Arbeidsrecht / sociaal recht (volledige stof) VU

Arbeidsrecht/ Sociaal recht
STAPPENPLANNEN
Werkgroep 1- (week 1, deel 1)
Arbeidsovereenkomst vaststellen
Casus 1- Is er een arbeidsovereenkomst (of een andere overeenkomst, zoals oproepovereenkomst,
opdracht van werk of ZZP’er)


- Art. 7;610 BW
i. Persoonlijke arbeid;
Deliveroo arrest R.O. 3.3.5.
Hoe wordt gebruik gemaakt van de vervanging? Stel is een verdienmodel
ervan is dit fout, slechts incidenteel vervangen mag wel.
ii. Loon; Kan ook anders dan in geld.
iii. Gezagsverhouding; Instructies, zowel inhoudelijk als organisatorische functies.

Niet altijd gelijk arbeidsovereenkomst als je hebt voldaan aan de drie eisen!

- Deliveroo arrest R.O. 3.2.2. en R.O 3.2.3. R.O.
Uitlegfase; wat hebben ze beoogd en uitgelegd?
Kwalificatiefase; hier niet van belang of partijen bedoeling hadden om onder de wet te
vallen, wat wel van belang is het als wettelijke omschrijving wel valt onder
arbeidsovereenkomst. R.O. 3.2.4. R.O.
Holistische weging; alle omstandigheden van het geval, met gezichtspunten in R.O. 3.2.5.
R.O. zoals aard/ duur/ wijze en nog veel meer.

Voor;
Tegen;
Dus;

OF



- Zou rechtsvermoeden van art. 7;610a BW nog een rol kunnen spelen?
Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst
i. Arbeid voor een ander
ii. Beloning
iii. Drie maanden
iv. Wekelijk werken/ maandelijks 20 uur

+ Als dit op gaat hoef je art. 7;610 BW niet meer te doen
- Aan voldaan, dit is echter wel weerlegbaar als werkgever zijnde, waardoor je wel
weer toetsing van art. 7;610 BW te hebben.

Let op; ze wil art. 7;610 BW op tentamen zien.

, Instructierecht en eenzijdige wijziging

Casus 2;

Stap 1; Art. 7;660 BW; instructierecht
Werkgever bepaalde ding hoe iets verricht moet worden als het valt onder instructie.
Kan dat hier?
a. Binnen de grenzen van de arbeidsovereenkomst.
Je hebt instructierecht tot grens van arbeidsovereenkomst, dus als daarin al tijden
en dagen in staan dan heb je pech en kan dat niet meer.
Stap 2; Art. 7;613 BW; eenzijdig wijzigen
Aangezien ze geen instructierecht hebben kan je kijken of hij als werkgever het
eenzijdig mag wijzigen, zodat de tijden wel overeenkomen.
Voorwaarden;
a. Schriftelijk beding;
b. Zwaarwichtig belang werkgever ten opzichte van de werknemer;
Belang werkgever;
Belang werknemer;
Dus; belang van werkgever/ werknemer zwaarder
+ Instemming van de ondernemingsraad om het wel te wijzigen is dan ook niet
doorslaggevend.



Goed werknemer schap, toch eenzijdig wijzigen


Stel dat in de arbeidsovereenkomst niets is opgenomen over eenzijdige wijziging.


1. Art. 7;611 BW; goed werknemer schap en arrest Van Stoof/ Mammoet.
Er is een wijziging mogelijk op grond van goed werknemer schap.
Goed werknemer schap heeft drie voorwaarden R.O. 3.2.2. R.O. 3.3.3. R.O.
1. Gewijzigde omstandigheden op het werken;
2. Redelijk voorstel;
- Tenzij rederlijkwijs niet van de werknemer te vergen is; Indien de wijziging plaats
zal vinden, kan dit niet eenzijdig gedaan worden, maar moet de werknemer dit zelf
eerst accepteren. Er moet een wilsovereenstemming zijn.




Risicosfeer; loon tijdens schorsing

Art. 7;628 BW; risico verdeling

Werkgever moet loon voldoen, tenzij voor rekening van de werknemer.
Je bekijkt dus of het in de risicosfeer van de werkgever of de werknemer valt.

, Schorsing= aan werkgever, toch betalen. Het maakt dan ook niet uit wat de
aanleiding ertoe was, het was de keuze van de werkgever.
Staande voet ontslaan= aan werknemer.
+ Kanttekening; werknemer moet bereid zijn om de arbeid wel te verrichten.
Kan werkgever onderuit komen?
Ja, lid 5 BW, bij niet verrichten van arbeid en in het contract een beding is opgenomen
waarin staat dat hij de eerste zes maanden uitgesloten kan worden van het loon.
Lid 7 BW; verder bepaalde; bij CAO kan dit beding worden verlengd, maar dit is wel
gericht op specifieke werkzaamheden.
Wordt niet vaak gebruik van gemaakt (zoals opruimen archief).
= Loonuitsluiting-beding



Recht op uren, drie uur minimaal
Casus 3
Art. 7;628a BW; drie uur sowieso.

Voor korte periodes kan ze drie uur sowieso doen opeisen

Voorwaarden;
i. Minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop
arbeid moet worden verricht zijn niet vastgesteld, of;
ii. Sprake is van een oproepovereenkomst in de zin van art. 7;628 lid 9 BW;
Dit is een overeenkomst waarbij;
a. De omvang van de arbeid niet is vastgesteld als één aantal uren per
tijdseenheid, of
b. Sprake is van een geldige loonuitsluiting-beding (casus hiervoor) als
bedoeld in art. 7;628 lid 5 en lid 7 of art. 7;691 BW.
Als er sprake is van een oproepovereenkomst, dan kan zij beroep doen op dat artikel
en kan zij drie uurloon krijgen iedere keer, dat kan zij hier doen, want het is een
oproepovereenkomst. (Of nee, geen recht op drie uur, want geen
oproepovereenkomst)

+ Art. 7;628a lid 2 BW; hoeft niet te komen werken als binnen vier dagen wordt afgezegd.



Rechtsvermoeden over arbeidsomvang
Art. 7;610B BW; rechtsvermoeden over arbeidsomvang
Minstens drie maanden geduurd zo een arbeidsovereenkomst, drie maanden kijken.
Dit kan ook weer worden weerlegd, bijvoorbeeld als de werkgever zegt, ‘’ja het was piek
in het werk’’.
Stel; beroep op rechtsvermoeden slaagt, dan arbeidsomvang= gemiddelde uur, dan
werkgever alsnog voor dat gemiddelde uur uitbetalen in plaats van de korte uur
ingedeelde uren.
Het ligt namelijk dan in de risicosfeer van de werkgever.
Dit kan ook met terugwerkende kracht.
Bewijzen door middel van loonstrookje of iets, echt drie maanden kunnen aantonen.

, Stel; beroep slaagt en ook voor oudere maanden van art. 7;628 BW, dan kan hij
eerste zes maanden weer loonuitsluitingsbeding kunnen doen lid 1, lid 5, lid 7 BW.



Vastklikmoment
Art. 7;628a lid 5 BW; vastklik moment (BEGRIP)
Als arbeidsovereenkomst 12 maanden was dan aanbieding van gemiddelde van 12
maanden aan uren, de werkgever moet dit binnen een maand na de 12 maanden
aanbieden; werknemer kan dit overigens wel weigeren, het moet gewoon aangeboden
worden.
Werkgever; binnen maand; mag niet mondeling (alleen schriftelijk of elektronisch),
Werknemer; maximale reactietijd werknemer één maand.
Dan gemiddelde nog berekenen
(Voorbeeld werkgroep) 16 uur per week, dit voor negen maanden = 9/12 maanden voor
64 uur per maand.
Behalve in de drukke periode = 3/12 maanden voor 112 uur per maand.
Gemiddelde= 76 uur in de maand, dus 9 keer 64 + 3 keer 112; 12= 76 uur per maand.
Het aanbod is dus 76 uur per maand.
Jaar uren kan ook; zoveel uur per jaar, dan indelen kan later= jaaruren- norm genoemd.
Je krijgt bij zo een jaar uren contract wel gewoon een vast maandsalaris ook al werk
je de ene maand minder dan de ander.
Lid 8 BW; stel werkgever doet niet vanaf uiterlijke datum, dan zij recht op loon van
76 uur per maand.
Stel; Werknemer ziet niet zitten= 0-uren contract oké.
Een jaar later moet de werkgever wel weer opnieuw een aanbod doen.




Week 1 deel 2 werkgroep (2)
Gebondenheid CAO; recht op CAO
Casus 1:

Art. 9 jo 12 CAO
Art. 13 CAO; niks in strijd, dus CAO volgen
Art. 12 CAO; wel wat erin, CAO volgen
- Vakbond (waar werknemer lid van is) en werkgever= CAO
Werkgever arbeidsovereenkomst, met werknemer.
Art. 12 jo 13 CAO; heb je als aan beide zijden van art. 9 CAO is voldaan
DUS; werkgeversorganisatie & werkgever + vakbond & werknemer
Art. 9 CAO; gebonden
1. Lidmaatschap van organisatie die CAO is aangegaan.
2. Betrokken bij CAO; functie bij die CAO in werkingssfeer benoemt
Voorbeeld; docent heeft CAO van VU, werk tussen werkgever en werkenemer.