Arbeidsrecht
Week 1 LESSTOF
Hoofdstuk 16 en 19 Arbeidsrecht 2019 (M. van der Graaf)
Vraag 1: Leg uit wat Rome 1 inhoudt en waardoor deze verordening zich kenmerkt
Mijn antwoord: In de verordening Rome 1 staan regels over welk recht van toepassing is op
verbintenissen uit overeenkomsten als iemand een internationaal contract sluit.
Feedback: Rome I is van toepassing op internationale arbeidsovereenkomsten:
arbeidsovereenkomsten waarbij gekozen moet worden uit het recht van verschillende
landen (artikel 1 van Rome I). Rome I kenmerkt zich door een vrije rechtskeuze. Dit betekent
dat partijen in feite zelf kunnen bepalen door welk recht hun overeenkomst wordt beheerst
(artikel 3 lid 1 Rome I)
Vraag 2: Leg aan de hand van Rome 1 uit wat voorrangsregels zijn
Mijn antwoord: Artikel 9 Rome 1-verordening.
Voorrangsregels zijn aan de inachtneming waarvan een land zoveel belang hecht voor de
handhaving van zijn openbare belangen (zoals zijn politieke, sociale of economische
organisatie) dat zij moeten worden toegepast op elk geval dat onder de werkingssfeer ervan
valt, ongeacht welk recht overeenkomstig deze verordening overigens van toepassing is op
de overeenkomst.
Voorrangsregels zijn regels van een land die veel waarde hecht aan de handhaving van
openbare belangen. Deze regels moeten worden toegepast op elk onderdeel onder de
werkingssfeer, ongeacht welk recht overeenkomstig is.
Feedback: Rome I bepaalt dat (ongeacht welk recht op grond van de verordening van
toepassing is) ook van toepassing zijn bepalingen van bijzonder dwingend recht van het land
waar de verbintenissen krachtens overeenkomst moeten worden nagekomen of zijn
nagekomen, voor zover die bepalingen de tenuitvoerlegging van de overeenkomst onwettig
maken en bepalingen van bijzonder dwingend recht van het land van de rechter; zie art. 9 lid
1 Rome I. Zie ook ECLI:NL:GHARL:2016:9173.
Vraag 3: Leg uit wat de detacheringsrichtlijn inhoudt en voor wie deze richtlijn bedoeld is.
Mijn antwoord: De detacheringsrichtlijn is bedoeld voor decentrale overheden die werken
met detacheerde werknemers. De detacheringsrichtlijn garandeert een goede
werkomgeving voor gedetacheerde werknemers.
Europese gedetacheerde werknemers zijn werknemers die met hun werkgever meereizen of
via een uitzendconstructie ingezet worden voor een grensoverschrijdende dienst.
,Feedback: Tijdelijk gedetacheerden vallen buiten de regeling van Rome I omdat zij
"gewoonlijk” hun werk niet verrichten in het land waarheen ze gedetacheerd worden.
Tijdelijk gedetacheerden hadden daarom geen aanspraak op de dwingende
arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving van dat land. De detacheringsrichtlijn lost dit
probleem op door een regeling te treffen voor werknemers die tijdelijk ter beschikking
worden gesteld (gedetacheerd). De richtlijn geeft deze werknemers rechten die ze zonder
richtlijn niet zouden hebben. Het maakt dus niet uit welk arbeidsrecht van toepassing is
verklaard op de arbeidsovereenkomst met de betrokken werknemer.
Vraag 4: De detacheringsrichtlijn is van toepassing op in een lidstaat gevestigde
onderneming die op grond van het vrij verkeer van dienst werknemers tijdelijk ter
beschikking stellen op het grondgebied van een lidstaat. Welke drie categorieën
werkgevers zijn dit?
Vraag 5: De wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie
(WagwEU) is op 30 mei 2016 door de Eerste Kamer aangenomen. Wat is het doel van deze
wet?
Mijn antwoord: De wet regelt op welke arbeidsvoorwaarden werknemers van Europese
bedrijven recht hebben wanneer zij tijdelijk in een andere lidstaat gaan werken. Ook regelt
de wet maatregelen om deze arbeidsvoorwaarden beter te controleren.
Het doel van deze wet is dus om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en te controleren
voor werknemers van Europese bedrijven.
Feedback: Het doel van deze wet is te komen tot een betere handhaving van de
detacheringsrichtlijn. Daardoor kunnen werknemers de arbeidsrechtelijke bescherming
genieten waar zij recht op hebben en wordt een gelijk speelveld tussen ondernemingen
bevorderd.
Vraag 6: Er zijn drie categorieën van detachering. Welke?
Mijn antwoord:
1. Zuivere dienstverlening: Hiermee wordt bedoeld dat een dienstverrichter uit een
andere lidstaat onder zijn leiding en toezicht en op zijn rekening met personeel een
klus komt uitvoeren in Nederland.
2. Detachering binnen multinationale concerns. Detachering kan ook plaatsvinden
door een medewerker van een vestiging van een concern in een andere lidstaat te
detacheren naar een vestiging van hetzelfde concern in Nederland.
3. Uitzendarbeid. Het ter beschikking stellen van uitzendkrachten in Nederland terwijl
het uitzendbureau in een andere lidstaat is gevestigd.
Gebruikte websites:
, https://www.tdhadvocaten.nl/rome-i-verordening-rechtskeuze-bepalingen-bij-
overeenkomsten/
https://europadecentraal.nl/onderwerp/overige-onderwerpen/werkgelegenheid-en-sociaal-
beleid/grensoverschrijdende-arbeid/detacheringsrichtlijn/
https://www.salarisnet.nl/2016/06/hoe-zit-arbeidsvoorwaarden-gedetacheerde-
werknemers-eu/?vakmedianet-approve-
cookies=1&_ga=2.39049379.1294302042.1567419017-1042506941.1567419017
https://www.awvn.nl/wagweu/
Wetten:
De wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU)
Artikel 9 Verdrag van Rome (Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens) – Bepalingen
dwingend recht, is wel degelijk van toepassing.
Niet mee eens? Europees Hof
Verordening Rome 1 – verbintenissen uit overeenkomsten.
Artikel 3 Rome 1: Rechtskeuze door partijen. Er is een keuzemogelijkheid maar dat neemt
niet weg dat er bepaalde voorrangsregels zijn.
Artikel 8 lid 1: Individuele arbeidsovereenkomsten
Verordening Rome 1: Wettenbundel 1 pagina 1709. (Artikel 3 belangrijk)
Hoofdstuk 16:
Burgerlijk procesrecht
Artikel 42 RO (Rechterlijke Organisatie) – bevoegdheid bij civiele zaken
Artikel 93 Rv sub c – Absolute competentie kantonrechter betreffende arbeidsovereenkomst
Artikel 99 Rv – relatieve competentie – de rechter is bevoegd van de woonplaats van de
gedaagde
Artikel 100 Rv – bevoegdheid bij arbeidszaken
Verjaringstermijn – verjaring kun je stuiten
Vervaltermijn (als je naar de rechter wil) – het vervalt en hier je kun je niks meer aan doen
Casus:
Werknemer 59 jaar werkt al 17 jaar bij een klein bedrijf. Hij deed administratief werk.
32 uur in de week. Het bedrijf huurde een organisatie in om het hele bedrijf te controleren.
Er is een rapport opgemaakt dat het efficiënter kan. Het werk was de administrateur deed
kon in 22 uur in de week. Door het tijdschrijven kwam de werknemer uit op meer dan 32 uur
in de week.
Week 1 LESSTOF
Hoofdstuk 16 en 19 Arbeidsrecht 2019 (M. van der Graaf)
Vraag 1: Leg uit wat Rome 1 inhoudt en waardoor deze verordening zich kenmerkt
Mijn antwoord: In de verordening Rome 1 staan regels over welk recht van toepassing is op
verbintenissen uit overeenkomsten als iemand een internationaal contract sluit.
Feedback: Rome I is van toepassing op internationale arbeidsovereenkomsten:
arbeidsovereenkomsten waarbij gekozen moet worden uit het recht van verschillende
landen (artikel 1 van Rome I). Rome I kenmerkt zich door een vrije rechtskeuze. Dit betekent
dat partijen in feite zelf kunnen bepalen door welk recht hun overeenkomst wordt beheerst
(artikel 3 lid 1 Rome I)
Vraag 2: Leg aan de hand van Rome 1 uit wat voorrangsregels zijn
Mijn antwoord: Artikel 9 Rome 1-verordening.
Voorrangsregels zijn aan de inachtneming waarvan een land zoveel belang hecht voor de
handhaving van zijn openbare belangen (zoals zijn politieke, sociale of economische
organisatie) dat zij moeten worden toegepast op elk geval dat onder de werkingssfeer ervan
valt, ongeacht welk recht overeenkomstig deze verordening overigens van toepassing is op
de overeenkomst.
Voorrangsregels zijn regels van een land die veel waarde hecht aan de handhaving van
openbare belangen. Deze regels moeten worden toegepast op elk onderdeel onder de
werkingssfeer, ongeacht welk recht overeenkomstig is.
Feedback: Rome I bepaalt dat (ongeacht welk recht op grond van de verordening van
toepassing is) ook van toepassing zijn bepalingen van bijzonder dwingend recht van het land
waar de verbintenissen krachtens overeenkomst moeten worden nagekomen of zijn
nagekomen, voor zover die bepalingen de tenuitvoerlegging van de overeenkomst onwettig
maken en bepalingen van bijzonder dwingend recht van het land van de rechter; zie art. 9 lid
1 Rome I. Zie ook ECLI:NL:GHARL:2016:9173.
Vraag 3: Leg uit wat de detacheringsrichtlijn inhoudt en voor wie deze richtlijn bedoeld is.
Mijn antwoord: De detacheringsrichtlijn is bedoeld voor decentrale overheden die werken
met detacheerde werknemers. De detacheringsrichtlijn garandeert een goede
werkomgeving voor gedetacheerde werknemers.
Europese gedetacheerde werknemers zijn werknemers die met hun werkgever meereizen of
via een uitzendconstructie ingezet worden voor een grensoverschrijdende dienst.
,Feedback: Tijdelijk gedetacheerden vallen buiten de regeling van Rome I omdat zij
"gewoonlijk” hun werk niet verrichten in het land waarheen ze gedetacheerd worden.
Tijdelijk gedetacheerden hadden daarom geen aanspraak op de dwingende
arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving van dat land. De detacheringsrichtlijn lost dit
probleem op door een regeling te treffen voor werknemers die tijdelijk ter beschikking
worden gesteld (gedetacheerd). De richtlijn geeft deze werknemers rechten die ze zonder
richtlijn niet zouden hebben. Het maakt dus niet uit welk arbeidsrecht van toepassing is
verklaard op de arbeidsovereenkomst met de betrokken werknemer.
Vraag 4: De detacheringsrichtlijn is van toepassing op in een lidstaat gevestigde
onderneming die op grond van het vrij verkeer van dienst werknemers tijdelijk ter
beschikking stellen op het grondgebied van een lidstaat. Welke drie categorieën
werkgevers zijn dit?
Vraag 5: De wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie
(WagwEU) is op 30 mei 2016 door de Eerste Kamer aangenomen. Wat is het doel van deze
wet?
Mijn antwoord: De wet regelt op welke arbeidsvoorwaarden werknemers van Europese
bedrijven recht hebben wanneer zij tijdelijk in een andere lidstaat gaan werken. Ook regelt
de wet maatregelen om deze arbeidsvoorwaarden beter te controleren.
Het doel van deze wet is dus om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en te controleren
voor werknemers van Europese bedrijven.
Feedback: Het doel van deze wet is te komen tot een betere handhaving van de
detacheringsrichtlijn. Daardoor kunnen werknemers de arbeidsrechtelijke bescherming
genieten waar zij recht op hebben en wordt een gelijk speelveld tussen ondernemingen
bevorderd.
Vraag 6: Er zijn drie categorieën van detachering. Welke?
Mijn antwoord:
1. Zuivere dienstverlening: Hiermee wordt bedoeld dat een dienstverrichter uit een
andere lidstaat onder zijn leiding en toezicht en op zijn rekening met personeel een
klus komt uitvoeren in Nederland.
2. Detachering binnen multinationale concerns. Detachering kan ook plaatsvinden
door een medewerker van een vestiging van een concern in een andere lidstaat te
detacheren naar een vestiging van hetzelfde concern in Nederland.
3. Uitzendarbeid. Het ter beschikking stellen van uitzendkrachten in Nederland terwijl
het uitzendbureau in een andere lidstaat is gevestigd.
Gebruikte websites:
, https://www.tdhadvocaten.nl/rome-i-verordening-rechtskeuze-bepalingen-bij-
overeenkomsten/
https://europadecentraal.nl/onderwerp/overige-onderwerpen/werkgelegenheid-en-sociaal-
beleid/grensoverschrijdende-arbeid/detacheringsrichtlijn/
https://www.salarisnet.nl/2016/06/hoe-zit-arbeidsvoorwaarden-gedetacheerde-
werknemers-eu/?vakmedianet-approve-
cookies=1&_ga=2.39049379.1294302042.1567419017-1042506941.1567419017
https://www.awvn.nl/wagweu/
Wetten:
De wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU)
Artikel 9 Verdrag van Rome (Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens) – Bepalingen
dwingend recht, is wel degelijk van toepassing.
Niet mee eens? Europees Hof
Verordening Rome 1 – verbintenissen uit overeenkomsten.
Artikel 3 Rome 1: Rechtskeuze door partijen. Er is een keuzemogelijkheid maar dat neemt
niet weg dat er bepaalde voorrangsregels zijn.
Artikel 8 lid 1: Individuele arbeidsovereenkomsten
Verordening Rome 1: Wettenbundel 1 pagina 1709. (Artikel 3 belangrijk)
Hoofdstuk 16:
Burgerlijk procesrecht
Artikel 42 RO (Rechterlijke Organisatie) – bevoegdheid bij civiele zaken
Artikel 93 Rv sub c – Absolute competentie kantonrechter betreffende arbeidsovereenkomst
Artikel 99 Rv – relatieve competentie – de rechter is bevoegd van de woonplaats van de
gedaagde
Artikel 100 Rv – bevoegdheid bij arbeidszaken
Verjaringstermijn – verjaring kun je stuiten
Vervaltermijn (als je naar de rechter wil) – het vervalt en hier je kun je niks meer aan doen
Casus:
Werknemer 59 jaar werkt al 17 jaar bij een klein bedrijf. Hij deed administratief werk.
32 uur in de week. Het bedrijf huurde een organisatie in om het hele bedrijf te controleren.
Er is een rapport opgemaakt dat het efficiënter kan. Het werk was de administrateur deed
kon in 22 uur in de week. Door het tijdschrijven kwam de werknemer uit op meer dan 32 uur
in de week.
