Arbeidsrecht periode 2 H3 t/m H7
Hoofdstuk 3
Leerdoelen:
Je kunt drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst noemen en
beschrijven.
- 3 kenmerken: gezag, arbeid en loon
- Als een medewerker onder leiding van de afdelingschef voor een
warenhuis aan het werk is en per maand loon uitbetaald krijgt, zijn
de drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst aanwezig.
Je kunt uitleggen waarom het belangrijk is om te weten of werk wordt
verricht op basis van een arbeidsovereenkomst.
- Dan heb je recht op het minimumloon, vakantietoeslag en
ontslagbescherming.
Je kunt uitleggen wanneer de werkgever verplicht is de werknemer door te
betalen, ook als de werknemer niet gewerkt heeft.
- Vakantie, ziekte, sommige vormen van verlof en geen aanbod van
werk
Hoofdstuk 4
Leerdoelen:
Opstellen arbeidsovereenkomst
-
Je kunt de invloed uitleggen van de wet en de cao op een individuele
arbeidsovereenkomst.
- Invloed wet: dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde
dweingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht
Je kunt de termen dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde
dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht beschrijven.
- Dwingend recht: werkgever en werknemer mogen er niet van
afwijken(wettelijke regels, werknemer en werkgever moeten zich
eraan houden, mogen er niet van afwijken)
- Driekwart dwingend recht: afwijking is alleen mogelijk in een cao
(alleen van de wettelijke regel mag worden afgeweken in een cao.
Een individuele werkgever en werknemer mag niet afwijken van
wettelijke regels van driekwart dwingend recht, voor hen zijn deze
wettelijke regels bindend. Alleen via bepalingen in een cao kan van
de wettelijke regels worden afgeweken)
- Tweederde dwingend recht: afwijking is mogelijk bij cao en door
afspraak met ondernemingsraad (in dit geval mag er niet alleen bij
cao, maar ook door schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad
afgeweken worden van de wettelijke regels.)
- Semidwingend recht: werkgever en werknemer mogen er schriftelijk
van afwijken (dit zijn rechtsregels waarvan individuele werkgevers
en werknemers mogen afwijken in een schriftelijke
arbeidsovereenkomst)
- Aanvullend recht: het geeft regels voor het geval er geen andere
afspraken in een cao of een arbeidscontract zijn gemaakt (geeft
regels voor het geval de cao en de arbeidsovereenkomst een
, bepaald onderwerp niet hebben geregeld. Dan vallen werkgever en
werknemer terug op het aanvullend recht in de wet.)
Je kunt de verschillende soorten bedingen (concurrentiebeding,
proeftijdbeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding en boetebeding)
omschrijven.
- Proeftijdbeding: periode waarin werkgever en werknemer elkaar
beter leren kennen. Proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en
moet voor werkgever en werknemer even lang duren. Bij vast en
tijdelijk contract voor twee jaar of meer mag de proeftijd max twee
maanden duren. Bij tijdelijk contract langer dan een halfjaar, maar
korter dan 24 maanden, mag de proeftijd max een maand duren.
Proeftijd bij een contract van een halfjaar of korter is verboden.
- Concurrentiebeding: een verbod voor de werknemer om meteen na
het einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te
gaan verrichten. Dit beding beschermt de belangen van de
werkgever. Dit moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in de
arbeidsovereenkomst
- Geheimhoudingsbeding: om ervoor te zorgen dat de geheimen van
een bedrijf binnen het bedrijf blijven, laat het bedrijf haar
werknemers een geheimhoudingsbeding ondertekenen.
- Boetebeding: bedoeling boetebeding in een arbeidscontract is om
ervoor te zorgen dat de werknemer zijn verplichtingen nakomt en bij
het niet nakomen van deze verplichting bijvoorbeeld recht te krijgen
op een geldbedrag.
- Relatiebeding: als doel om de klantenkring van de ex-werkgever te
beschermen. Verbied ex-werknemers om na uitdiensttreding nog
contact te onderhouden met de relaties van de werkgever of om bij
deze relaties te gaan werken
Hoofdstuk 5
Leerdoelen:
Je kunt de rechten en plichten van de werkgever omschrijven.
- Plichten: loon tijdig betalen, goed werkgever zijn, verplichting van de
werkgever inzake scholing, zorgen voor een gezonde en veilige
werkplek, schade vergoeden, gelijke behandeling van de
werknemers, getuigschrift geven en aanpassen van de arbeidsduur.
Je kunt de rechten en plichten van de werknemer omschrijven.
- Plichten: het werk zelf verrichten, aanwijzingen van de werkgever
opvolgen, een goed werknemer zijn en voldoen aan de
identificatieplicht
Je kunt de verschillende wetten en bepalingen beschrijven die voor een
gelijke behandeling van werknemers van belang zijn.
- Mannen en vrouwen (art. 7:646 BW), fulltimers en parttimers (art.
7:648 BW) en tijdelijke krachten en vaste krachten (art. 7:649 BW).
- Mannen en vrouwen: discriminatieverbod op mannen en vrouwen.
Onderscheid tussen mannen en vrouwen is verboden bij: het sluiten
van de arbeidsovereenkomst, het aanbieden van opleidingen en
trainingen, de arbeidsvoorwaarden, het bieden van
Hoofdstuk 3
Leerdoelen:
Je kunt drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst noemen en
beschrijven.
- 3 kenmerken: gezag, arbeid en loon
- Als een medewerker onder leiding van de afdelingschef voor een
warenhuis aan het werk is en per maand loon uitbetaald krijgt, zijn
de drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst aanwezig.
Je kunt uitleggen waarom het belangrijk is om te weten of werk wordt
verricht op basis van een arbeidsovereenkomst.
- Dan heb je recht op het minimumloon, vakantietoeslag en
ontslagbescherming.
Je kunt uitleggen wanneer de werkgever verplicht is de werknemer door te
betalen, ook als de werknemer niet gewerkt heeft.
- Vakantie, ziekte, sommige vormen van verlof en geen aanbod van
werk
Hoofdstuk 4
Leerdoelen:
Opstellen arbeidsovereenkomst
-
Je kunt de invloed uitleggen van de wet en de cao op een individuele
arbeidsovereenkomst.
- Invloed wet: dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde
dweingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht
Je kunt de termen dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde
dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht beschrijven.
- Dwingend recht: werkgever en werknemer mogen er niet van
afwijken(wettelijke regels, werknemer en werkgever moeten zich
eraan houden, mogen er niet van afwijken)
- Driekwart dwingend recht: afwijking is alleen mogelijk in een cao
(alleen van de wettelijke regel mag worden afgeweken in een cao.
Een individuele werkgever en werknemer mag niet afwijken van
wettelijke regels van driekwart dwingend recht, voor hen zijn deze
wettelijke regels bindend. Alleen via bepalingen in een cao kan van
de wettelijke regels worden afgeweken)
- Tweederde dwingend recht: afwijking is mogelijk bij cao en door
afspraak met ondernemingsraad (in dit geval mag er niet alleen bij
cao, maar ook door schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad
afgeweken worden van de wettelijke regels.)
- Semidwingend recht: werkgever en werknemer mogen er schriftelijk
van afwijken (dit zijn rechtsregels waarvan individuele werkgevers
en werknemers mogen afwijken in een schriftelijke
arbeidsovereenkomst)
- Aanvullend recht: het geeft regels voor het geval er geen andere
afspraken in een cao of een arbeidscontract zijn gemaakt (geeft
regels voor het geval de cao en de arbeidsovereenkomst een
, bepaald onderwerp niet hebben geregeld. Dan vallen werkgever en
werknemer terug op het aanvullend recht in de wet.)
Je kunt de verschillende soorten bedingen (concurrentiebeding,
proeftijdbeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding en boetebeding)
omschrijven.
- Proeftijdbeding: periode waarin werkgever en werknemer elkaar
beter leren kennen. Proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en
moet voor werkgever en werknemer even lang duren. Bij vast en
tijdelijk contract voor twee jaar of meer mag de proeftijd max twee
maanden duren. Bij tijdelijk contract langer dan een halfjaar, maar
korter dan 24 maanden, mag de proeftijd max een maand duren.
Proeftijd bij een contract van een halfjaar of korter is verboden.
- Concurrentiebeding: een verbod voor de werknemer om meteen na
het einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te
gaan verrichten. Dit beding beschermt de belangen van de
werkgever. Dit moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in de
arbeidsovereenkomst
- Geheimhoudingsbeding: om ervoor te zorgen dat de geheimen van
een bedrijf binnen het bedrijf blijven, laat het bedrijf haar
werknemers een geheimhoudingsbeding ondertekenen.
- Boetebeding: bedoeling boetebeding in een arbeidscontract is om
ervoor te zorgen dat de werknemer zijn verplichtingen nakomt en bij
het niet nakomen van deze verplichting bijvoorbeeld recht te krijgen
op een geldbedrag.
- Relatiebeding: als doel om de klantenkring van de ex-werkgever te
beschermen. Verbied ex-werknemers om na uitdiensttreding nog
contact te onderhouden met de relaties van de werkgever of om bij
deze relaties te gaan werken
Hoofdstuk 5
Leerdoelen:
Je kunt de rechten en plichten van de werkgever omschrijven.
- Plichten: loon tijdig betalen, goed werkgever zijn, verplichting van de
werkgever inzake scholing, zorgen voor een gezonde en veilige
werkplek, schade vergoeden, gelijke behandeling van de
werknemers, getuigschrift geven en aanpassen van de arbeidsduur.
Je kunt de rechten en plichten van de werknemer omschrijven.
- Plichten: het werk zelf verrichten, aanwijzingen van de werkgever
opvolgen, een goed werknemer zijn en voldoen aan de
identificatieplicht
Je kunt de verschillende wetten en bepalingen beschrijven die voor een
gelijke behandeling van werknemers van belang zijn.
- Mannen en vrouwen (art. 7:646 BW), fulltimers en parttimers (art.
7:648 BW) en tijdelijke krachten en vaste krachten (art. 7:649 BW).
- Mannen en vrouwen: discriminatieverbod op mannen en vrouwen.
Onderscheid tussen mannen en vrouwen is verboden bij: het sluiten
van de arbeidsovereenkomst, het aanbieden van opleidingen en
trainingen, de arbeidsvoorwaarden, het bieden van
