Oefenvragen

(Sociale) Psychologie: Periode 2.3 Diversiteit

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 79 Oefenvragen

Mensen hebben vier redenen om te zoeken naar informatie over jezelf. - Bij de zelfverheffing ga je op zoek naar informatie, die je helpt om iets aan jezelf te verbeteren.

Mensen hebben vier redenen om te zoeken naar informatie over jezelf. - Bij de zelfverheffing ga je ...

Onjuist. bij zelfverheffing ga je juist op zoek naar informatie, die het positieve zelfbeeld bevestigd. Negatieve eigenschappen worden weggeredeneerd. zelfverificatie is dat je op zoek gaan naar informatie, die het zelfbeeld (zowel positief of negatief), dat je al hebt bevestigd. Je wilt een stabiel zelfbeeld behouden. Zelfassesment is aandacht voor objectieve/feitelijke informatie over jezelf. Zo krijg je een eerlijk beeld van wie je echt bent. zelfverbetering is dat je op zoek gaat naar informatie, die je helpt om iets aan jezelf te verbeteren.

Pieter wordt naar het kantoor van zijn baas geroepen. Zijn baas vertelt hem, dat wanneer Pieter zijn project binnen een week af heeft, hij een bonus krijgt. - hier is sprake van transformationeel leiderschap.

Pieter wordt naar het kantoor van zijn baas geroepen. Zijn baas vertelt hem, dat wanneer Pieter zijn...

Onjuist Transformationeel: de leider stimuleert de ondergeschikte tot creativiteit en innovatie. Dit richt zich op intrinsieke motivatie. In dit voorbeeld is er sprake van transactioneel leiderschap. Het is een zakelijke uitwisseling tussen leider en ondergeschikte, vanuit eigen belang van de ondergeschikte (Extrinsieke motivatie)

In een conflict-positieve groep worden conflicten als problemen gezien.

Onjuist. In een conflict-negatieve groep worden conflicten als problemen gezien. In conflict-positieve groepen worden conflicten gezien als deel van de oplossing.

Omdraaien

Opnieuw proberen

Volgen

femkestudent Lid sinds 10 jaar 219 documenten verkocht

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.