Uiteindelijke samenvatting voor 8!!!!
Loonheffingen:
- Heffing LB
- Premieheffing Volksverzekeringen PV
- Premieheffing Werknemersverzekeringen PW
In je brutoloon zitten dus NETTOLOON + PV
+ INGEHOUDEN LB
Loonkosten = brutoloon + PW + PZW
Kernbegrip hc 1 = Werknemer
Voordelen ZZP’er : Zelfstandigenaftrek en MKB winstvrijstelling.
Nadelen ZZP’er : Geen pensioenopbouw, geen inkomsten als je ziek / ongeschikt raakt. Geen werknemersverzekeringen.
Deliveroo-arrest : Een maaltijdbezorger van Deliveroo is in dienstbetrekking werkzaam. Aan de voorwaarden voor
arbeidsovk is voldaan. Irrelevant is dat de bezorger een zekere vrijheid heeft om opdrachten te aanvaarden en dat
een bezorger zich incidenteel kan laten vervangen.
Subjectieve belastingplicht
Art 1 LB: directe belasting geheven van Werknemers, Inhoudingsplichtigen (soms ook werkgever zelf),
Artiesten (belasting betalen voor meer zekerheid over hun netto-inkomen, vervelend om achteraf veel belasting te moeten
betalen), Beroepssporters, Buitenlandse gezelschappen (orkesten / theatergezelfschappen).
Werkemer:
+ Art. 1 LB Belastingplicht zie hierboven
+ Art. 2 LB Definitie werknemer en bijzonderheden/uitzonderingen
- Eerste omschrijving: ‘Werknemer in het algemeen spraakgebruik’ Natuurlijk persoon +
inhoudingsplichtige + dienstbetrekking (publiekrechtelijk of privaatrechtelijk - de klassieke vorm
van een dienstbetrekking is de arbeidsovk ex. 7:610 BW)
DIENSTBETREKKING → GAL-criteria : loon + arbeid + gezag
Art. 7:610 BW
Loon
‘Alles wat je ontvangt en meer dan een kostenvergoeding is, is LOON, ondanks de hoogte ervan.’
HR: vergoeding van 80 cent bruto per uur is ook gewoon een beloning. Dit bedrag is niet bedoeld om kosten te
dekken dus maakt niet uit hoe hoog het is, het is gewoon loon. MAAR in dit arrest niet voldaan aan werknemerschap
want er werd niet voldaan aan het criterium gezag. Hij mocht vertrekken wanneer hij wilde.
= moet wel causaal verband zijn uit dienstbetrekking.
+ Arbeid
Persoonlijk arbeid verrichten =
- AARD (fysiek en beschikbaar)
- DUUR
- VERVANGBAARHEID
Kun je je door een willekeurige derde laten vervangen, of kan dit niet en is er toestemming nodig
van je leidinggevende? Dan is er geen sprake van willekeurige vervangbaarheid.
Zijn hier afspraken over gemaakt in de ovk?
Hof: De Arbeidsovereenkomst van een freelancer bevat geen bepalingen over eventuele vervanging.
Het Hof acht vrije vervanging ook niet goed voorstelbaar, omdat het belanghebbende is die zich
heeft verplicht tot het leveren van de zorg en verantwoordelijk is voor (de kwaliteit van) de geleverde
zorg. Alleen mensen met een BIG-registratie mochten deze zorg verlenen. DUS vrije vervanging is
, onmogelijk. Op grond van aard van het werk en vereiste persoonlijke inzet is werknemer aangemerkt
als in dienstbetrekking.
+ Gezag
LASTIG
‘Werknemer is bij verrichten van werkzaamheden onderworpen aan het gezag van zijn werkgever.’
Instructies zijn niet voldoende. Instructiebevoegdheid van een werkgever is specifieker: om 9 u ochtends dit en
dit, en dan deze dingen gebruiken etc. = dit is een gezagsrelatie. Het is dus heel lastig om zo’n relatie te bepalen.
- Verplichting tot verrichten: feiten en omstandigheden
- Aanwijzingen en opdrachten → Belangrijke aanwijzing is mate waarin iemand instructies mag
geven. Instructies betreffende het resultaat zijn onvoldoende. Werkgever moet ook HOE en WAT en
WANNEER en WAARMEE bepalen voor een gezagsrelatie.
- Aard van de werkzaamheden → kernactiviteiten
- Wezenlijk onderdeel van de bedrijfsuitoefening (inbedding) : pizzabezorgers : Dat je je daadwerkelijk
als werknemer in de organisatie gedraagt: en het werk ook is ingebed IN een organisatie: als je als
ZZP’er precies hetzelfde doet als andere werknemers. Inbedding in het werk houdt ook in:
kernactiviteiten binnen het bedrijf ook uitvoeren. BIJV bij pizzabezorgers: het pizza-bezorgen is een
kerntaak en daarom zijn de bezorgers werknemers.
- Organisatorisch kader & Financiële risico: Wie betaalt je spullen voor werk.
Er zijn momenteel 2 wetsvoorstellen over de dienstbetrekking: Wetsvoorstel VBAR (inbedding in de
organisatie) en Zelfstandigenwet (criteria, beoordeling vanuit ondernemerschap)
HR: Uber, Helpling, Deliveroo.
Algoritme bepaalt op basis van criteria WIE en HOE arbeid verricht moet worden.
Algoritme bepaalt zelf de prijs van arbeid
Financiële afwikkeling bepaald door platform
Platform stelt voorwaarden aan leveranciers en afnemers (aanwezigheid VOG, algemene
voorwaarden etc.) → wijst sterk op gezagsverhouding.
- Tweede omschrijving: ‘In deze situatie is de dienstbetrekking reeds beëindigd, MAAR geniet de
oud-werknemer of een ander, loon uit vroegere dienstbetrekking. Bijv. pensioen! Pensioen is pas
belast bij de uitkering, anders moet je al belasting betalen als je nog niks hebt ontvangen. Bij veel pensioenen is ook een
nabestaandenregeling opgenomen. Daarom staat er ook: evt. ‘Dienstbetrekking van een ander’.
- Derde omschrijving: ‘Vangnetbepaling’ = antimisbruikbepaling : voor elke constructie waarbij
iemand anders het loon krijgt dan de werknemer. Bijv als je werkgever een studiebeurs geeft aan de
kinderen.
+ Art. 2 lid 3 tot en met 5 LB Uitzonderingen werknemer: geen dienstbetrekking als:
- Niet in NL woonachtig art. 4-1 AWR jo. Art. 2 lid 3 LB.
- 100% buiten NL werkzaam - lid 3
- 90% of meer buiten NL werkzaam - lid 4 –> onderworpen aan belasting van het bepaalde land. Als er niks
staat beschreven, dan kan je er vanuit gaan dat er een verdrag is bij het tentamen.
Nagenoeg geheel = 90% of meer
- Op Aruba, Curaçao, St. Maarten, BES eilanden of in een land waarmee Nederland een belastingverdrag heeft afgesloten
onderworpen aan belastingheffing (lid 4)
- Minder dan 90% buiten NL werkzaam - lid 5 –> alleen voor het deel loon wat feitelijk is onderworpen in het
land waar met Nederland een belastingverdrag is.
Gedeeltelijk maar niet nagenoeg geheel, dus tot 90%
- Op Aruba, Curaçao, St. Maarten, BES eilanden of in een land waarmee Nederland een belastingverdrag heeft afgesloten
“feitelijk” onderworpen aan belastingheffing (lid 5)
→ Uitzonderingen op de uitzonderingen:
- de uitzondering gaat niet op als een van de volgende drie dingen aan de hand
zijn uit art. 2 lid 3 eerste volzin LB, deze geldt voor artt. 2 lid 3 ™ 5 LB:
- Bestuurder of commissaris van een uit een in NL gevestigde onderneming. Als baas heb je
vaak geen toestemming nodig om in het buitenland te wonen. Dan kun je dus gemakkelijk gebruik maken om bijvoorbeeld
belastingvoordelen in een ander land te genieten, terwijl je onze belastingvoordelen geniet. Daarom is deze uitzondering in het
leven geroepen.
- Persoon in dienstbetrekking bij NL staat. NL betaalt salaris, dus het zou gek zijn dat ze hier geen belasting
zouden betalen
- Persoon uitgezonden door NL staat.
+ Art. 2 lid 6 LB Vrijwilligersregeling
Geen dienstbetrekking indien :
, 1 Minder dan 210 per maand +
2 Minder dan 2100 per jaar ontvangen → In de LB gemeten vanuit de organisatie die de vergoeding betaalt. → zie addertje in
de inkomstenbelasting… zie hieronder..
3 Werkzaam voor ABNI, sportorganisatie, of niet aan vpb onderworpen organisatie.
+ Art. 3.96 IB: In de inkomstenbelasting wordt gekeken vanuit de positie van vrijwilliger. De vrijstelling geldt alleen als,
bekeken vanuit het standpunt van de belastingplichtige per maand minder dan € 210 euro en per jaar minder dan € 2.100
als vrijwilliger wordt ontvangen. De vrijstelling geldt dus in zijn geheel NIET in de situatie waarin:
- Iemand tegelijkertijd vrijwilliger is bij 2 organisaties en van elke organisatie een vergoeding van € 150 per maand ontvangt. In
totaal wordt daarmee €300 per maand ontvangen..
+ Art. 3 en 4 LB Ficties (arbeidsverhoudingen gelijkgesteld met dienstbetrekking)
= arbeidsverhoudingen die krachtens fictie gelijkgesteld worden met een ‘echte dienstbetrekking’.
→ Voorkomt misbruik.
Art. 3 lid 1a en 1b LB: Persoonlijk aannemen van werk van stoffelijke aard.
‘Persoonlijk aannemen van werk van stoffelijke aard’ :
- Anders dan in het kader van een zelfstandige onderneming of beroep
- Anders dan als thuiswerker
Stoffelijke aard: er moet aan iets TASTBAARS worden gewerkt + eenvoudig thuiswerk
zoals vouwen van kranten gaat ook niet op + belangrijk is dat het werk gericht is op iets
TASTBAARS.
- VOORBEELD: Bollenpellers Arrest: Het ging hier om het verwijderen van het laatste stukje van uien dat niet
door de machine kon worden verwerkt. Dit is arbeid van stoffelijke aard.
- Ook de persoon die assisteert bij de uitvoering van het werk van stoffelijke aard is werknemer.
- Niet elk beroep valt hieronder: fiscalist.
- Maakt niet uit of arbeid persoonlijk is of niet. Een boer zal het bijvoorbeeld niet uitmaken wie de uien
oogst, zolang het werk maar gebeurt. In zo’n geval kan er dus toch sprake zijn van een
arbeidsverhouding voor de loonbelasting. ..Bij stoffelijke werken hoef je dus niet te toetsen aan
persoonlijkheidsvereiste..?
Art. 3 lid 2 LB: bovenstaande is NVT als voor de natuurlijke persoon wordt gewerkt in
persoonlijke hoedanigheid: Bijvoorbeeld als je iemand helpt met een schuur bouwen voor
privegebruik..
Art. 3 lid 1C en 1D LB: Bemiddelingsdiensten:
- Slechts 1 opdrachtgever
- Bemiddeling is niet van bijkomstige aard
- Bemiddelaar wordt normaal gesproken door maximaal 2 anderen geholpen.
!! Zijn hulpje valt dan ook onder de fictieve dienstbetrekking. !!
→ VOORBEELD: Verzekeringsagent of reisagent die slechts diensten van 1 opdrachtgever verkoopt.
Art. 3 lid 1e LB: Stagiaire: Op voorwaarde dat ook daadwerkelijk LOON wordt ontvangen
→ stagevergoeding bijv.
Art. 3 lid 1f LB: 15 jarige kind werkzaam in onderneming ouder.
→ Tenzij kind als participant deel uitmaakt van een samenwerkingsverband met de ouder.
→ Vaak in Agrarische sector.
Art. 3 lid 1g LB: Bestuurder coöperatie in de zin van art. 4 Ziektewet.
→ bij een dergelijke bestuurder ontbreekt de gezagsverhouding tav. Bestuurstaken.
Art. 3 lid 1h LB: Bestuurder van een beursgenoteerde onderneming.
Op grond van het BW kwalificeert een dergelijk dienstverband namelijk niet als een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
Art. 4 sub a en b LB Thuiswerker en de hulp van de thuiswerker:
- Er moet wel tenminste 2/5e van het minimumloon worden verdiend
- De werkzaamheden moeten langer dan een maand duren → art. 2b UBLB ook niet meer dan 2 mensen laten
bijstaan.
- Kleine klusjes zoals folders stapelen en bezorgen vallen vaak niet onder de fict. Dienstbetrekking omdat ze
weinig opleveren of te kort duren.
Art. 4 sub c LB: Topsporter die een inkomensvergoeding of kostenvergoeding ontvangt:
→ Het fonds voor een topsporter keert een vergoeding aan topsporters met een A status uit zodat zij zich fulltime op
sport kunnen focussen. Deze regeling is voor sporters die onbekendere sporten beoefenen!! Bijv. discuswerper oid.
Art. 4 sub d LB: De directeur groot aandeelhouder (DGA)
die werkzaamheden voor zijn eigen B.V. verricht jo. Art. 12a lid 5 sub a LB
Loonheffingen:
- Heffing LB
- Premieheffing Volksverzekeringen PV
- Premieheffing Werknemersverzekeringen PW
In je brutoloon zitten dus NETTOLOON + PV
+ INGEHOUDEN LB
Loonkosten = brutoloon + PW + PZW
Kernbegrip hc 1 = Werknemer
Voordelen ZZP’er : Zelfstandigenaftrek en MKB winstvrijstelling.
Nadelen ZZP’er : Geen pensioenopbouw, geen inkomsten als je ziek / ongeschikt raakt. Geen werknemersverzekeringen.
Deliveroo-arrest : Een maaltijdbezorger van Deliveroo is in dienstbetrekking werkzaam. Aan de voorwaarden voor
arbeidsovk is voldaan. Irrelevant is dat de bezorger een zekere vrijheid heeft om opdrachten te aanvaarden en dat
een bezorger zich incidenteel kan laten vervangen.
Subjectieve belastingplicht
Art 1 LB: directe belasting geheven van Werknemers, Inhoudingsplichtigen (soms ook werkgever zelf),
Artiesten (belasting betalen voor meer zekerheid over hun netto-inkomen, vervelend om achteraf veel belasting te moeten
betalen), Beroepssporters, Buitenlandse gezelschappen (orkesten / theatergezelfschappen).
Werkemer:
+ Art. 1 LB Belastingplicht zie hierboven
+ Art. 2 LB Definitie werknemer en bijzonderheden/uitzonderingen
- Eerste omschrijving: ‘Werknemer in het algemeen spraakgebruik’ Natuurlijk persoon +
inhoudingsplichtige + dienstbetrekking (publiekrechtelijk of privaatrechtelijk - de klassieke vorm
van een dienstbetrekking is de arbeidsovk ex. 7:610 BW)
DIENSTBETREKKING → GAL-criteria : loon + arbeid + gezag
Art. 7:610 BW
Loon
‘Alles wat je ontvangt en meer dan een kostenvergoeding is, is LOON, ondanks de hoogte ervan.’
HR: vergoeding van 80 cent bruto per uur is ook gewoon een beloning. Dit bedrag is niet bedoeld om kosten te
dekken dus maakt niet uit hoe hoog het is, het is gewoon loon. MAAR in dit arrest niet voldaan aan werknemerschap
want er werd niet voldaan aan het criterium gezag. Hij mocht vertrekken wanneer hij wilde.
= moet wel causaal verband zijn uit dienstbetrekking.
+ Arbeid
Persoonlijk arbeid verrichten =
- AARD (fysiek en beschikbaar)
- DUUR
- VERVANGBAARHEID
Kun je je door een willekeurige derde laten vervangen, of kan dit niet en is er toestemming nodig
van je leidinggevende? Dan is er geen sprake van willekeurige vervangbaarheid.
Zijn hier afspraken over gemaakt in de ovk?
Hof: De Arbeidsovereenkomst van een freelancer bevat geen bepalingen over eventuele vervanging.
Het Hof acht vrije vervanging ook niet goed voorstelbaar, omdat het belanghebbende is die zich
heeft verplicht tot het leveren van de zorg en verantwoordelijk is voor (de kwaliteit van) de geleverde
zorg. Alleen mensen met een BIG-registratie mochten deze zorg verlenen. DUS vrije vervanging is
, onmogelijk. Op grond van aard van het werk en vereiste persoonlijke inzet is werknemer aangemerkt
als in dienstbetrekking.
+ Gezag
LASTIG
‘Werknemer is bij verrichten van werkzaamheden onderworpen aan het gezag van zijn werkgever.’
Instructies zijn niet voldoende. Instructiebevoegdheid van een werkgever is specifieker: om 9 u ochtends dit en
dit, en dan deze dingen gebruiken etc. = dit is een gezagsrelatie. Het is dus heel lastig om zo’n relatie te bepalen.
- Verplichting tot verrichten: feiten en omstandigheden
- Aanwijzingen en opdrachten → Belangrijke aanwijzing is mate waarin iemand instructies mag
geven. Instructies betreffende het resultaat zijn onvoldoende. Werkgever moet ook HOE en WAT en
WANNEER en WAARMEE bepalen voor een gezagsrelatie.
- Aard van de werkzaamheden → kernactiviteiten
- Wezenlijk onderdeel van de bedrijfsuitoefening (inbedding) : pizzabezorgers : Dat je je daadwerkelijk
als werknemer in de organisatie gedraagt: en het werk ook is ingebed IN een organisatie: als je als
ZZP’er precies hetzelfde doet als andere werknemers. Inbedding in het werk houdt ook in:
kernactiviteiten binnen het bedrijf ook uitvoeren. BIJV bij pizzabezorgers: het pizza-bezorgen is een
kerntaak en daarom zijn de bezorgers werknemers.
- Organisatorisch kader & Financiële risico: Wie betaalt je spullen voor werk.
Er zijn momenteel 2 wetsvoorstellen over de dienstbetrekking: Wetsvoorstel VBAR (inbedding in de
organisatie) en Zelfstandigenwet (criteria, beoordeling vanuit ondernemerschap)
HR: Uber, Helpling, Deliveroo.
Algoritme bepaalt op basis van criteria WIE en HOE arbeid verricht moet worden.
Algoritme bepaalt zelf de prijs van arbeid
Financiële afwikkeling bepaald door platform
Platform stelt voorwaarden aan leveranciers en afnemers (aanwezigheid VOG, algemene
voorwaarden etc.) → wijst sterk op gezagsverhouding.
- Tweede omschrijving: ‘In deze situatie is de dienstbetrekking reeds beëindigd, MAAR geniet de
oud-werknemer of een ander, loon uit vroegere dienstbetrekking. Bijv. pensioen! Pensioen is pas
belast bij de uitkering, anders moet je al belasting betalen als je nog niks hebt ontvangen. Bij veel pensioenen is ook een
nabestaandenregeling opgenomen. Daarom staat er ook: evt. ‘Dienstbetrekking van een ander’.
- Derde omschrijving: ‘Vangnetbepaling’ = antimisbruikbepaling : voor elke constructie waarbij
iemand anders het loon krijgt dan de werknemer. Bijv als je werkgever een studiebeurs geeft aan de
kinderen.
+ Art. 2 lid 3 tot en met 5 LB Uitzonderingen werknemer: geen dienstbetrekking als:
- Niet in NL woonachtig art. 4-1 AWR jo. Art. 2 lid 3 LB.
- 100% buiten NL werkzaam - lid 3
- 90% of meer buiten NL werkzaam - lid 4 –> onderworpen aan belasting van het bepaalde land. Als er niks
staat beschreven, dan kan je er vanuit gaan dat er een verdrag is bij het tentamen.
Nagenoeg geheel = 90% of meer
- Op Aruba, Curaçao, St. Maarten, BES eilanden of in een land waarmee Nederland een belastingverdrag heeft afgesloten
onderworpen aan belastingheffing (lid 4)
- Minder dan 90% buiten NL werkzaam - lid 5 –> alleen voor het deel loon wat feitelijk is onderworpen in het
land waar met Nederland een belastingverdrag is.
Gedeeltelijk maar niet nagenoeg geheel, dus tot 90%
- Op Aruba, Curaçao, St. Maarten, BES eilanden of in een land waarmee Nederland een belastingverdrag heeft afgesloten
“feitelijk” onderworpen aan belastingheffing (lid 5)
→ Uitzonderingen op de uitzonderingen:
- de uitzondering gaat niet op als een van de volgende drie dingen aan de hand
zijn uit art. 2 lid 3 eerste volzin LB, deze geldt voor artt. 2 lid 3 ™ 5 LB:
- Bestuurder of commissaris van een uit een in NL gevestigde onderneming. Als baas heb je
vaak geen toestemming nodig om in het buitenland te wonen. Dan kun je dus gemakkelijk gebruik maken om bijvoorbeeld
belastingvoordelen in een ander land te genieten, terwijl je onze belastingvoordelen geniet. Daarom is deze uitzondering in het
leven geroepen.
- Persoon in dienstbetrekking bij NL staat. NL betaalt salaris, dus het zou gek zijn dat ze hier geen belasting
zouden betalen
- Persoon uitgezonden door NL staat.
+ Art. 2 lid 6 LB Vrijwilligersregeling
Geen dienstbetrekking indien :
, 1 Minder dan 210 per maand +
2 Minder dan 2100 per jaar ontvangen → In de LB gemeten vanuit de organisatie die de vergoeding betaalt. → zie addertje in
de inkomstenbelasting… zie hieronder..
3 Werkzaam voor ABNI, sportorganisatie, of niet aan vpb onderworpen organisatie.
+ Art. 3.96 IB: In de inkomstenbelasting wordt gekeken vanuit de positie van vrijwilliger. De vrijstelling geldt alleen als,
bekeken vanuit het standpunt van de belastingplichtige per maand minder dan € 210 euro en per jaar minder dan € 2.100
als vrijwilliger wordt ontvangen. De vrijstelling geldt dus in zijn geheel NIET in de situatie waarin:
- Iemand tegelijkertijd vrijwilliger is bij 2 organisaties en van elke organisatie een vergoeding van € 150 per maand ontvangt. In
totaal wordt daarmee €300 per maand ontvangen..
+ Art. 3 en 4 LB Ficties (arbeidsverhoudingen gelijkgesteld met dienstbetrekking)
= arbeidsverhoudingen die krachtens fictie gelijkgesteld worden met een ‘echte dienstbetrekking’.
→ Voorkomt misbruik.
Art. 3 lid 1a en 1b LB: Persoonlijk aannemen van werk van stoffelijke aard.
‘Persoonlijk aannemen van werk van stoffelijke aard’ :
- Anders dan in het kader van een zelfstandige onderneming of beroep
- Anders dan als thuiswerker
Stoffelijke aard: er moet aan iets TASTBAARS worden gewerkt + eenvoudig thuiswerk
zoals vouwen van kranten gaat ook niet op + belangrijk is dat het werk gericht is op iets
TASTBAARS.
- VOORBEELD: Bollenpellers Arrest: Het ging hier om het verwijderen van het laatste stukje van uien dat niet
door de machine kon worden verwerkt. Dit is arbeid van stoffelijke aard.
- Ook de persoon die assisteert bij de uitvoering van het werk van stoffelijke aard is werknemer.
- Niet elk beroep valt hieronder: fiscalist.
- Maakt niet uit of arbeid persoonlijk is of niet. Een boer zal het bijvoorbeeld niet uitmaken wie de uien
oogst, zolang het werk maar gebeurt. In zo’n geval kan er dus toch sprake zijn van een
arbeidsverhouding voor de loonbelasting. ..Bij stoffelijke werken hoef je dus niet te toetsen aan
persoonlijkheidsvereiste..?
Art. 3 lid 2 LB: bovenstaande is NVT als voor de natuurlijke persoon wordt gewerkt in
persoonlijke hoedanigheid: Bijvoorbeeld als je iemand helpt met een schuur bouwen voor
privegebruik..
Art. 3 lid 1C en 1D LB: Bemiddelingsdiensten:
- Slechts 1 opdrachtgever
- Bemiddeling is niet van bijkomstige aard
- Bemiddelaar wordt normaal gesproken door maximaal 2 anderen geholpen.
!! Zijn hulpje valt dan ook onder de fictieve dienstbetrekking. !!
→ VOORBEELD: Verzekeringsagent of reisagent die slechts diensten van 1 opdrachtgever verkoopt.
Art. 3 lid 1e LB: Stagiaire: Op voorwaarde dat ook daadwerkelijk LOON wordt ontvangen
→ stagevergoeding bijv.
Art. 3 lid 1f LB: 15 jarige kind werkzaam in onderneming ouder.
→ Tenzij kind als participant deel uitmaakt van een samenwerkingsverband met de ouder.
→ Vaak in Agrarische sector.
Art. 3 lid 1g LB: Bestuurder coöperatie in de zin van art. 4 Ziektewet.
→ bij een dergelijke bestuurder ontbreekt de gezagsverhouding tav. Bestuurstaken.
Art. 3 lid 1h LB: Bestuurder van een beursgenoteerde onderneming.
Op grond van het BW kwalificeert een dergelijk dienstverband namelijk niet als een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
Art. 4 sub a en b LB Thuiswerker en de hulp van de thuiswerker:
- Er moet wel tenminste 2/5e van het minimumloon worden verdiend
- De werkzaamheden moeten langer dan een maand duren → art. 2b UBLB ook niet meer dan 2 mensen laten
bijstaan.
- Kleine klusjes zoals folders stapelen en bezorgen vallen vaak niet onder de fict. Dienstbetrekking omdat ze
weinig opleveren of te kort duren.
Art. 4 sub c LB: Topsporter die een inkomensvergoeding of kostenvergoeding ontvangt:
→ Het fonds voor een topsporter keert een vergoeding aan topsporters met een A status uit zodat zij zich fulltime op
sport kunnen focussen. Deze regeling is voor sporters die onbekendere sporten beoefenen!! Bijv. discuswerper oid.
Art. 4 sub d LB: De directeur groot aandeelhouder (DGA)
die werkzaamheden voor zijn eigen B.V. verricht jo. Art. 12a lid 5 sub a LB
