LEERDOELEN ARBEIDSRECHT
WEEK 1
1. De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en vergelijken.
- Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
o Arbeid: persoonlijk verrichten, productief in het belang van de werkgever
o Loon: tegenprestatie door de werkgever, natura of in geld
o In dienst van: gezagsverhouding, je werkt voor iemand die ‘boven’ jou staat
o Gedurende zekere tijd: niet belangrijk voor de definitie van de
arbeidsovereenkomst. Vanzelfsprekend dat de overeenkomst een tijdje moet
duren.
- Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
o Inspanningsverplichting bijv. een advocaat
- Overeenkomst aanneming van werk art. 7:750 BW
o Resultaatsverplichting bijv. een aannemer
2. Beargumenteer of er op grond van de wet en jurisprudentie sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
- Arbeid: persoonlijk/zelf verricht, productief/ economisch/belang werkgever
- Loon: geld of natura
- Gezag: instructies krijgen van een bevoegde
Stappenplan arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW en HR: Groen/schoevers en/of Stg Thuiszorg R’dam/PGGM
Partijbedoeling en feitelijke bedoeling ten aanzien van Loon, arbeid en gezag, (in onderlinge
samenhang bezien) en rekening houdend met de maatschappelijke positie van partijen.
- Stap 1: bedoeling van partijen: welke bedoeling hadden ze bij het aangaan van de
arbeidsovereenkomst t.a.v. gezag, arbeid en loon
- Stap 2: feitelijke uitvoering: wat is er feitelijk uitgevoerd t.a.v. gezag, arbeid en loon
- Stap 3: onderlinge samenhang: bedoeling en feitelijke uitvoering bij elkaar pakken en
beoordelen of je een arbeidsovereenkomst ziet.
- Stap 4: maatschappelijke positie van partijen: hoeverre hebben partijen kennis van het
recht
Conclusie: wel of geen arbeidsovereenkomst?
,3. De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen.
- Sollicitatiefase
- Aanbod en aanvaarding
o Arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer
komt tot stand door aanbod en aanvaarding
- Informatieplicht art. 7:655 BW
o Werkgever is verplicht schriftelijk informatie over de arbeidsovereenkomst te
geven binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden. Dit betreft:
Het tijdstip van indiensttreding
De plaats waar de arbeid wordt verricht
De functie van de werknemer of de aard van arbeid
De aanspraak op vakantie, de duur van de opzegtermijn
De duur van overeenkomst bij een contract voor bepaalde tijd
Het loon
De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
De eventueel toepasselijke cao en pensioenregeling
Of het een uitzendovereenkomst in de zin van art. 7:690 BW betreft
- Minderjarigheid:
o Ten minste 16 jaar oud bekwaam om zelfstandig een arbeidsovereenkomst te
sluiten.
o Onder de 16 is toestemming van de ouders nodig
4. Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en plichten
deze voor werknemer en werkgever met zich meebrengen.
- Gewone arbeidsovereenkomst
o Bepaalde tijd
o Onbepaalde tijd
- Uitzendovereenkomst art. 7:690
- Payroll:
o De opdrachtgever selecteert zelf de arbeidskracht en stuurt deze vervolgens
door naar de payrollonderneming bij wie hij formeel in dienst treedt.
- Oproepovereenkomst:
o Omvang niet vastgesteld: loon onzekerheid
o Nul- urencontract
o Min-max-contract
o Oproeptermijn van 4 dagen
o Werknemer hoeft niet te komen tot 4 dagen voor de oproep
o Wijziging, intrekken oproep (recht op loon)
o Afwijking bij cao = ¾ dwingend recht
, 5. De ketenregeling toe te passen:
2 soorten:
- Art. 7:668a lid 1 sub a BW
o Op eenvolgende arbeidsovereenkomsten
o Tussenpozen van max. 6 maanden
o Meer dan 36 maanden (inclusief. Tussenpozen)
- Art. 7:668a lid 1 sub b BW
o Meer dan 3 overeenkomsten
o Tussenpozen van max. 6 maanden
Week 2
1. Welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon
Geen werk = geen loon, tenzij het door de schuld van de werkgever komt.
- Art. 7:627 jo 628 BW
- Voorwaarden
o De arbeider moet bereid zijn de bedongen arbeid te verrichten
o Anders vervalt het recht op loon
o De werkgever moet dit bewijzen
2. Te beschrijven hoe een loonverorderingsprocedure verloopt
- Art. 7:623 BW
o Als je niet betaalt krijgt, na de afgelopen periode
o Je hoeft niet meteen naar de rechter
o Vordering opeisbaar
Stap 1: kenbaar maken bij de werkgever
Nog niks, dan stap 2
Stap 2: via een brief een termijn opstellen verzuim art. 7:82 jo 83 BW
nog niks, dan stap 3
stap 3: loonverordening art. 99/100 RV via deurwaarder vonnis
betekenen, kortgeding/spoedeisend belang art. 54/56 RV
snel/duidelijk aannemelijk
- Arrest: HR Hotel New York
o Een vergoeding: geld/natura
o Verschuldigd door werkgever: fooi is van andere mensen en niet van de
werkgever
o In ruil voor arbeid: arbeid verrichten
WEEK 1
1. De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en vergelijken.
- Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
o Arbeid: persoonlijk verrichten, productief in het belang van de werkgever
o Loon: tegenprestatie door de werkgever, natura of in geld
o In dienst van: gezagsverhouding, je werkt voor iemand die ‘boven’ jou staat
o Gedurende zekere tijd: niet belangrijk voor de definitie van de
arbeidsovereenkomst. Vanzelfsprekend dat de overeenkomst een tijdje moet
duren.
- Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
o Inspanningsverplichting bijv. een advocaat
- Overeenkomst aanneming van werk art. 7:750 BW
o Resultaatsverplichting bijv. een aannemer
2. Beargumenteer of er op grond van de wet en jurisprudentie sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
- Arbeid: persoonlijk/zelf verricht, productief/ economisch/belang werkgever
- Loon: geld of natura
- Gezag: instructies krijgen van een bevoegde
Stappenplan arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW en HR: Groen/schoevers en/of Stg Thuiszorg R’dam/PGGM
Partijbedoeling en feitelijke bedoeling ten aanzien van Loon, arbeid en gezag, (in onderlinge
samenhang bezien) en rekening houdend met de maatschappelijke positie van partijen.
- Stap 1: bedoeling van partijen: welke bedoeling hadden ze bij het aangaan van de
arbeidsovereenkomst t.a.v. gezag, arbeid en loon
- Stap 2: feitelijke uitvoering: wat is er feitelijk uitgevoerd t.a.v. gezag, arbeid en loon
- Stap 3: onderlinge samenhang: bedoeling en feitelijke uitvoering bij elkaar pakken en
beoordelen of je een arbeidsovereenkomst ziet.
- Stap 4: maatschappelijke positie van partijen: hoeverre hebben partijen kennis van het
recht
Conclusie: wel of geen arbeidsovereenkomst?
,3. De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen.
- Sollicitatiefase
- Aanbod en aanvaarding
o Arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer
komt tot stand door aanbod en aanvaarding
- Informatieplicht art. 7:655 BW
o Werkgever is verplicht schriftelijk informatie over de arbeidsovereenkomst te
geven binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden. Dit betreft:
Het tijdstip van indiensttreding
De plaats waar de arbeid wordt verricht
De functie van de werknemer of de aard van arbeid
De aanspraak op vakantie, de duur van de opzegtermijn
De duur van overeenkomst bij een contract voor bepaalde tijd
Het loon
De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
De eventueel toepasselijke cao en pensioenregeling
Of het een uitzendovereenkomst in de zin van art. 7:690 BW betreft
- Minderjarigheid:
o Ten minste 16 jaar oud bekwaam om zelfstandig een arbeidsovereenkomst te
sluiten.
o Onder de 16 is toestemming van de ouders nodig
4. Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en plichten
deze voor werknemer en werkgever met zich meebrengen.
- Gewone arbeidsovereenkomst
o Bepaalde tijd
o Onbepaalde tijd
- Uitzendovereenkomst art. 7:690
- Payroll:
o De opdrachtgever selecteert zelf de arbeidskracht en stuurt deze vervolgens
door naar de payrollonderneming bij wie hij formeel in dienst treedt.
- Oproepovereenkomst:
o Omvang niet vastgesteld: loon onzekerheid
o Nul- urencontract
o Min-max-contract
o Oproeptermijn van 4 dagen
o Werknemer hoeft niet te komen tot 4 dagen voor de oproep
o Wijziging, intrekken oproep (recht op loon)
o Afwijking bij cao = ¾ dwingend recht
, 5. De ketenregeling toe te passen:
2 soorten:
- Art. 7:668a lid 1 sub a BW
o Op eenvolgende arbeidsovereenkomsten
o Tussenpozen van max. 6 maanden
o Meer dan 36 maanden (inclusief. Tussenpozen)
- Art. 7:668a lid 1 sub b BW
o Meer dan 3 overeenkomsten
o Tussenpozen van max. 6 maanden
Week 2
1. Welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon
Geen werk = geen loon, tenzij het door de schuld van de werkgever komt.
- Art. 7:627 jo 628 BW
- Voorwaarden
o De arbeider moet bereid zijn de bedongen arbeid te verrichten
o Anders vervalt het recht op loon
o De werkgever moet dit bewijzen
2. Te beschrijven hoe een loonverorderingsprocedure verloopt
- Art. 7:623 BW
o Als je niet betaalt krijgt, na de afgelopen periode
o Je hoeft niet meteen naar de rechter
o Vordering opeisbaar
Stap 1: kenbaar maken bij de werkgever
Nog niks, dan stap 2
Stap 2: via een brief een termijn opstellen verzuim art. 7:82 jo 83 BW
nog niks, dan stap 3
stap 3: loonverordening art. 99/100 RV via deurwaarder vonnis
betekenen, kortgeding/spoedeisend belang art. 54/56 RV
snel/duidelijk aannemelijk
- Arrest: HR Hotel New York
o Een vergoeding: geld/natura
o Verschuldigd door werkgever: fooi is van andere mensen en niet van de
werkgever
o In ruil voor arbeid: arbeid verrichten
