Lerend organiseren en veranderen
geschreven door:
jeremydudok
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Lerend organiseren en veranderen
4 invalshoeken HRD:
Human Performance Technology: docenten overgegaan van groupswise naar outlook.
Er moet dus een probleem worden opgelost. Er wordt gekeken naar manieren hoe we
problemen voor mensen kunnen oplossen (bordjes met aanwijzingen van lokalen).
trainen
Competentiemanagement: welke competenties heb je nodig voor bepaalde doelen.
hrm
Competentieontwikkeling: de medewerkers hebben een probleem dat opgelost moet
worden. Als je al jaren timmerman bent en wat anders wilt, dan moet je je competenties
gaan ontwikkelen (komt uit jezelf). Je leert mensen hun eigen problemen oplossen.
coaching
Kennisproductiviteit: de medewerkers hebben kennis van de markt. Lerend
organiseren en veranderen
Jacht en voedselrapen (8000 VC)
Geen organisatievormen
Landbouw revolutie
Je werd grondgebonden en had een huisvesting
Er kwam taakverdeling tussen man en vrouw
Dit was de eerste stap van organisatievorm: taakverdeling
Opkomst van steden
Taakverdeling binnen steden met plekken waar mensen zich specialiseerde in
producten. Tarwemarkt/havermarkt etcetera.. Dit was de tweede stap van
organisatievorm: specialisatie
Er kwam een verdediging (leger) die de stad moest verdedigen. Daarnaast kwam
er een aanvoerder voor het volk (elite leider binnen groep). Hier kwam de derde
stap, namelijk hiërarchie voor een organisatievorm
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
geschreven door:
jeremydudok
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Lerend organiseren en veranderen
4 invalshoeken HRD:
Human Performance Technology: docenten overgegaan van groupswise naar outlook.
Er moet dus een probleem worden opgelost. Er wordt gekeken naar manieren hoe we
problemen voor mensen kunnen oplossen (bordjes met aanwijzingen van lokalen).
trainen
Competentiemanagement: welke competenties heb je nodig voor bepaalde doelen.
hrm
Competentieontwikkeling: de medewerkers hebben een probleem dat opgelost moet
worden. Als je al jaren timmerman bent en wat anders wilt, dan moet je je competenties
gaan ontwikkelen (komt uit jezelf). Je leert mensen hun eigen problemen oplossen.
coaching
Kennisproductiviteit: de medewerkers hebben kennis van de markt. Lerend
organiseren en veranderen
Jacht en voedselrapen (8000 VC)
Geen organisatievormen
Landbouw revolutie
Je werd grondgebonden en had een huisvesting
Er kwam taakverdeling tussen man en vrouw
Dit was de eerste stap van organisatievorm: taakverdeling
Opkomst van steden
Taakverdeling binnen steden met plekken waar mensen zich specialiseerde in
producten. Tarwemarkt/havermarkt etcetera.. Dit was de tweede stap van
organisatievorm: specialisatie
Er kwam een verdediging (leger) die de stad moest verdedigen. Daarnaast kwam
er een aanvoerder voor het volk (elite leider binnen groep). Hier kwam de derde
stap, namelijk hiërarchie voor een organisatievorm
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
