Recht hoofdstuk 13: Bestaanszekerheid
Clip 1: werkloosheidswet (WW)
Voorwaarden WW:
- Objectieve voorwaarden
- Subjectieve voorwaarden
Objectieve (feitelijk vast te stellen) voorwaarden:
1) Het moet gaan over een werknemer (dus alleen als je een AOK hebt gehad)
2) Werkloos (geen recht meer op loon, beschikbaar voor passend werk, voldoende urenverlies
(de helft, of minimaal 5 uren))
3) Referte eis: voorafgaan aan werkloosheid 26 van de 36 weken gewerkt (minimaal 1 uur per
week)
a. Verschillende werkgevers mag, ziekte-uren tellen mee als gewerkte uren (periode 36
verlengd met aantal ziektedagen)
b. 4- uit 5-eis: vier van de vijf jaren gewerkt (52 dagen in een loonjaar) als je daar niet
aan voldoet krijg je een kortdurende uitkering van 3 maanden
4) Geen uitsluitingsgrond (WIA, wonen buiten NL, vakantie, detentie)
Subjectieve voorwaarden:
1) Voldoende solliciteren
2) Passend werk accepteren en behouden
a. Besluit passend werk WW en ZW: na half jaar alle algemene geaccepteerde arbeid
onafhankelijk hoogte loon en reisduur (dus als je werk aangeboden krijgt waarvan je
vindt dat dat ver beneden je niveau ligt, hoef je dat het eerste half jaar nog niet te
accepteren maar daarna wel)
b. Besluit sollicitatieplicht: werkcoach, digitaal werkplan, waarin sollicitatieactiviteiten
en scholing worden opgenomen
3) Niet verwijtbaar werkloos (verlies van baan is aan werkgever te wijten en niet aan
werknemer) (ook als je je niet verweerd tegen ontslag)
4) Voldoen aan verplichtingen (inschrijving UWV)
2 soorten WW-uitkering
- Basisuitkering 3 maanden (voldoet niet aan 4/5 e eis, wel aan de rest)
- Langer dan 3 maanden durende uitkering
Hoogte van uitkering (geldt bij beide uitkeringen)
- Eerste 2 maanden 75% van het laatst verdiende loon
- Daarna 70% van het laatst verdiende loon
, Duur WW- uitkering
- Hoeveel jaren is het arbeidsverleden? 2 bij elkaar opgeteld
o Reële arbeidsverleden (aantal jaren gewerkt na 1998)
o Fictief arbeidsverleden (aantal jaren tussen 18 jaar en 1998)
- Oude regeling tot 2016:
o WW is max 38 maanden. Berekening:
Eerste 10 gewerkte jaren: 1 maand WW per gewerkt jaar
Vanaf 11e gewerkt jaar: halve maand WW per gewerkt jaar
- Nieuwe regeling vanaf 2019:
o WW is max 24 maanden. Berekening:
Gewerkte jaren vóór 1 januari 2016 tellen als één maand
Jaren gewerkt ná 1 januari 2016 tellen als halve maand
Inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW)
- Geldt voor mensen die werkloos worden op het moment dat zij 60 jaar en 4 maanden of
ouder zijn, of
o Bij beëindiging WIA uitkering
- Gaat in na einde van WW- uitkering van meer dan 3 maande
- Hoogte: max 70% minimumloon (en niet hoger dan voorgaande WW uitkering)
- Onafhankelijk van vermogen en eventueel inkomen partner
- Tot recht op AOW ontstaat
- IOW is tijdelijke regeling: werkloos ná 2006 en vóór 1/1/2020. Vervalt 1/1/2030
Als de ww uitkering lager is dan sociaal minimum: toeslagenwet. Verzekerde moet daar zelf om
vragen bij UWV
- IOAW en IOAZ: inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werknemers/ zelfstandigen
o Uitkering vult inkomen aan tot sociaal minimum
Clip 2: de participatiewet
Participatiewet algemeen
- De PW wordt uitgevoerd door gemeenten
o Het beslisorgaan is burgemeesters en wethouders, regels door de gemeenten
vastgelegd in verordeningen
- Doel: opdracht aan gemeenten dat burgers kunnen voorzien in kosten bestaan. Doel is
tweedelig: bijstand én activering
- Kenmerken
o Vangnetregeling: verstrekken van ‘bijstand’
o Activeringfunctie: element ‘participeren’ in titel. “niet alleen vangnet maar ook weer
springplank”
o Aanvullende functie: eerst voorliggende voorzieningen
o Gezinsinkomen: economische eenheid
Clip 1: werkloosheidswet (WW)
Voorwaarden WW:
- Objectieve voorwaarden
- Subjectieve voorwaarden
Objectieve (feitelijk vast te stellen) voorwaarden:
1) Het moet gaan over een werknemer (dus alleen als je een AOK hebt gehad)
2) Werkloos (geen recht meer op loon, beschikbaar voor passend werk, voldoende urenverlies
(de helft, of minimaal 5 uren))
3) Referte eis: voorafgaan aan werkloosheid 26 van de 36 weken gewerkt (minimaal 1 uur per
week)
a. Verschillende werkgevers mag, ziekte-uren tellen mee als gewerkte uren (periode 36
verlengd met aantal ziektedagen)
b. 4- uit 5-eis: vier van de vijf jaren gewerkt (52 dagen in een loonjaar) als je daar niet
aan voldoet krijg je een kortdurende uitkering van 3 maanden
4) Geen uitsluitingsgrond (WIA, wonen buiten NL, vakantie, detentie)
Subjectieve voorwaarden:
1) Voldoende solliciteren
2) Passend werk accepteren en behouden
a. Besluit passend werk WW en ZW: na half jaar alle algemene geaccepteerde arbeid
onafhankelijk hoogte loon en reisduur (dus als je werk aangeboden krijgt waarvan je
vindt dat dat ver beneden je niveau ligt, hoef je dat het eerste half jaar nog niet te
accepteren maar daarna wel)
b. Besluit sollicitatieplicht: werkcoach, digitaal werkplan, waarin sollicitatieactiviteiten
en scholing worden opgenomen
3) Niet verwijtbaar werkloos (verlies van baan is aan werkgever te wijten en niet aan
werknemer) (ook als je je niet verweerd tegen ontslag)
4) Voldoen aan verplichtingen (inschrijving UWV)
2 soorten WW-uitkering
- Basisuitkering 3 maanden (voldoet niet aan 4/5 e eis, wel aan de rest)
- Langer dan 3 maanden durende uitkering
Hoogte van uitkering (geldt bij beide uitkeringen)
- Eerste 2 maanden 75% van het laatst verdiende loon
- Daarna 70% van het laatst verdiende loon
, Duur WW- uitkering
- Hoeveel jaren is het arbeidsverleden? 2 bij elkaar opgeteld
o Reële arbeidsverleden (aantal jaren gewerkt na 1998)
o Fictief arbeidsverleden (aantal jaren tussen 18 jaar en 1998)
- Oude regeling tot 2016:
o WW is max 38 maanden. Berekening:
Eerste 10 gewerkte jaren: 1 maand WW per gewerkt jaar
Vanaf 11e gewerkt jaar: halve maand WW per gewerkt jaar
- Nieuwe regeling vanaf 2019:
o WW is max 24 maanden. Berekening:
Gewerkte jaren vóór 1 januari 2016 tellen als één maand
Jaren gewerkt ná 1 januari 2016 tellen als halve maand
Inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW)
- Geldt voor mensen die werkloos worden op het moment dat zij 60 jaar en 4 maanden of
ouder zijn, of
o Bij beëindiging WIA uitkering
- Gaat in na einde van WW- uitkering van meer dan 3 maande
- Hoogte: max 70% minimumloon (en niet hoger dan voorgaande WW uitkering)
- Onafhankelijk van vermogen en eventueel inkomen partner
- Tot recht op AOW ontstaat
- IOW is tijdelijke regeling: werkloos ná 2006 en vóór 1/1/2020. Vervalt 1/1/2030
Als de ww uitkering lager is dan sociaal minimum: toeslagenwet. Verzekerde moet daar zelf om
vragen bij UWV
- IOAW en IOAZ: inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werknemers/ zelfstandigen
o Uitkering vult inkomen aan tot sociaal minimum
Clip 2: de participatiewet
Participatiewet algemeen
- De PW wordt uitgevoerd door gemeenten
o Het beslisorgaan is burgemeesters en wethouders, regels door de gemeenten
vastgelegd in verordeningen
- Doel: opdracht aan gemeenten dat burgers kunnen voorzien in kosten bestaan. Doel is
tweedelig: bijstand én activering
- Kenmerken
o Vangnetregeling: verstrekken van ‘bijstand’
o Activeringfunctie: element ‘participeren’ in titel. “niet alleen vangnet maar ook weer
springplank”
o Aanvullende functie: eerst voorliggende voorzieningen
o Gezinsinkomen: economische eenheid
