Lista de Ejercicios sobre la Resolución 1401 de 2017
Profe. Danna Torres
NOMBRE
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GRADO CLASE
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Pregunta 1. Ante la aplicación de la Resolución 1401 de 2017, es fundamental que se reconozca la
importancia de que los empleadores actúen de inmediato y conforme a la normativa en caso de un
accidente laboral. En México, donde la seguridad en el trabajo es un tema prioritario, se debe
saber cómo se reporta y se investiga un incidente para proteger a los trabajadores y prevenir
futuros riesgos.
Pregunta: ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en el reporte e investigación de un accidente
laboral según lo establecido en la Resolución 1401 de 2017?
Pregunta 2. Según la Resolución 1401 de 2017, los términos "incidente" y "accidente" laboral se
utilizan para establecer diferencias importantes en la seguridad y prevención en el trabajo. ¿Cuál
de las siguientes alternativas define de manera correcta estos conceptos según la normativa?
(A) Un accidente laboral es un suceso previsto que produce daño al trabajador, mientras que un
incidente laboral es un evento imprevisto que no causa daño y no requiere intervención en los
protocolos de seguridad.
(B) Un accidente laboral es un evento inesperado que causa daño o lesión en el trabajador,
mientras que un incidente laboral es un evento que no genera daño, pero evidencia fallas en las
medidas de seguridad y prevención que deben corregirse para evitar accidentes futuros.
(C) Un accidente laboral es un evento que puede no causar daño pero indica un riesgo latente,
mientras que un incidente laboral es un suceso que siempre produce lesiones o daños físicos en el
trabajador.
(D) Un accidente laboral es un evento que solo afecta la productividad sin causar lesiones,
mientras que un incidente laboral es un evento que genera daño físico o psicológico en el
trabajador y debe reportarse de inmediato.
(E) Un accidente laboral es un evento que no genera daño pero señala fallas en la seguridad,
mientras que un incidente laboral es un evento inesperado que causa lesión o daño al trabajador y
requiere atención médica inmediata.
Pregunta 3. Explica con tus propias palabras en qué consiste la Resolución 1401 de 2017 y
argumenta por qué consideras que resulta importante para el desarrollo de las prácticas y políticas
educativas en nuestro país.
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,Pregunta 4. Considerando lo establecido en la Resolución 1401 de 2017, y sabiendo que la
enfermedad laboral se relaciona con un deterioro gradual de la salud debido a condiciones
laborales prolongadas, mientras que el accidente laboral implica un evento repentino durante la
jornada de trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones refleja de manera adecuada esta diferencia?
(A) La enfermedad laboral ocurre de forma súbita por un evento inesperado en el trabajo, mientras
que el accidente laboral se desarrolla gradualmente por exposición a condiciones del entorno
laboral.
(B) La enfermedad laboral se manifiesta por un evento abrupto fuera de la jornada laboral,
mientras que el accidente laboral se produce por una exposición prolongada a agentes en el lugar
de trabajo.
(C) La enfermedad laboral se desarrolla de forma gradual por exposición continua a agentes o
condiciones del entorno laboral, mientras que el accidente laboral ocurre de forma súbita por una
circunstancia imprevista durante el trabajo.
(D) La enfermedad laboral y el accidente laboral se desarrollan ambos de manera gradual debido a
la exposición continua a riesgos en el ambiente laboral.
(E) La enfermedad laboral ocurre por una circunstancia imprevista durante el trabajo, mientras que
el accidente laboral se debe a un deterioro lento por condiciones prolongadas en el entorno
laboral.
Pregunta 5. La Resolución 1401 de 2017 establece protocolos específicos que obligan al
empleador a reportar y a investigar de manera minuciosa los accidentes laborales, lo que resulta
crucial para proteger la integridad y los derechos de los trabajadores. En diversas industrias de
México se han observado tanto el cumplimiento como las deficiencias en la aplicación de estas
medidas, haciendo de este tema un puente entre la teoría legal y su impacto en la vida real.
Considerando lo anterior, analice de forma profunda cómo las obligaciones de reporte e
investigación contribuyen a la prevención de nuevos accidentes y a la reparación de los daños
ocasionados. Además, valore críticamente si dichas disposiciones son suficientes para garantizar
una protección adecuada a los trabajadores en el contexto mexicano y proponga mejoras o
estrategias alternativas que fortalezcan el sistema actual sin comprometer la seguridad laboral.
Pregunta 6. Imagina que en una fábrica mexicana se presenta un accidente laboral, situación que
obliga a revisar cada procedimiento, desde la recopilación de evidencias hasta la elaboración del
informe final, siguiendo lo establecido en la Resolución 1401 de 2017. Este contexto te invita a
pensar en cómo cada paso básico para investigar el incidente no solo contribuye a identificar las
causas, sino que también promueve la seguridad y salud de los trabajadores.
Considerando lo anterior, ¿cómo justificarías la relevancia de cada fase del proceso investigativo
para prevenir futuros accidentes y garantizar un entorno laboral seguro? Además, analiza en qué
medida la aplicación oportuna y rigurosa de estos pasos podría transformar la cultura de
prevención en las empresas.
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, Pregunta 7. Imagina que un trabajador en una fábrica de autopartes sufre un accidente en el área
de ensamblaje, lo que pone en riesgo no solo su salud, sino también sus ingresos. La Resolución
1401 de 2017 establece un marco específico para proteger los derechos de los trabajadores en
estos casos, definiendo tanto las responsabilidades del empleador como las garantías para el
trabajador, tales como la atención médica y la compensación inmediata.
Con base en este escenario y en los lineamientos de la resolución, ¿cuál de las siguientes
alternativas describe de manera más acertada la relación entre la obligación del empleador de
implementar medidas de seguridad y el derecho del trabajador a recibir un apoyo efectivo tras
sufrir un accidente laboral?
(A) La obligación del empleador de implementar medidas de seguridad es únicamente para cumplir
con normas legales, mientras que el derecho del trabajador a recibir apoyo efectivo tras un
accidente laboral es una gestión opcional; ambas responsabilidades no están vinculadas
directamente en el marco de protección laboral.
(B) La obligación del empleador de implementar medidas de seguridad es una acción preventiva
para evitar accidentes, mientras que el derecho del trabajador a recibir apoyo efectivo tras un
accidente laboral garantiza una respuesta inmediata y adecuada; ambas responsabilidades están
unidas en un marco de protección que asegura la prevención y la atención para salvaguardar la
salud y el bienestar del trabajador.
(C) La obligación del empleador de implementar medidas de seguridad y el derecho del trabajador
a recibir apoyo efectivo tras un accidente laboral son responsabilidades independientes, donde
una no garantiza ni influye en la otra dentro del entorno laboral.
(D) La responsabilidad del empleador para establecer medidas de seguridad se cumple únicamente
cuando ocurre un accidente, y el derecho del trabajador a recibir apoyo efectivo tras un accidente
laboral se aplica solo en casos de lesiones graves o incapacidades permanentes.
(E) La implementación de medidas de seguridad por parte del empleador se limita a la prevención
de daños materiales, y el derecho del trabajador a recibir apoyo efectivo tras un accidente laboral
se enfoca solo en la compensación económica sin considerar la atención médica inmediata.
Pregunta 8. Considerando los criterios establecidos en la Resolución 1401 de 2017 y la
importancia de implementar medidas preventivas para evitar accidentes laborales, expón de forma
fundamentada cómo la aplicación de estrategias como la reorganización de espacios de trabajo, el
uso adecuado de equipos de protección y la capacitación constante de los trabajadores puede
mejorar la seguridad en diversos sectores (por ejemplo, la industria, la construcción y la
agricultura). Además, analiza si en el contexto actual estas medidas resultan suficientes o si es
necesaria la incorporación de estrategias adicionales, justificando tu respuesta con conceptos y
ejemplos pertinentes.
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Profe. Danna Torres
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Pregunta 1. Ante la aplicación de la Resolución 1401 de 2017, es fundamental que se reconozca la
importancia de que los empleadores actúen de inmediato y conforme a la normativa en caso de un
accidente laboral. En México, donde la seguridad en el trabajo es un tema prioritario, se debe
saber cómo se reporta y se investiga un incidente para proteger a los trabajadores y prevenir
futuros riesgos.
Pregunta: ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en el reporte e investigación de un accidente
laboral según lo establecido en la Resolución 1401 de 2017?
Pregunta 2. Según la Resolución 1401 de 2017, los términos "incidente" y "accidente" laboral se
utilizan para establecer diferencias importantes en la seguridad y prevención en el trabajo. ¿Cuál
de las siguientes alternativas define de manera correcta estos conceptos según la normativa?
(A) Un accidente laboral es un suceso previsto que produce daño al trabajador, mientras que un
incidente laboral es un evento imprevisto que no causa daño y no requiere intervención en los
protocolos de seguridad.
(B) Un accidente laboral es un evento inesperado que causa daño o lesión en el trabajador,
mientras que un incidente laboral es un evento que no genera daño, pero evidencia fallas en las
medidas de seguridad y prevención que deben corregirse para evitar accidentes futuros.
(C) Un accidente laboral es un evento que puede no causar daño pero indica un riesgo latente,
mientras que un incidente laboral es un suceso que siempre produce lesiones o daños físicos en el
trabajador.
(D) Un accidente laboral es un evento que solo afecta la productividad sin causar lesiones,
mientras que un incidente laboral es un evento que genera daño físico o psicológico en el
trabajador y debe reportarse de inmediato.
(E) Un accidente laboral es un evento que no genera daño pero señala fallas en la seguridad,
mientras que un incidente laboral es un evento inesperado que causa lesión o daño al trabajador y
requiere atención médica inmediata.
Pregunta 3. Explica con tus propias palabras en qué consiste la Resolución 1401 de 2017 y
argumenta por qué consideras que resulta importante para el desarrollo de las prácticas y políticas
educativas en nuestro país.
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,Pregunta 4. Considerando lo establecido en la Resolución 1401 de 2017, y sabiendo que la
enfermedad laboral se relaciona con un deterioro gradual de la salud debido a condiciones
laborales prolongadas, mientras que el accidente laboral implica un evento repentino durante la
jornada de trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones refleja de manera adecuada esta diferencia?
(A) La enfermedad laboral ocurre de forma súbita por un evento inesperado en el trabajo, mientras
que el accidente laboral se desarrolla gradualmente por exposición a condiciones del entorno
laboral.
(B) La enfermedad laboral se manifiesta por un evento abrupto fuera de la jornada laboral,
mientras que el accidente laboral se produce por una exposición prolongada a agentes en el lugar
de trabajo.
(C) La enfermedad laboral se desarrolla de forma gradual por exposición continua a agentes o
condiciones del entorno laboral, mientras que el accidente laboral ocurre de forma súbita por una
circunstancia imprevista durante el trabajo.
(D) La enfermedad laboral y el accidente laboral se desarrollan ambos de manera gradual debido a
la exposición continua a riesgos en el ambiente laboral.
(E) La enfermedad laboral ocurre por una circunstancia imprevista durante el trabajo, mientras que
el accidente laboral se debe a un deterioro lento por condiciones prolongadas en el entorno
laboral.
Pregunta 5. La Resolución 1401 de 2017 establece protocolos específicos que obligan al
empleador a reportar y a investigar de manera minuciosa los accidentes laborales, lo que resulta
crucial para proteger la integridad y los derechos de los trabajadores. En diversas industrias de
México se han observado tanto el cumplimiento como las deficiencias en la aplicación de estas
medidas, haciendo de este tema un puente entre la teoría legal y su impacto en la vida real.
Considerando lo anterior, analice de forma profunda cómo las obligaciones de reporte e
investigación contribuyen a la prevención de nuevos accidentes y a la reparación de los daños
ocasionados. Además, valore críticamente si dichas disposiciones son suficientes para garantizar
una protección adecuada a los trabajadores en el contexto mexicano y proponga mejoras o
estrategias alternativas que fortalezcan el sistema actual sin comprometer la seguridad laboral.
Pregunta 6. Imagina que en una fábrica mexicana se presenta un accidente laboral, situación que
obliga a revisar cada procedimiento, desde la recopilación de evidencias hasta la elaboración del
informe final, siguiendo lo establecido en la Resolución 1401 de 2017. Este contexto te invita a
pensar en cómo cada paso básico para investigar el incidente no solo contribuye a identificar las
causas, sino que también promueve la seguridad y salud de los trabajadores.
Considerando lo anterior, ¿cómo justificarías la relevancia de cada fase del proceso investigativo
para prevenir futuros accidentes y garantizar un entorno laboral seguro? Además, analiza en qué
medida la aplicación oportuna y rigurosa de estos pasos podría transformar la cultura de
prevención en las empresas.
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, Pregunta 7. Imagina que un trabajador en una fábrica de autopartes sufre un accidente en el área
de ensamblaje, lo que pone en riesgo no solo su salud, sino también sus ingresos. La Resolución
1401 de 2017 establece un marco específico para proteger los derechos de los trabajadores en
estos casos, definiendo tanto las responsabilidades del empleador como las garantías para el
trabajador, tales como la atención médica y la compensación inmediata.
Con base en este escenario y en los lineamientos de la resolución, ¿cuál de las siguientes
alternativas describe de manera más acertada la relación entre la obligación del empleador de
implementar medidas de seguridad y el derecho del trabajador a recibir un apoyo efectivo tras
sufrir un accidente laboral?
(A) La obligación del empleador de implementar medidas de seguridad es únicamente para cumplir
con normas legales, mientras que el derecho del trabajador a recibir apoyo efectivo tras un
accidente laboral es una gestión opcional; ambas responsabilidades no están vinculadas
directamente en el marco de protección laboral.
(B) La obligación del empleador de implementar medidas de seguridad es una acción preventiva
para evitar accidentes, mientras que el derecho del trabajador a recibir apoyo efectivo tras un
accidente laboral garantiza una respuesta inmediata y adecuada; ambas responsabilidades están
unidas en un marco de protección que asegura la prevención y la atención para salvaguardar la
salud y el bienestar del trabajador.
(C) La obligación del empleador de implementar medidas de seguridad y el derecho del trabajador
a recibir apoyo efectivo tras un accidente laboral son responsabilidades independientes, donde
una no garantiza ni influye en la otra dentro del entorno laboral.
(D) La responsabilidad del empleador para establecer medidas de seguridad se cumple únicamente
cuando ocurre un accidente, y el derecho del trabajador a recibir apoyo efectivo tras un accidente
laboral se aplica solo en casos de lesiones graves o incapacidades permanentes.
(E) La implementación de medidas de seguridad por parte del empleador se limita a la prevención
de daños materiales, y el derecho del trabajador a recibir apoyo efectivo tras un accidente laboral
se enfoca solo en la compensación económica sin considerar la atención médica inmediata.
Pregunta 8. Considerando los criterios establecidos en la Resolución 1401 de 2017 y la
importancia de implementar medidas preventivas para evitar accidentes laborales, expón de forma
fundamentada cómo la aplicación de estrategias como la reorganización de espacios de trabajo, el
uso adecuado de equipos de protección y la capacitación constante de los trabajadores puede
mejorar la seguridad en diversos sectores (por ejemplo, la industria, la construcción y la
agricultura). Además, analiza si en el contexto actual estas medidas resultan suficientes o si es
necesaria la incorporación de estrategias adicionales, justificando tu respuesta con conceptos y
ejemplos pertinentes.
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