Bianca18

De medewerkers van Lidl Nederland ervaren een daling in bevlogenheid, vooral op het gebied van toewijding. Dit komt mede door veranderingen in de manier waarop werkuren worden berekend, waardoor de werkdruk toeneemt. In het onderzoek wordt gekeken naar factoren zoals zelfeffectiviteit, waargenomen nut en intrinsieke motivatie. Er zijn interventies ontwikkeld, zoals het geven van gerichte feedback en begeleiding door ervaren collega’s, om de bevlogenheid van medewerkers te stimuleren.

Deze paper laat zien hoe je een oplossingsgericht gesprek kan voeren en hoe een training gegeven kan worden.

Deze paper is een opdracht die bij de module praktijkgericht onderzoek hoort. Deze module wordt in het derde jaar van de hbo-opleiding Toegepaste psychologie (NTI) gegeven. In deze paper zal worden onderzocht hoe ervaren angst van medewerkers in filialen van Lidl Nederland verminderd kan worden. Hiervoor zal onder andere een literatuuronderzoek worden uitgevoerd naar bestaande studies over het onderwerp. Verschillende bronnen zullen worden geraadpleegd, waaronder wetenschappelijke artikelen,...