Samenvatting Arbeidsrecht (Arbeidsrecht begrepen)

Samenvatting arbeidsrecht

Hoofdstuk 1: Arbeidsrecht in kaart
- In het arbeidsrecht wordt onderscheid gemaakt tussen het individuele en collectieve
arbeidsrecht
- Individueel arbeidsrecht= het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de
arbeidsverhouding in de publieke en private sector
 Arbeidsrelatie tussen individuele werknemer en werkgever
 Grotendeels Titel 10 boek 7 -> bij vage normen jurisprudentie
 Belangrijkste rechtsbronnen: wet, cao (,jurisprudentie) en de individuele
arbeidsovereenkomst
- Collectief arbeidsrecht= het geheel van de rechtsregels dat betrekking heeft op verenigingen
van werkgevers en werknemers, collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden,
invloed van overheid op onderhandelingen en collectieve conflicten
 Cao is de belangrijkste rechtsbron arbeidsrecht
 Wet op collectieve arbeidsovereenkomst (Wcao)= speciale wet inzake de werking van de
collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
- Art. 1 en 3 WCAO -> wat is een cao?
Een privaatrechtelijke overeenkomst tussen;
Een of meer werkgever(s)/werkgeversverenigingen; en
Een of meer werknemer(s)/verenigingen/vakbonden;
Waarbij voornamelijk of uitsluitend bij individuele arbeidsovereenkomsten in acht te nemen
arbeidsvoorwaarden worden geregeld
 Een cao kan gelden voor een gehele bedrijfstak of voor een specifieke onderneming
 De meeste cao’s zijn minimum cao’s, je mag dan niet naar beneden afwijken, maar wel naar
boven
 Bij een standaard cao mogen werkgever en werknemer gunstigere noch ongunstigere
afspraken maken
 Cao-bepalingen werken door in de individuele arbeidsovereenkomst als werkgever en
werknemer beide lid zijn van een van de contracterende cao partijen
 Normatieve/horizontale bepalingen= bepalingen in de cao die de arbeidsvoorwaarden
regelen en automatisch en dwingend deel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst
(gaan dus voor op de bepalingen zoals afgesproken in de individuele arbeidsovereenkomst)
 Een cao wordt altijd voor een bepaalde tijd afgesloten
 Hoe je een cao bepaling moet lezen, hangt af van het soort cao bepaling. Alleen bij cao-
bepalingen die niet rechtstreeks doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomsten, is de
bedoeling van cao-partijen (de Haviltex-norm) van belang. Bij de normatieve/horizontale
bepalingen is de tekst van de bepaling in het licht van de hele tekst van de cao het
uitgangspunt.

, Hoofdstuk 2: De arbeidsovereenkomst
- Als je het over beloning hebt voor het verrichten van arbeid kent de wet maar drie soorten;
de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht en de aannemingsovereenkomst
 Overeenkomsten zoals freelanceovereenkomst, oproepovereenkomst en
minmaxovereenkomst zijn niet in de wet terug te vinden
- Arbeidsovereenkomst -> Art. 7:610 BW
 Er is sprake van onzelfstandige arbeid: de persoon die een arbeidsovereenkomst heeft, is
voor zijn inkomen afhankelijk van het dienstverband dat hij heeft ->
ongelijkheidscompensatie
1. Arbeid
 moet de werknemer zelf uitvoeren, dus persoonlijk -> Art. 7:659 BW
 een werknemer mag zich niet laten vervangen
2. Loon
 door de werkgever wordt een tegenprestatie geleverd voor verrichte arbeid
 loon hoeft niet perse geld te zijn
3. Gezagsverhouding (opdrachtgeving) tussen werkgever en werknemer
 de werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen of instructies te geven, het gaat er niet
om of ze worden gegeven (materiële gezagsbegrip), maar of ze kunnen worden gegeven
(formele gezagsbegrip)
- Inkleuring gezagscriterium
HR Groen/Schroevers (cumulatieve criteria)
 De partijbedoeling (hetgeen partijen bij het sluiten van een overeenkomst voor ogen heeft
gestaan)
 De feitelijke uitvoering
 Niet één kenmerk was doorslaggevend
 Een zodanige gezagsverhouding dat toch van een arbeidsovereenkomst moet worden
gesproken
 De maatschappelijke positie van partijen
- Arbeidsrelaties
 Voorovereenkomst is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, de werkverschaffer
en de werker, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan. De voorovereenkomst regelt de
voorwaarden die gelden als er een arbeidsovereenkomst ontstaat. Er geldt vrijheid, blijheid
tot dat ze met elkaar in zee gaan. Reageert de oproepkracht op de oproep, dan wordt het
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vandaar dat de voorovereenkomst bijna niet
meer voor komt. Werkgevers gingen voorovereenkomsten massaal omzetten naar nul uren
contracten en min-max contracten, bij elke oproep wordt er namelijk een contract van
bepaalde tijd aangegaan en dan zit je al snel op onbepaalde tijd.
 Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is een normale arbeidsovereenkomst
met alle rechten en verplichtingen van dien. Als een werkgever werk voor handen heeft moet
hij de werknemer oproepen, de werknemer is op zijn beurt verplicht om er op te reageren.
Het bijzonder is dat de werknemer vooraf vaak niet weet op welke tijdstippen en uren hij
wordt opgeroepen.
- Rechtsvermoedens
 Rechtsvermoedens van Art. 7:610a en b BW kunnen door iedere werknemer worden
ingeroepen.
1. 7:610a BW
 Situatie 1: gedurende drie maanden minimaal 20 uur per maand arbeid is verricht
 Situatie 2: gedurende drie maanden wekelijks tegen beloning door die ander ten behoeve
van die ander arbeid is verricht
2. 7:610b BW
 Temporele omvang