Samenvatting VOL-VCA / VIL-VCU
Het boek voor een geslaagde voorbereiding op veilig werk!
Uitgever PBNA
Versie nr 5.4 (P2054)
1
, Arbeidsomstandighedenwet, afgekort Arbowet, moeten werkgevers en werknemers zich aan houden
voor wat betreft werkomstandigheden in een bedrijf.
Doel Arbowet ongevallen en ziekten door werk voorkomen.
V&G wetgeving geldt voor werkgevers en werknemers, incl. uitzendkrachten en stagiairs. Ook
bezoekers vallen onder toezicht van werkgever. Omwonenden niet.
Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van Veiligheids- en gezondheidswetgeving. Zij
controleert of bedrijven en medewerkers zich aan de Arbowet en Arbeidstijdenwet houden dmv
controles en onderzoeken.
Boete inspectie SZW kan gegeven worden aan zowel werkgever als werknemer.
Om aan V&G wetgeving te voldoen heeft een bedrijf een Arbobeleid. Elke werkgever is verplicht om
preventiemedewerker aan te stellen. Deze adviseert en helpt het bedrijf met veiligheid, gezondheid
en welzijn en stelt een RI&E en daarbij horende plan van aanpak op.
De RI&E moet schriftelijk worden vastgelegd en bestaat uit de volgende stappen: identificeren van de
gevaren, inventariseren van de risico’s en evalueren van de risico’s.
Aan de hand van de evaluatie wordt het PVA opgesteld. Hierin staat welke verbeteringen het bedrijf
gaat doorvoeren voor veiliger en gezond werk en binnen welke termijn.
Werkgever is verplicht om contract af te sluiten met een gecertificeerde bedrijfsarts / arbodienst. Die
wordt ingeschakeld bij begeleiden zieke medewerkers, uitvoeren (vrijwillig) periodiek medisch
onderzoek (PMO) en uitvoeren aanstellingskeuringen. Aanstellingskeuringen zijn verplicht voor
bijvoorbeeld kraanmachinisten, mensen die werken met onafhankelijke adembescherming
(perslucht) en bijzonder gevaarlijke stoffen (radioactiviteit / asbest).
Werknemers die risicovol werk doen krijgen een periodiek medisch onderzoek; Gericht Periodiek
Onderzoek (GPO). Dit is verplicht voor als je met asbest of vervuilde grond werkt.
Arbeidstijdenwet geeft regels voor werk- en rusttijden. De wet regelt hoe vaak je moet rusten en
hoelang die rustperiode moet zijn.
Doelstellingen van milieuwetgeving zijn mensen en hun omgeving beschermen tegen schadelijke
effecten van (bedrijfs-)activiteiten.
Heetwerkvergunning is noodzakelijk bij brandgevaarlijke werkzaamheden, zoals lassen, branden en
slijpen.
Bij een werkvergunning en de aanvullende werkvergunning zijn drie functionarissen;
vergunningsverstrekker, vergunningshouder en operationeel medewerker.
Algemene veiligheidsregels zijn voor de gehele organisatie en gaan over aan- en afmelden,
verkeersregels, hoe te handelen bij calamiteit etc.
Specifieke veiligheidsregels gelden voor taken, functies en werkzaamheden met een verhoogd risico
en zijn: betreden van besloten ruimten, werken op hoogte, ventilatie etc.
VCA-certificaat is keurmerk om aan te tonen dat een bedrijf, conform de VCA-regels, aan VGM-
beheersing doet.
VCA 1 ster is gericht op directe VGM-zorg bij activiteiten op de werkvloer.
2
Het boek voor een geslaagde voorbereiding op veilig werk!
Uitgever PBNA
Versie nr 5.4 (P2054)
1
, Arbeidsomstandighedenwet, afgekort Arbowet, moeten werkgevers en werknemers zich aan houden
voor wat betreft werkomstandigheden in een bedrijf.
Doel Arbowet ongevallen en ziekten door werk voorkomen.
V&G wetgeving geldt voor werkgevers en werknemers, incl. uitzendkrachten en stagiairs. Ook
bezoekers vallen onder toezicht van werkgever. Omwonenden niet.
Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van Veiligheids- en gezondheidswetgeving. Zij
controleert of bedrijven en medewerkers zich aan de Arbowet en Arbeidstijdenwet houden dmv
controles en onderzoeken.
Boete inspectie SZW kan gegeven worden aan zowel werkgever als werknemer.
Om aan V&G wetgeving te voldoen heeft een bedrijf een Arbobeleid. Elke werkgever is verplicht om
preventiemedewerker aan te stellen. Deze adviseert en helpt het bedrijf met veiligheid, gezondheid
en welzijn en stelt een RI&E en daarbij horende plan van aanpak op.
De RI&E moet schriftelijk worden vastgelegd en bestaat uit de volgende stappen: identificeren van de
gevaren, inventariseren van de risico’s en evalueren van de risico’s.
Aan de hand van de evaluatie wordt het PVA opgesteld. Hierin staat welke verbeteringen het bedrijf
gaat doorvoeren voor veiliger en gezond werk en binnen welke termijn.
Werkgever is verplicht om contract af te sluiten met een gecertificeerde bedrijfsarts / arbodienst. Die
wordt ingeschakeld bij begeleiden zieke medewerkers, uitvoeren (vrijwillig) periodiek medisch
onderzoek (PMO) en uitvoeren aanstellingskeuringen. Aanstellingskeuringen zijn verplicht voor
bijvoorbeeld kraanmachinisten, mensen die werken met onafhankelijke adembescherming
(perslucht) en bijzonder gevaarlijke stoffen (radioactiviteit / asbest).
Werknemers die risicovol werk doen krijgen een periodiek medisch onderzoek; Gericht Periodiek
Onderzoek (GPO). Dit is verplicht voor als je met asbest of vervuilde grond werkt.
Arbeidstijdenwet geeft regels voor werk- en rusttijden. De wet regelt hoe vaak je moet rusten en
hoelang die rustperiode moet zijn.
Doelstellingen van milieuwetgeving zijn mensen en hun omgeving beschermen tegen schadelijke
effecten van (bedrijfs-)activiteiten.
Heetwerkvergunning is noodzakelijk bij brandgevaarlijke werkzaamheden, zoals lassen, branden en
slijpen.
Bij een werkvergunning en de aanvullende werkvergunning zijn drie functionarissen;
vergunningsverstrekker, vergunningshouder en operationeel medewerker.
Algemene veiligheidsregels zijn voor de gehele organisatie en gaan over aan- en afmelden,
verkeersregels, hoe te handelen bij calamiteit etc.
Specifieke veiligheidsregels gelden voor taken, functies en werkzaamheden met een verhoogd risico
en zijn: betreden van besloten ruimten, werken op hoogte, ventilatie etc.
VCA-certificaat is keurmerk om aan te tonen dat een bedrijf, conform de VCA-regels, aan VGM-
beheersing doet.
VCA 1 ster is gericht op directe VGM-zorg bij activiteiten op de werkvloer.
2
