Paper Integrale Beroepsopdracht jaar drie. Cijfer 6,4 (7120)

Voorblad Portfolio
Dit formulier moet samen met het portfolio worden ingeleverd. Met dit ingevulde
formulier heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te
beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens kan de
docent het portfolio niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in
de opdracht.

Studentnummer:

Naam:

Naam opleiding: HBO Bachelor Toegepaste
Psychologie
Opleidingscode: 9966
Modulenummer: 7120
Modulenaam: Beroepsopdracht
Versie: 1
Herkansing?: ja/nee Nee
In de opdracht zijn de APA normen Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken
toegepast: Ja

Houd rekening met de Knockout criteria!
Uw portfolio dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval,
dan wordt uw portfolio niet beoordeeld:
✓ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken
NTI) en aanwezig;
✓ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst
opgenomen volgens APA richtlijnen;
✓ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de
opdracht wordt dit exact benoemd);
✓ Het verslag heeft een juiste paginanummering.

De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de
algemene instructie (verslagtechnieken en APA richtlijnen) dan is dit leidend voor
de te schrijven portfolio.

U vindt de regels rondom APA en verslagtechnieken in de tegel Algemene




1

,informatie HBO Bachelor.




Voorblad
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Praktijksituatie.......................................................................................................3
Hoofdstuk 2 Literatuuronderzoek...............................................................................................5
Hoofdstuk 3 Speerpunten voor interventie.................................................................................9
Hoofdstuk 4 Selectie van Gedragsveranderingstechnieken (BCT’s)........................................10
Hoofdstuk 5 Interventies en evaluatie voor de praktijksituatie................................................12
Hoofdstuk 6 Reflectie...............................................................................................................16


Literatuurlijst




2

, Hoofdstuk 1 Praktijksituatie


Bij Holland Casino werken de medewerkers in een klantgerichte en dynamische omgeving,
waarin de aard van het werk hoge betrokkenheid, energie en aandacht vereist. Dit sluit aan bij
het concept van bevlogenheid, dat gekenmerkt wordt door vitaliteit, toewijding, en absorptie
in het werk (Schaufeli & Bakker, 2003). Bevlogen medewerkers zijn energiek, betrokken en
volledig gefocust op hun werk, wat leidt tot verhoogde prestaties en een gevoel van
voldoening.


Centrale vraag:
Hoe kan de bevlogenheid van de werknemers van Holland Casino worden gestimuleerd?


Resultaten UBES
Uit het onderzoek naar bevlogenheid bij de medewerkers van Holland Casino, gemeten met
de Utrechtse Bevlogenheidsschaal (UBES), bleek dat de medewerkers over het algemeen een
hoge mate van bevlogenheid vertonen. De resultaten waren als volgt:


Vitaliteit: 4,93 (gemiddelde normgroep: 4,01)
Toewijding: 5,33 (gemiddelde normgroep: 3,88)
Absorptie: 4,67 (gemiddelde normgroep: 3,35)
Bevlogenheid totaal: 13,13 (gemiddelde normgroep: 3,74)


Deze hoge scores wijzen erop dat de medewerkers een sterke mate van bevlogenheid ervaren,
wat mogelijk te danken is aan de aanwezigheid van energiebronnen zoals autonomie, sociale
steun en ontwikkelingsmogelijkheden op de werkplek.




3