‘Portfolio Kanton’
Toetsing van:
Minor kanton
2425-MIN-RE-KAN-18
Hogeschool Leiden Opleiding HBO-Rechten
7 februari 2025
Reguliere kans
Klas 4B Collegejaar 2025, blok 2
Inhoudsopgave
Onderdeel Arbeidsrecht................................................................................................................................. 2
, Productie 1 – Arbeidsovereenkomst werknemer..................................................................................................5
Productie 2 – E-mail HR-manager d.d. 21 juni 2024............................................................................................8
Productie 3 – E-mail werknemer d.d. 21 juni 2024...............................................................................................9
Onderdeel Huurrecht................................................................................................................................... 10
Dagvaarding van de huurder van woonruimte tot vaststelling van het tijdstip waarop de huur zal eindigen. 10
Productie 1..........................................................................................................................................................14
Productie 2..........................................................................................................................................................17
Productie 3..........................................................................................................................................................17
Onderdeel Consumentenrecht..................................................................................................................... 18
Bijlage 1: Aankoopbewijs beamer......................................................................................................................23
Bijlage 2: E-mail van cliënte over de oplossing...................................................................................................24
Bijlage 3: Reactie van HIFI op het verzoek van cliënte.......................................................................................25
Bijlage 4: Machtiging procedure Geschillencommissie......................................................................................26
Onderdeel Arbeidsrecht
Aan de edelachtbare Heer/Vrouwe,
kantonrechter in de rechtbank Amsterdam,
team kanton,
2
, Verzoekster, Jacky Jeans B.V., te bereiken via 015- 3101234 en/of , gevestigd te
Nootdorp, die voor deze zaak woonplaats kiest in Den Haag aan de Prinsestraat 45, 2513 CD te Den
Haag, aan het kantoor van Labour Law Solutions 070- 1234567, van welk kantoor mevrouw Meijers
door verzoekster is aangewezen om in deze procedure als haar gemachtigde op te treden, met het recht
van vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift ondertekent en indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de heer Jonas Bakker (hierna:
werknemer), wonende te Lissabonstraat 14, 2408 EC te Alphen aan den Rijn, 0612345678,
.
Belangrijke gegevens:
Functie: Magazijn medewerker
Salaris: €4895,- bruto per maand
Aanvang arbeidsovereenkomst: 1 mei 2017
Geboortedatum: 11 augustus 1977
Gronden voor het verzoek
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs dient te eindigen,
primair als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer op grond van art. 7:669 lid 3
sub e BW. Subsidiair wordt gesteld dat de arbeidsovereenkomst dient te eindigen wegens een
verstoorde arbeidsrelatie van werknemer op grond van art. 7:669 lid 3 sub g BW.
Feiten en omstandigheden
Verzoekster, werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 1 mei 2017 in de functie van magazijn medewerker
tegen een salaris van thans €4895,- bruto per maand te vermeerderen met 8 % vakantiebijslag en
emolumenten zoals vermeld in de bonusregeling die deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst
(productie 1).
2. Werknemer verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk in Aalsmeer.
3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Een kopie van de
arbeidsovereenkomst is als productie aan dit verzoekschrift toegevoegd (productie 1).
4. Tevens op 10 september 2023 is aan werknemer aangegeven dat herhaling van zijn gedrag zal
leiden tot concrete stappen.
5. Op 20 juni 2024 vond een teamdag plaats bij werkgever. Aan het einde van de dag gaven de
leidinggevenden een terugkoppeling. Werknemer uitte op ongepaste wijze zijn onvrede over het
bedrijf en enkele collega's. Zijn opmerkingen werden als respectloos ervaren, waarna werknemer
het pand verliet en de teamdag werd afgesloten.
6. Op 21 juni 2024 heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen werknemer en de HR-manager van
werkgever over het gedrag van werknemer gedurende de teamdag (productie 2).
7. Op 21 juni 2024 heeft werknemer gereageerd op de e-mail van de HR-manager (productie 3),
waarin hij zijn onvrede uitte over de gang van zaken. Werknemer gaf aan dat hij de
beschuldigingen niet herkende, maar toegaf soms direct te zijn in zijn communicatie. Werknemer
stelde voor om de situatie op te lossen met behulp van een mediator en gaf aan zich te verzetten
tegen ontslag.
Verwijtbaar handelen of nalaten
3
Toetsing van:
Minor kanton
2425-MIN-RE-KAN-18
Hogeschool Leiden Opleiding HBO-Rechten
7 februari 2025
Reguliere kans
Klas 4B Collegejaar 2025, blok 2
Inhoudsopgave
Onderdeel Arbeidsrecht................................................................................................................................. 2
, Productie 1 – Arbeidsovereenkomst werknemer..................................................................................................5
Productie 2 – E-mail HR-manager d.d. 21 juni 2024............................................................................................8
Productie 3 – E-mail werknemer d.d. 21 juni 2024...............................................................................................9
Onderdeel Huurrecht................................................................................................................................... 10
Dagvaarding van de huurder van woonruimte tot vaststelling van het tijdstip waarop de huur zal eindigen. 10
Productie 1..........................................................................................................................................................14
Productie 2..........................................................................................................................................................17
Productie 3..........................................................................................................................................................17
Onderdeel Consumentenrecht..................................................................................................................... 18
Bijlage 1: Aankoopbewijs beamer......................................................................................................................23
Bijlage 2: E-mail van cliënte over de oplossing...................................................................................................24
Bijlage 3: Reactie van HIFI op het verzoek van cliënte.......................................................................................25
Bijlage 4: Machtiging procedure Geschillencommissie......................................................................................26
Onderdeel Arbeidsrecht
Aan de edelachtbare Heer/Vrouwe,
kantonrechter in de rechtbank Amsterdam,
team kanton,
2
, Verzoekster, Jacky Jeans B.V., te bereiken via 015- 3101234 en/of , gevestigd te
Nootdorp, die voor deze zaak woonplaats kiest in Den Haag aan de Prinsestraat 45, 2513 CD te Den
Haag, aan het kantoor van Labour Law Solutions 070- 1234567, van welk kantoor mevrouw Meijers
door verzoekster is aangewezen om in deze procedure als haar gemachtigde op te treden, met het recht
van vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift ondertekent en indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de heer Jonas Bakker (hierna:
werknemer), wonende te Lissabonstraat 14, 2408 EC te Alphen aan den Rijn, 0612345678,
.
Belangrijke gegevens:
Functie: Magazijn medewerker
Salaris: €4895,- bruto per maand
Aanvang arbeidsovereenkomst: 1 mei 2017
Geboortedatum: 11 augustus 1977
Gronden voor het verzoek
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs dient te eindigen,
primair als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer op grond van art. 7:669 lid 3
sub e BW. Subsidiair wordt gesteld dat de arbeidsovereenkomst dient te eindigen wegens een
verstoorde arbeidsrelatie van werknemer op grond van art. 7:669 lid 3 sub g BW.
Feiten en omstandigheden
Verzoekster, werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 1 mei 2017 in de functie van magazijn medewerker
tegen een salaris van thans €4895,- bruto per maand te vermeerderen met 8 % vakantiebijslag en
emolumenten zoals vermeld in de bonusregeling die deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst
(productie 1).
2. Werknemer verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk in Aalsmeer.
3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Een kopie van de
arbeidsovereenkomst is als productie aan dit verzoekschrift toegevoegd (productie 1).
4. Tevens op 10 september 2023 is aan werknemer aangegeven dat herhaling van zijn gedrag zal
leiden tot concrete stappen.
5. Op 20 juni 2024 vond een teamdag plaats bij werkgever. Aan het einde van de dag gaven de
leidinggevenden een terugkoppeling. Werknemer uitte op ongepaste wijze zijn onvrede over het
bedrijf en enkele collega's. Zijn opmerkingen werden als respectloos ervaren, waarna werknemer
het pand verliet en de teamdag werd afgesloten.
6. Op 21 juni 2024 heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen werknemer en de HR-manager van
werkgever over het gedrag van werknemer gedurende de teamdag (productie 2).
7. Op 21 juni 2024 heeft werknemer gereageerd op de e-mail van de HR-manager (productie 3),
waarin hij zijn onvrede uitte over de gang van zaken. Werknemer gaf aan dat hij de
beschuldigingen niet herkende, maar toegaf soms direct te zijn in zijn communicatie. Werknemer
stelde voor om de situatie op te lossen met behulp van een mediator en gaf aan zich te verzetten
tegen ontslag.
Verwijtbaar handelen of nalaten
3
