Examen 9
Werkt aan eigen deskundigheid
Naam:
Studentnummer:
Vestiging :
Opleiding :
Startdatum opleiding :
Naam docent :
BPV bedrijf:
Datum examen:
Examennummer:
, Inleiding
Mijn verslag bestaat uit een persoonlijk ontwikkelplan waarbij ik mezelf in me eigen deskundigheid
verdiep. Ik ben gestart met het maken van een sterkte en zwakte analyse met behulp van feedback
van betrokkenen vanuit mijn stagebedrijf. Mijn feedback heb ik gekregen van:
- Stagebegeleider
- Gedragswetenschaper
- Gezinshuis ouder
- Begeleiders van cliënten
Iedere medewerker beschikt over kwaliteiten en talenten. Optimale benutting en ontwikkeling van
deze competenties zijn zowel in het belang van de organisatie als van de individuele medewerker.
Om competenties te ontwikkelen is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) een handig hulpmiddel.
Het POP is een planmatige manier om een medewerker te helpen bepalen op welke gebieden hij/zij
zich (verder) wil ontwikkelen en hoe dat aan te pakken. Het POP is een serie schriftelijke, heldere
afspraken die zowel door medewerker als leidinggevende worden onderschreven. Ik heb daarom
gebruik gemaakt van maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen binnen
het sociaal werk.
De zelfanalyse is de basis voor het maken van mijn persoonlijk ontwikkelingsplan. De vraag die ik
mezelf heb gesteld is; ‘waar sta ik nu en waar wil ik naartoe?’. ‘Welke (taak)competenties wil ik
verder ontwikkelen?’. Een uitbreiding en verdieping van taken binnen mijn eigen functie kan ook heel
uitdagend en zinvol zijn. De rol van mijn stagebegeleider en collega’s helpt het zelfbeeld te toetsen.
Ze hebben mij daadwerkelijk goede feedback gegeven van ontwikkelmogelijkheden. De
leidinggevende is in dit geval mijn stagebegeleider dus ik heb ook feedback gekregen op basis van het
bewaken van het organisatiebelang (keuze ontwikkeldoelen en ontwikkelinstrumenten).
Tijdens mijn examengesprek heb ik me ook moeten verantwoorden. Ik heb mijn deskundigheid met
collega’s gedeeld. Ik heb tijdens mijn examengesprek gesproken met collega’s evenals mijn
stagebegeleider over:
- Hoe ik ben omgegaan met de verkregen feedback
- De keuzes die ik heb gemaakt in mijn persoonlijk ontwikkelplan
- De uitvoering van mijn persoonlijk ontwikkelplan
- Dat ik op de hoogte ben van de actuele wet -en regelgeving m.b.t. de beroepsuitoefening
- Dat ik op de hoogte ben van de actuele visie op sociaal werk
- Hoe ik mijn verworven deskundigheid met mijn collega’s heb gedeeld en dat ik ook
inhoudelijk discussies heb kunnen voeren erover met hen
Dit onderdeel van mijn examen vond ik enorm leerzaam, omdat ik niet alleen meer heb geleerd over
mezelf. Ik heb ook meegekregen hoe andere mij zien als collega en wat zij vinden van mijn werkwijze.
Ik heb hierdoor ook meer zelfvertrouwen gekregen in het uitvoeren van mijn werk, want het is toch
heel mooi om te zien dat je deskundigheid, je kwaliteiten en visie worden gewaardeerd door andere
binnen het bedrijf waar ik stage loop.
Ik heb mogen meemaken hoe het is binnen een bedrijf wat zelfstandig zorgaanbieder is. Van
administratie tot aan begeleiding en het overleggen met de gemeenten, voogden en dergelijke. In
mijn verslag heb ik feedback verwerkt wat door mijn stagebegeleider evenals collega’s is verworven.
Met een observatie periode van 1 jaar en 8 maanden.
Werkt aan eigen deskundigheid
Naam:
Studentnummer:
Vestiging :
Opleiding :
Startdatum opleiding :
Naam docent :
BPV bedrijf:
Datum examen:
Examennummer:
, Inleiding
Mijn verslag bestaat uit een persoonlijk ontwikkelplan waarbij ik mezelf in me eigen deskundigheid
verdiep. Ik ben gestart met het maken van een sterkte en zwakte analyse met behulp van feedback
van betrokkenen vanuit mijn stagebedrijf. Mijn feedback heb ik gekregen van:
- Stagebegeleider
- Gedragswetenschaper
- Gezinshuis ouder
- Begeleiders van cliënten
Iedere medewerker beschikt over kwaliteiten en talenten. Optimale benutting en ontwikkeling van
deze competenties zijn zowel in het belang van de organisatie als van de individuele medewerker.
Om competenties te ontwikkelen is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) een handig hulpmiddel.
Het POP is een planmatige manier om een medewerker te helpen bepalen op welke gebieden hij/zij
zich (verder) wil ontwikkelen en hoe dat aan te pakken. Het POP is een serie schriftelijke, heldere
afspraken die zowel door medewerker als leidinggevende worden onderschreven. Ik heb daarom
gebruik gemaakt van maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen binnen
het sociaal werk.
De zelfanalyse is de basis voor het maken van mijn persoonlijk ontwikkelingsplan. De vraag die ik
mezelf heb gesteld is; ‘waar sta ik nu en waar wil ik naartoe?’. ‘Welke (taak)competenties wil ik
verder ontwikkelen?’. Een uitbreiding en verdieping van taken binnen mijn eigen functie kan ook heel
uitdagend en zinvol zijn. De rol van mijn stagebegeleider en collega’s helpt het zelfbeeld te toetsen.
Ze hebben mij daadwerkelijk goede feedback gegeven van ontwikkelmogelijkheden. De
leidinggevende is in dit geval mijn stagebegeleider dus ik heb ook feedback gekregen op basis van het
bewaken van het organisatiebelang (keuze ontwikkeldoelen en ontwikkelinstrumenten).
Tijdens mijn examengesprek heb ik me ook moeten verantwoorden. Ik heb mijn deskundigheid met
collega’s gedeeld. Ik heb tijdens mijn examengesprek gesproken met collega’s evenals mijn
stagebegeleider over:
- Hoe ik ben omgegaan met de verkregen feedback
- De keuzes die ik heb gemaakt in mijn persoonlijk ontwikkelplan
- De uitvoering van mijn persoonlijk ontwikkelplan
- Dat ik op de hoogte ben van de actuele wet -en regelgeving m.b.t. de beroepsuitoefening
- Dat ik op de hoogte ben van de actuele visie op sociaal werk
- Hoe ik mijn verworven deskundigheid met mijn collega’s heb gedeeld en dat ik ook
inhoudelijk discussies heb kunnen voeren erover met hen
Dit onderdeel van mijn examen vond ik enorm leerzaam, omdat ik niet alleen meer heb geleerd over
mezelf. Ik heb ook meegekregen hoe andere mij zien als collega en wat zij vinden van mijn werkwijze.
Ik heb hierdoor ook meer zelfvertrouwen gekregen in het uitvoeren van mijn werk, want het is toch
heel mooi om te zien dat je deskundigheid, je kwaliteiten en visie worden gewaardeerd door andere
binnen het bedrijf waar ik stage loop.
Ik heb mogen meemaken hoe het is binnen een bedrijf wat zelfstandig zorgaanbieder is. Van
administratie tot aan begeleiding en het overleggen met de gemeenten, voogden en dergelijke. In
mijn verslag heb ik feedback verwerkt wat door mijn stagebegeleider evenals collega’s is verworven.
Met een observatie periode van 1 jaar en 8 maanden.
