,Inhoud
Samenvatting .............................................................................................................................3
Les 1- Arbeidsrecht ......................................................................................................................3
Les 2 – Gelijke behandeling & Bijzondere bedingen ........................................................................6
Les 3 – Geen arbeid, wel loon .......................................................................................................9
Les 4 – Ontslagrecht................................................................................................................... 11
Aantekeningen – Hans Hofstra ................................................................................................. 13
Les 1- Arbeidsrecht .................................................................................................................... 13
Les 2 - Gelijke behandeling & Bijzondere bedingen ...................................................................... 15
Les 3 – Geen arbeid, wel loon ..................................................................................................... 19
Les 4 – Ontslagrecht................................................................................................................... 21
Oefenmateriaal Arbeidsrecht met antwoorden........................................................................ 22
,Samenvatting
Les 1- Arbeidsrecht
Leerdoelen
Na deze les kan de student:
1. De verschillende soorten dwingend recht onderscheiden en uitleggen hoe deze doorwerken bij
het sluiten en wijzigen van een arbeidsovereenkomst.
2. Een arbeidsovereenkomst onderscheiden van andere overeenkomsten waarbij arbeid wordt
verricht, en de kernbegrippen van de arbeidsovereenkomst benoemen.
3. De verschillende soorten arbeidsovereenkomsten uitleggen (bepaalde tijd, onbepaalde tijd en
flexibele contracten) en de regels die hierbij gelden op hoofdlijnen.
Belangrijke termen in het arbeidsrecht
Begrip Uitleg Voorbeeld
Arbeidsovereenkomst Wederkerige overeenkomst onder Werknemer tekent contract voor 40
privaatrecht, grotendeels beheerst uur bij supermarkt.
door dwingend recht.
Wederkerige Beide partijen hebben rechten en Werknemer verricht arbeid →
overeenkomst plichten. werkgever betaalt loon.
Aanvullend recht Werkgever en werknemer mogen Werkgever en werknemer spreken af
zelf afspraken maken (schriftelijk om loon uit te betalen op maandag
of mondeling). i.p.v. vrijdag.
Semidwingend recht Afwijking alleen mogelijk Bijv. afspraken over vakantiedagen
schriftelijk. schriftelijk vastgelegd.
5/8e dwingend recht Afwijking alleen mogelijk in overleg Werktijdenregeling via OR.
met de OR.
3/4e dwingend recht Afwijking alleen mogelijk bij cao. Vakantiedagenregeling aangepast via
cao.
Dwingend recht Geen afwijking mogelijk. Minimum aantal vakantiedagen.
Beschermt de zwakkere partij
(werknemer).
Publiekrecht Recht dat alleen de overheid kan Vergunningen, boetes door Inspectie
uitoefenen. SZW.
Privaatrecht Recht dat door iedereen kan Arbeidsovereenkomst tussen
worden ingeroepen. werknemer en werkgever.
, Oefenen met artikelen
• Art. 7:634 lid 2 BW → ¾ dwingend recht
Afwijken mag via de cao (zie lid 3).
• Art. 7:634 lid 1 BW → dwingend recht
Zie art. 6:645 BW: geen afwijking toegestaan.
• Art. 7:638 lid 8 BW → aanvullend én semi-dwingend recht
Aanvullend: mits instemming werknemer.
Semi-dwingend: afwijking schriftelijk mogelijk.
• Art. 5:16 WAZO → 3/4e en 5/8e dwingend recht
Afwijkingen mogelijk via cao en OR.
Belangrijke wetgeving: de arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt tot:
1. Arbeid verrichten → persoonlijke arbeid, geen vervanging zonder toestemming.
2. Loon ontvangen → zie art. 7:617 BW (geld, goederen, kost en inwoning etc.).
3. Gedurende zekere tijd → contract is altijd gekoppeld aan een periode.
4. In dienst van (gezagscriterium) → werkgever heeft instructierecht (formeel en materieel gezag).
LET OP: Stagiairs en vrijwilligers vallen meestal niet onder arbeidsovereenkomst (geen loon en/of geen
echte gezagsverhouding).
Samenvatting .............................................................................................................................3
Les 1- Arbeidsrecht ......................................................................................................................3
Les 2 – Gelijke behandeling & Bijzondere bedingen ........................................................................6
Les 3 – Geen arbeid, wel loon .......................................................................................................9
Les 4 – Ontslagrecht................................................................................................................... 11
Aantekeningen – Hans Hofstra ................................................................................................. 13
Les 1- Arbeidsrecht .................................................................................................................... 13
Les 2 - Gelijke behandeling & Bijzondere bedingen ...................................................................... 15
Les 3 – Geen arbeid, wel loon ..................................................................................................... 19
Les 4 – Ontslagrecht................................................................................................................... 21
Oefenmateriaal Arbeidsrecht met antwoorden........................................................................ 22
,Samenvatting
Les 1- Arbeidsrecht
Leerdoelen
Na deze les kan de student:
1. De verschillende soorten dwingend recht onderscheiden en uitleggen hoe deze doorwerken bij
het sluiten en wijzigen van een arbeidsovereenkomst.
2. Een arbeidsovereenkomst onderscheiden van andere overeenkomsten waarbij arbeid wordt
verricht, en de kernbegrippen van de arbeidsovereenkomst benoemen.
3. De verschillende soorten arbeidsovereenkomsten uitleggen (bepaalde tijd, onbepaalde tijd en
flexibele contracten) en de regels die hierbij gelden op hoofdlijnen.
Belangrijke termen in het arbeidsrecht
Begrip Uitleg Voorbeeld
Arbeidsovereenkomst Wederkerige overeenkomst onder Werknemer tekent contract voor 40
privaatrecht, grotendeels beheerst uur bij supermarkt.
door dwingend recht.
Wederkerige Beide partijen hebben rechten en Werknemer verricht arbeid →
overeenkomst plichten. werkgever betaalt loon.
Aanvullend recht Werkgever en werknemer mogen Werkgever en werknemer spreken af
zelf afspraken maken (schriftelijk om loon uit te betalen op maandag
of mondeling). i.p.v. vrijdag.
Semidwingend recht Afwijking alleen mogelijk Bijv. afspraken over vakantiedagen
schriftelijk. schriftelijk vastgelegd.
5/8e dwingend recht Afwijking alleen mogelijk in overleg Werktijdenregeling via OR.
met de OR.
3/4e dwingend recht Afwijking alleen mogelijk bij cao. Vakantiedagenregeling aangepast via
cao.
Dwingend recht Geen afwijking mogelijk. Minimum aantal vakantiedagen.
Beschermt de zwakkere partij
(werknemer).
Publiekrecht Recht dat alleen de overheid kan Vergunningen, boetes door Inspectie
uitoefenen. SZW.
Privaatrecht Recht dat door iedereen kan Arbeidsovereenkomst tussen
worden ingeroepen. werknemer en werkgever.
, Oefenen met artikelen
• Art. 7:634 lid 2 BW → ¾ dwingend recht
Afwijken mag via de cao (zie lid 3).
• Art. 7:634 lid 1 BW → dwingend recht
Zie art. 6:645 BW: geen afwijking toegestaan.
• Art. 7:638 lid 8 BW → aanvullend én semi-dwingend recht
Aanvullend: mits instemming werknemer.
Semi-dwingend: afwijking schriftelijk mogelijk.
• Art. 5:16 WAZO → 3/4e en 5/8e dwingend recht
Afwijkingen mogelijk via cao en OR.
Belangrijke wetgeving: de arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt tot:
1. Arbeid verrichten → persoonlijke arbeid, geen vervanging zonder toestemming.
2. Loon ontvangen → zie art. 7:617 BW (geld, goederen, kost en inwoning etc.).
3. Gedurende zekere tijd → contract is altijd gekoppeld aan een periode.
4. In dienst van (gezagscriterium) → werkgever heeft instructierecht (formeel en materieel gezag).
LET OP: Stagiairs en vrijwilligers vallen meestal niet onder arbeidsovereenkomst (geen loon en/of geen
echte gezagsverhouding).
