologie, is geschreven in het kader van mijn studie Toegepaste
Psychologie aan de NTI.
Voor de paper organisatiepsychologie heb ik een adviesrapport moeten schrijven over de
reductie van ongewenst organisatiegedrag en totstandbrenging van gewenst organisatiegedrag.
In deze paper zal ik kort beschrijven welke organisatie ik specifiek heb gekozen, wat de
aanleiding voor het onderzoek is en de onderzoeksvraag formuleren. Ik zal de huidige situatie
analyseren op verschillende niveaus: individu, team/groep en organisatie. Uit deze analyse
zullen er een aantal aspecten naar voren komen die aandacht behoeven. Ik zal de belangrijkste
aspecten beschrijven en naar aanleiding van deze aspecten een advies opstellen. Daarnaast zal
ik de verwachte effectiviteit beschrijven en beschrijven hoe veranderbereidheid van
betrokkenen in de organisatie vergroot kunnen worden. Tot slot zal ik de onderzoeksvraag
beantwoorden.
Om de analyse op niveau van het individu te kunnen uitvoeren zullen er tests afgenomen
worden onder de betrokkenen in de organisatie. De inhoud van deze tests en de
volledige antwoorden op deze tests zijn te vinden in de bijlagen.
