VCA Basis – Leerdocument (leesbare versie)
(geschikt als leerstof + naslag bij VCA Basis)
Inhoud
Thema A – Voorbereiden, bespreken en inspecteren van werkzaamheden
1. Regelgeving en veiligheidsregels
2. Preventie en deskundige bijstand
3. Arbeidstijdenwet, milieuwetgeving en CE-markering
4. Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden
5. Werkvergunningen
6. Veilig werken en gedrag
7. Gevaren, risico’s en preventie
Thema B – Uitvoeren van werkzaamheden
8. De werkplek: risico’s in de omgeving
9. Lichamelijke belasting
10. Veiligstellen van werkplek en installatie
11. Veiligheids- en gezondheidssignalering
Thema C – Beheersen van specifieke gevaren
12. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s)
13. Hoofd, handen, voeten
14. Oogbescherming
15. Gehoorbescherming
16. Valbescherming
17. Ademhalingsbescherming
18. Arbeidsmiddelen en machines
19. Specifieke werkzaamheden en bijzondere omstandigheden
20. Gevaarlijke stoffen en elektriciteit
Thema D – Incidenten en noodsituaties
21. Incidenten en bijna-ongevallen
22. Noodsituaties en bedrijfsnoodorganisatie
THEMA A – VOORBEREIDEN, BESPREEKEN EN INSPECTEREN
1. Regelgeving en veiligheidsregels
1.1 Arbowet en V&G-wetgeving
Arbowet = Arbeidsomstandighedenwet
Deze wet beschrijft waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden om veilig en gezond te
kunnen werken.
,Doel van de Arbowet:
• Ongevallen door werk voorkomen
• Beroepsziekten voorkomen
• Zorgen voor veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk
Geldt voor:
• Werkgevers
• Werknemers
• Uitzendkrachten
• Stagiairs, vrijwilligers, medewerkers van contractors
Niet voor:
• Scholieren (bezoekers)
• Omwonenden
Inspectie SZW
De Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) controleert of bedrijven zich aan de Arbowet
en Arbeidstijdenwet houden.
Bevoegdheden Inspectie SZW:
• Onderzoek instellen bij een ongeval
• Identiteitsbewijs vragen
• Eisen stellen over de naleving van V&G-wetgeving
• Waarschuwing geven
• Boeterapport / proces-verbaal opstellen
• Werk stilleggen bij ernstig gevaar
Sancties:
• Waarschuwing
• Boete (voor werkgever én werknemer)
Meldingsplicht:
• Ernstige ongevallen (met ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden) moeten direct
gemeld worden bij Inspectie SZW
• Melden kan telefonisch of via digitaal meldformulier
Oefenvraag
Waar moet de werkgever (bijvoorbeeld een aannemer op een bouwplaats) voor zorgen?
• Veiligheid op de bouwplaats voor alle aanwezige werknemers
, • Instructie over veiligheid voor stagiairs
• Begeleiding van bezoekers op de bouwplaats
1.2 Preventie en deskundige bijstand
Elk bedrijf moet een Arbobeleid hebben. Daarin staat hoe het bedrijf omgaat met veiligheid,
gezondheid en welzijn.
Hulpen binnen het bedrijf:
1. Preventiemedewerker (intern)
o Verplicht: elk bedrijf moet minimaal 1 preventiemedewerker hebben
o Taken:
▪ Helpen bij het opstellen van de RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
▪ Maken van het plan van aanpak
▪ Aanspreekpunt voor arbodienst en Inspectie SZW
o Kleine bedrijven (< 25 medewerkers) gebruiken vaak een branche-RI&E.
o De RI&E moet worden getoetst door een deskundige (bijv. veiligheidskundige,
arbeidshygiënist, bedrijfsarts).
2. Arbodienst / Bedrijfsarts (extern)
Een werkgever moet een contract hebben met een bedrijfsarts (rechtstreeks of via een
arbodienst).
Taken bedrijfsarts/arbodienst:
o Begeleiding zieke werknemers
o Uitvoeren Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)
o Uitvoeren aanstellingskeuringen
GPO (Gericht Periodiek Onderzoek):
Voor risicovol werk zoals:
o Offshore
o (Petro)chemie
o Werken met asbest of vervuilde grond
o Werken met onafhankelijke ademlucht
o Bedieners van hijskranen
Oefenvraag
De RI&E wordt opgesteld in samenwerking met de preventiemedewerker.
→ Juist
(geschikt als leerstof + naslag bij VCA Basis)
Inhoud
Thema A – Voorbereiden, bespreken en inspecteren van werkzaamheden
1. Regelgeving en veiligheidsregels
2. Preventie en deskundige bijstand
3. Arbeidstijdenwet, milieuwetgeving en CE-markering
4. Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden
5. Werkvergunningen
6. Veilig werken en gedrag
7. Gevaren, risico’s en preventie
Thema B – Uitvoeren van werkzaamheden
8. De werkplek: risico’s in de omgeving
9. Lichamelijke belasting
10. Veiligstellen van werkplek en installatie
11. Veiligheids- en gezondheidssignalering
Thema C – Beheersen van specifieke gevaren
12. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s)
13. Hoofd, handen, voeten
14. Oogbescherming
15. Gehoorbescherming
16. Valbescherming
17. Ademhalingsbescherming
18. Arbeidsmiddelen en machines
19. Specifieke werkzaamheden en bijzondere omstandigheden
20. Gevaarlijke stoffen en elektriciteit
Thema D – Incidenten en noodsituaties
21. Incidenten en bijna-ongevallen
22. Noodsituaties en bedrijfsnoodorganisatie
THEMA A – VOORBEREIDEN, BESPREEKEN EN INSPECTEREN
1. Regelgeving en veiligheidsregels
1.1 Arbowet en V&G-wetgeving
Arbowet = Arbeidsomstandighedenwet
Deze wet beschrijft waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden om veilig en gezond te
kunnen werken.
,Doel van de Arbowet:
• Ongevallen door werk voorkomen
• Beroepsziekten voorkomen
• Zorgen voor veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk
Geldt voor:
• Werkgevers
• Werknemers
• Uitzendkrachten
• Stagiairs, vrijwilligers, medewerkers van contractors
Niet voor:
• Scholieren (bezoekers)
• Omwonenden
Inspectie SZW
De Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) controleert of bedrijven zich aan de Arbowet
en Arbeidstijdenwet houden.
Bevoegdheden Inspectie SZW:
• Onderzoek instellen bij een ongeval
• Identiteitsbewijs vragen
• Eisen stellen over de naleving van V&G-wetgeving
• Waarschuwing geven
• Boeterapport / proces-verbaal opstellen
• Werk stilleggen bij ernstig gevaar
Sancties:
• Waarschuwing
• Boete (voor werkgever én werknemer)
Meldingsplicht:
• Ernstige ongevallen (met ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden) moeten direct
gemeld worden bij Inspectie SZW
• Melden kan telefonisch of via digitaal meldformulier
Oefenvraag
Waar moet de werkgever (bijvoorbeeld een aannemer op een bouwplaats) voor zorgen?
• Veiligheid op de bouwplaats voor alle aanwezige werknemers
, • Instructie over veiligheid voor stagiairs
• Begeleiding van bezoekers op de bouwplaats
1.2 Preventie en deskundige bijstand
Elk bedrijf moet een Arbobeleid hebben. Daarin staat hoe het bedrijf omgaat met veiligheid,
gezondheid en welzijn.
Hulpen binnen het bedrijf:
1. Preventiemedewerker (intern)
o Verplicht: elk bedrijf moet minimaal 1 preventiemedewerker hebben
o Taken:
▪ Helpen bij het opstellen van de RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
▪ Maken van het plan van aanpak
▪ Aanspreekpunt voor arbodienst en Inspectie SZW
o Kleine bedrijven (< 25 medewerkers) gebruiken vaak een branche-RI&E.
o De RI&E moet worden getoetst door een deskundige (bijv. veiligheidskundige,
arbeidshygiënist, bedrijfsarts).
2. Arbodienst / Bedrijfsarts (extern)
Een werkgever moet een contract hebben met een bedrijfsarts (rechtstreeks of via een
arbodienst).
Taken bedrijfsarts/arbodienst:
o Begeleiding zieke werknemers
o Uitvoeren Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)
o Uitvoeren aanstellingskeuringen
GPO (Gericht Periodiek Onderzoek):
Voor risicovol werk zoals:
o Offshore
o (Petro)chemie
o Werken met asbest of vervuilde grond
o Werken met onafhankelijke ademlucht
o Bedieners van hijskranen
Oefenvraag
De RI&E wordt opgesteld in samenwerking met de preventiemedewerker.
→ Juist
