HR Advies (2000HRA_22)

Hogeschool van Amsterdam (HvA)

Hier vind je de beste samenvattingen om te slagen voor HR Advies (2000HRA_22). Er zijn o.a. samenvattingen, aantekeningen en oefenvragen beschikbaar.

Alle 3 resultaten

Sorteer op:

Scriptie

Onderzoek naar belangrijke werkwaarden / psychologisch contract voor jonge leerkrachten die werkzaam zijn in het basisonderwijs in Amsterdam
-

-

-

56

oktober 2023

2023/2024

7-8
In mijn scriptie heb ik onderzocht welke werkwaarden / arbeidsfactoren en elementen in het psychologisch contract voor jonge leerkrachten in het basisonderwijs belangrijk zijn. Dit heb ik gedaan door middel van het 4'a model en het psychologisch contract. Deze zijn uiteraard uitgewerkt in mijn theoretisch kader. Mijn opdrachtgevers van (The Worklab) zijn zelf onderzoeksdocenten op de HvA en waren erg tevreden over mijn scriptie. Ook mijn beide beoordelaars van de HvA waren erg tevreden wat mij...
stellavdbergh
€9,39 Meer Info

Essay

Betoog HR advies, soft skills leiden tot een goed presterende organisatie (arbeidsmarkttransities) jaar 2 HRM, cijfer 8,1
3.0

(1)

3.0

5

13

september 2023

2022/2023

8-9
dit is een betoog voor het vak HR advies over arbeidsmarkttransities met als stelling: soft skills leiden tot een goed presterende organisatie. HRM semester 2 jaar 2. cijfer was een 8,1. feedbacklogboek, literatuurlijst en eerdere versies zitten ook in het document
isaxisa2003
€7,49 Meer Info

Essay

HR ADVIES- Betoog, CIJFER: 7,5
-

-

4

9

augustus 2023

2022/2023

7-8
Voordat je begint met het schrijven van een betoog, is het cruciaal om een boeiend onderwerp te kiezen. Persoonlijk vond ik het belonen en motiveren van medewerkers een interessant onderwerp. Echter, bij mijn zoektocht ontdekte ik een gebrek aan onderzoek, met name gericht op Generatie Z over de onderwerpen belonen en motiveren. In dit betoog maak ik duidelijk dat organisaties die niet inspelen op de behoeften en drijfveren van de nieuwe generatie, het risico lopen om achter te blijven en irrele...
Zehraaa
€8,09 Meer Info