Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting Beïnvloeden en veranderen van gedrag hoofdstuk 2: leren als basis voor gedragsverandering

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
5
Geüpload op
22-08-2025
Geschreven in
2024/2025

Dit document is een samenvatting van hoofdstuk 2 (leren als basis voor gedragsverandering) van het boek Beïnvloeden en veranderen van gedrag. Het document is in het Nederlands echter zitten er ook Engelse begrippen in. Vaak zijn deze Engelse begrippen vertaald. Ook zitten er een aantal tabellen/tekeningen in voor meer overzicht.

Meer zien Lees minder

Voorbeeld van de inhoud

Beïnvloeden en veranderen van gedrag
Hoofdstuk 2 leren als basis voor gedragsverandering

Gedragsverandering: het aanleren en leren aanpassen van gedrag

Leren: een aanpassingsproces aan de omgeving, waarbij een ervaring leidt
tot ander gedrag in de toekomst  hoeft niet persé positief te zijn, kan ook
een verslechtering zijn

Klassieke conditionering: leerproces waarbij een neutrale stimulus vlak
voor of tegelijkertijd met een ongeconditioneerde stimulus wordt
aangeboden

Neutrale stimulus: een prikkel die in eerste instantie geen respons uitlokt

Ongeconditioneerde stimulus: een prikkel die een bepaalde reactie
oproept

- Neutrale stimulus koppelen aan ongeconditioneerde stimulus,
waarna reactie op de neutrale stimulus hetzelfde wordt als reactie
op de ongeconditioneerde stimulus  zodra deze koppeling tot
stand is gebracht, iets wat vaak automatisch (zonder intentie en
bewustzijn) gebeurt, wordt de neutrale stimulus een
geconditioneerde stimulus genoemd

Geconditioneerde stimulus: neutrale stimulus die gekoppeld wordt aan de
ongeconditioneerde stimulus, waarna de reactie op de neutrale stimulus
hetzelfde wordt als de reactie op de ongeconditioneerde stimulus

- Geconditioneerde reacties kunnen ook weer geconditioneerd worden
(in de vorm van uitgaan/weggaan)

Extinctie (uitdoving): het aanbieden van de geconditioneerde stimulus
zonder de bijbehorende ongeconditioneerde stimulus totdat de
conditionering vermindert of verdwijnt

Copy cats: bedrijven die producten op de markt brengen die expres op een
bepaald merk moeten lijken

Generalisatie: proces waarbij er op een nieuwe stimulus hetzelfde wordt
gereageerd als op een stimulus die erop lijkt

Discriminatie: proces waarbij geleerd wordt onderscheid te maken tussen
twee stimuli die op elkaar lijken

Operante conditionering: nieuw gedrag dat ontstaat door
beloning/bekrachtiging en straf

Operant gedrag: spontaan optredend gedrag

, Bekrachtiging: een positieve consequentie van gedrag

Bestraffing: een negatieve consequentie van gedrag

Negatieve straf: een verwachte beloning voor gedrag die uitblijft

Positieve bekrachtiging: een beloning die gegeven wordt voor gedrag

Negatieve bekrachtiging: een verwachte straf voor gedrag die achterwege
blijft (of weggenomen wordt)

Positieve straf: een straf die gegeven wordt voor gedrag

Beloning Straf
Toedienen Positieve bekrachtiging Positieve straf
Wegnemen Negatieve straf Negatieve
bekrachtiging


Shaping: het prijzen van gedrag dat in de richting komt van gewenst
gedrag, waarop je vervolgens verder kunt voorbouwen

Partiële bekrachtiging: een beloning die soms maar niet altijd meer volgt
op goed gedrag

- Partiële bekrachtiging kan ook tot negatief gedrag leiden ( een kind
gaat zeuren om snoep, krijgt het soms wel, dus hij blijft zeuren)

Sociaal (observationeel) leren: leren door imitatie van gedrag

Motionese: leergedrag waarbij ouders of verzorgers hun kinderen op
overduidelijke wijze voordoen hoe iets moet

Spiegelneuronen (mirror neurons): clusters neuronen die zowel actief zijn
bij het uitvoeren van gedrag, als bij het zien van gedrag dat door een
ander uitgevoerd wordt (basis sociaal leren)

Emotiebesmetting (emotion contagion): het onbewust overnemen van
emoties van anderen

Factoren die een rol spelen bij het bewust en intentioneel imiteren van
gedrag:

1. Het inschatten van de opbrengsten van het gedrag
‘Wat levert het gedrag mij op?’
2. De haalbaarheid van het gedrag (kenmerken persoon die
waarneemt)
‘Is het realistisch dat ik het ook kan?’

Ingeschatte zelfeffectiviteit/waargenomen gedragscontrole: de ingeschatte
haalbaarheid van een handeling of taak

Documentinformatie

Heel boek samengevat?
Nee
Wat is er van het boek samengevat?
Hoofdstuk 2
Geüpload op
22 augustus 2025
Aantal pagina's
5
Geschreven in
2024/2025
Type
SAMENVATTING
€5,96
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Maak kennis met de verkoper
Seller avatar
boonstram368

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
boonstram368 Hanzehogeschool Groningen
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
2
Lid sinds
1 jaar
Aantal volgers
0
Documenten
3
Laatst verkocht
1 maand geleden

0,0

0 beoordelingen

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen