Werkgever, aandragen is niet
hetzelfde als voldragen
Arbeidsovereenkomstenrecht 680077-M-6
Master Rechtsgeleerdheid
ECLI-nummer: ECLI:NL:RBOBR:2025:626
Link: [link toevoegen]
2025- 2026
Inleverdatum: [inleverdatum]
Totaal aantal woorden: [aantal woorden]
[naam + achternaam]
[u-nummer]
[e-mailadres universiteit]
, De zaak en feiten
De rechtszaak is bij de rechtbank aanhangig gemaakt middels een
verzoekschrift, waarbij de werknemer de verzoekende partij is. In het
(voorwaardelijke) tegenverzoek is Polygon Nederland B.V. (hierna: Polygon) zowel
verwerende als verzoekende partij. Werknemer trad op 15 november 2023 in
dienst bij Polygon als ‘Medewerker Recoditionering III’ op basis van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (r.o. 2.1), die per 15 juni 2024 is
omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (r.o. 2.1).
Op 27 augustus 2024 meldde werknemer zich ziek (r.o. 2.3). Polygon en
de arbodienst probeerden contact te leggen, maar zonder resultaat (r.o.
2.4). Op 30 augustus 2024 stuurde Polygon een officiële waarschuwing en
verzocht werknemer zich op 1 september te melden, maar hij verscheen
niet (r.o. 2.5). Op 2 september 2024 werd geconstateerd dat werknemer
tijdens ziekte gebruik had gemaakt van de bedrijfsbus en zonder overleg
op vakantie was gegaan (r.o. 2.6). Contact bleef nog steeds onmogelijk,
waarna Polygon de loondoorbetaling stopgezette en de bedrijfsbus
teruggevorderde (r.o. 2.6). Op 5 september 2024 nam werknemer
telefonisch contact op met de HR-adviseur, waarbij werd afgesproken een
Teams-afspraak te houden (r.o. 2.7). Werknemer nam uiteindelijk niet deel
aan dit gesprek (r.o. 2.8). Uiteindelijk stuurde Polygon op 10 september
2024 een aangetekende brief waarbij werknemer op staande voet werd
ontslagen (r.o. 2.9).
hetzelfde als voldragen
Arbeidsovereenkomstenrecht 680077-M-6
Master Rechtsgeleerdheid
ECLI-nummer: ECLI:NL:RBOBR:2025:626
Link: [link toevoegen]
2025- 2026
Inleverdatum: [inleverdatum]
Totaal aantal woorden: [aantal woorden]
[naam + achternaam]
[u-nummer]
[e-mailadres universiteit]
, De zaak en feiten
De rechtszaak is bij de rechtbank aanhangig gemaakt middels een
verzoekschrift, waarbij de werknemer de verzoekende partij is. In het
(voorwaardelijke) tegenverzoek is Polygon Nederland B.V. (hierna: Polygon) zowel
verwerende als verzoekende partij. Werknemer trad op 15 november 2023 in
dienst bij Polygon als ‘Medewerker Recoditionering III’ op basis van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (r.o. 2.1), die per 15 juni 2024 is
omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (r.o. 2.1).
Op 27 augustus 2024 meldde werknemer zich ziek (r.o. 2.3). Polygon en
de arbodienst probeerden contact te leggen, maar zonder resultaat (r.o.
2.4). Op 30 augustus 2024 stuurde Polygon een officiële waarschuwing en
verzocht werknemer zich op 1 september te melden, maar hij verscheen
niet (r.o. 2.5). Op 2 september 2024 werd geconstateerd dat werknemer
tijdens ziekte gebruik had gemaakt van de bedrijfsbus en zonder overleg
op vakantie was gegaan (r.o. 2.6). Contact bleef nog steeds onmogelijk,
waarna Polygon de loondoorbetaling stopgezette en de bedrijfsbus
teruggevorderde (r.o. 2.6). Op 5 september 2024 nam werknemer
telefonisch contact op met de HR-adviseur, waarbij werd afgesproken een
Teams-afspraak te houden (r.o. 2.7). Werknemer nam uiteindelijk niet deel
aan dit gesprek (r.o. 2.8). Uiteindelijk stuurde Polygon op 10 september
2024 een aangetekende brief waarbij werknemer op staande voet werd
ontslagen (r.o. 2.9).
