50 vragen en antwoorden Arbeidrecht
Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: Een arbeidsovereenkomst moet minimaal bevatten: naam en
woonplaats van werkgever en werknemer, werkplaats, functie,
ingangsdatum, duur (bij tijdelijk contract), arbeidsduur, loon en
uitbetaling, vakantiedagen, opzegtermijn, pensioen, cao (indien van
toepassing) en of het een uitzendovereenkomst is.
Aan welke regels moet een werkgever zich houden bij een
arbeidsovereenkomst?
Antwoord: De werkgever moet zich houden aan de Wet op de
arbeidsovereenkomst (Burgerlijk Wetboek Boek 7), inclusief regels over
proeftijd, opzegtermijnen, ontslag en afwijkingen via cao. Afwijkingen
mogen niet ten nadele van de werknemer zijn, tenzij expliciet toegestaan.
Wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: Een arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging (met
opzegtermijn), ontbinding door de rechter, wederzijds goedvinden
(vaststellingsovereenkomst), van rechtswege (bij tijdelijk contract) of
ontslag op staande voet.
Wanneer heeft iemand recht op een vast contract?
Antwoord: Na drie tijdelijke contracten of na 36 maanden (tenzij meer dan
6 maanden ertussen), tenzij anders in cao. Dit is de ketenregeling uit de
WWZ.
Wanneer moet een werkgever laten weten dat een contract niet wordt
verlengd?
Antwoord: Uiterlijk één maand voor het einde van een tijdelijk contract van
6 maanden of langer (aanzegtermijn). Bij niet nakomen: boete van
maximaal één maandsalaris.
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?
Antwoord: Standaard één maand, tenzij anders in cao of contract. Tijdens
proeftijd: geen opzegtermijn.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
Antwoord: Bij ontslag op initiatief van de werkgever na minimaal 24
maanden dienstverband, tenzij ernstig verwijtbaar gedrag van de
werknemer.
Hoe lang blijft niet opgenomen verlof geldig?
Antwoord: Wettelijk verlof vervalt 6 maanden na het opbouwjaar;
bovenwettelijk verlof na 5 jaar, tenzij anders in cao.
, Hoe lang mag een medewerker ouderschapsverlof opnemen?
Antwoord: Maximaal 26 weken: 9 weken betaald (70% loon) in eerste
levensjaar kind, 17 weken onbetaald tot 8e levensjaar.
Wanneer heeft iemand recht op zorgverlof?
Antwoord: Bij noodzakelijke zorg voor ziek familielid: kortdurend (max. 2x
wekelijkse uren/jaar, 70% loon), calamiteiten (kort, 100% loon),
langdurend (max. 6x wekelijkse uren/jaar, onbetaald).
Ben je als werkgever verplicht opleidingen te betalen?
Antwoord: Ja, voor verplichte werkgerelateerde opleidingen; onder
werktijd. Niet-verplichte: optioneel.
Hoeveel vakantiegeld krijgen medewerkers?
Antwoord: Minimaal 8% van brutojaarsalaris, uitbetaald in mei/juni.
Hebben medewerkers recht op thuiswerken?
Antwoord: Nee, geen wettelijk recht; wel verzoekrecht via Wet flexibel
werken na 26 weken dienst. Werkgever mag weigeren bij zwaarwegend
belang.
Wat zijn de rechten en plichten in een sociaal plan?
Antwoord: Rechten: vergoedingen, outplacement, scholing. Plichten
werkgever: gevolgen reorganisatie verzachten.
Wat staat er doorgaans in een sociaal plan?
Antwoord: Ontslagprocedures, vergoedingen, herplaatsing, scholing,
communicatie.
Wat zijn de rechten van werknemers bij collectief ontslag?
Antwoord: Informatie over redenen, advies vakbonden,
transitievergoeding.
Wat is de rol van vakbonden bij collectief ontslag?
Antwoord: Overleg met werkgever, onderhandelen over sociaal plan.
Wat is een collectief ontslag?
Antwoord: Ontslag van minstens 20 werknemers in 3 maanden binnen één
werkgebied door bedrijfseconomische redenen.
Kan een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij collectief
ontslag?
Antwoord: Ja, voor vrijwillig ontslag; laat controleren door jurist.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend?
Antwoord: 1/3 maandsalaris per dienstjaar (eerste 10 jaar), 1/2 daarna;
max. €94.000 (2025) of jaarsalaris.
Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: Een arbeidsovereenkomst moet minimaal bevatten: naam en
woonplaats van werkgever en werknemer, werkplaats, functie,
ingangsdatum, duur (bij tijdelijk contract), arbeidsduur, loon en
uitbetaling, vakantiedagen, opzegtermijn, pensioen, cao (indien van
toepassing) en of het een uitzendovereenkomst is.
Aan welke regels moet een werkgever zich houden bij een
arbeidsovereenkomst?
Antwoord: De werkgever moet zich houden aan de Wet op de
arbeidsovereenkomst (Burgerlijk Wetboek Boek 7), inclusief regels over
proeftijd, opzegtermijnen, ontslag en afwijkingen via cao. Afwijkingen
mogen niet ten nadele van de werknemer zijn, tenzij expliciet toegestaan.
Wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: Een arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging (met
opzegtermijn), ontbinding door de rechter, wederzijds goedvinden
(vaststellingsovereenkomst), van rechtswege (bij tijdelijk contract) of
ontslag op staande voet.
Wanneer heeft iemand recht op een vast contract?
Antwoord: Na drie tijdelijke contracten of na 36 maanden (tenzij meer dan
6 maanden ertussen), tenzij anders in cao. Dit is de ketenregeling uit de
WWZ.
Wanneer moet een werkgever laten weten dat een contract niet wordt
verlengd?
Antwoord: Uiterlijk één maand voor het einde van een tijdelijk contract van
6 maanden of langer (aanzegtermijn). Bij niet nakomen: boete van
maximaal één maandsalaris.
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?
Antwoord: Standaard één maand, tenzij anders in cao of contract. Tijdens
proeftijd: geen opzegtermijn.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
Antwoord: Bij ontslag op initiatief van de werkgever na minimaal 24
maanden dienstverband, tenzij ernstig verwijtbaar gedrag van de
werknemer.
Hoe lang blijft niet opgenomen verlof geldig?
Antwoord: Wettelijk verlof vervalt 6 maanden na het opbouwjaar;
bovenwettelijk verlof na 5 jaar, tenzij anders in cao.
, Hoe lang mag een medewerker ouderschapsverlof opnemen?
Antwoord: Maximaal 26 weken: 9 weken betaald (70% loon) in eerste
levensjaar kind, 17 weken onbetaald tot 8e levensjaar.
Wanneer heeft iemand recht op zorgverlof?
Antwoord: Bij noodzakelijke zorg voor ziek familielid: kortdurend (max. 2x
wekelijkse uren/jaar, 70% loon), calamiteiten (kort, 100% loon),
langdurend (max. 6x wekelijkse uren/jaar, onbetaald).
Ben je als werkgever verplicht opleidingen te betalen?
Antwoord: Ja, voor verplichte werkgerelateerde opleidingen; onder
werktijd. Niet-verplichte: optioneel.
Hoeveel vakantiegeld krijgen medewerkers?
Antwoord: Minimaal 8% van brutojaarsalaris, uitbetaald in mei/juni.
Hebben medewerkers recht op thuiswerken?
Antwoord: Nee, geen wettelijk recht; wel verzoekrecht via Wet flexibel
werken na 26 weken dienst. Werkgever mag weigeren bij zwaarwegend
belang.
Wat zijn de rechten en plichten in een sociaal plan?
Antwoord: Rechten: vergoedingen, outplacement, scholing. Plichten
werkgever: gevolgen reorganisatie verzachten.
Wat staat er doorgaans in een sociaal plan?
Antwoord: Ontslagprocedures, vergoedingen, herplaatsing, scholing,
communicatie.
Wat zijn de rechten van werknemers bij collectief ontslag?
Antwoord: Informatie over redenen, advies vakbonden,
transitievergoeding.
Wat is de rol van vakbonden bij collectief ontslag?
Antwoord: Overleg met werkgever, onderhandelen over sociaal plan.
Wat is een collectief ontslag?
Antwoord: Ontslag van minstens 20 werknemers in 3 maanden binnen één
werkgebied door bedrijfseconomische redenen.
Kan een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij collectief
ontslag?
Antwoord: Ja, voor vrijwillig ontslag; laat controleren door jurist.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend?
Antwoord: 1/3 maandsalaris per dienstjaar (eerste 10 jaar), 1/2 daarna;
max. €94.000 (2025) of jaarsalaris.
