ARBEIDSRECHT:
Inhoudsopgave
WEEK 1: Fundamenten arbeidsrecht & kwalificatie van een arbeidsovereenkomst......................................2
Jurisprudentie + relevante wetgeving..................................................................................................................3
Opgave 1.1...........................................................................................................................................................3
Opgave 1.2...........................................................................................................................................................3
Opgave 1.3...........................................................................................................................................................4
Opgave 1.4...........................................................................................................................................................5
WEEK 2: Wijziging arbeidsovereenkomst & medezeggenschap.......................................................................7
Jurisprudentie + relevante wetgeving..................................................................................................................7
Opgave 2.1...........................................................................................................................................................8
Opgave 2.2...........................................................................................................................................................8
Opgave 2.3.........................................................................................................................................................10
Opgave 2.4.........................................................................................................................................................11
WEEK 3: Collectief arbeidsrecht........................................................................................................................12
Opgave 3.1.........................................................................................................................................................13
Opgave 3.2.........................................................................................................................................................13
Opgave 3.3.........................................................................................................................................................14
Opgave 3.4.........................................................................................................................................................15
Opgave 3.5.........................................................................................................................................................16
Opgave 3.6.........................................................................................................................................................17
WEEK 4: Ziekte en arbeidsongeschiktheid........................................................................................................18
Jurisprudentie + relevante wetgeving................................................................................................................19
Opdracht 4.1......................................................................................................................................................19
Opgave 4.2.........................................................................................................................................................21
Opgave 4.3.........................................................................................................................................................21
Opgave 4.4.........................................................................................................................................................22
Opgave 4.5.........................................................................................................................................................23
WEEK 5: Ontslagrecht I......................................................................................................................................24
Jurisprudentie + relevante wetgeving................................................................................................................24
Opdracht 5.1......................................................................................................................................................24
Opgave 5.2.........................................................................................................................................................24
Opgave 5.3.........................................................................................................................................................25
Opgave 7.1.........................................................................................................................................................28
Opgave 7.2.........................................................................................................................................................29
Opgave 7.3.........................................................................................................................................................31
1
,WEEK 8: Beëidigingsovereenkomst en werkloosheid.......................................................................................33
Jurisprudentie + relevante wetgeving................................................................................................................33
Opdracht 8.1......................................................................................................................................................33
Opdracht 8.2......................................................................................................................................................34
Opdracht 8.3......................................................................................................................................................35
OEFENTENTAMEN:...........................................................................................................................................37
Vraag 1 (35 punten)...........................................................................................................................................37
Vraag 2 (20 punten)...........................................................................................................................................38
Vraag 3 (15 punten)...........................................................................................................................................38
Vraag 4 (20 punten)...........................................................................................................................................39
Vraag 5 (20 punten)...........................................................................................................................................40
Vraag 6 (20 punten)...........................................................................................................................................41
WEEK 1: Fundamenten arbeidsrecht & kwalificatie van een arbeidsovereenkomst
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW?
Waarin onderscheidt deze zich van de andere overeenkomsten tot het verrichten van arbeid?
2
, Welke juridische uitdagingen doen zich voor op het gebied van de kwalificatie van de arbeidsrelatie en hoe probeert de
wetgever deze te adresseren?
Jurisprudentie + relevante wetgeving
- HR Groen/Schroevers uit 1997 is bij de interpretatie van het begrip arbeidsovereenkomst jarenlang toonaangevend
geweest
- HR X/Gemeente Amsterdam is het nieuwe standaardarrest In dit arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de
kwalificatie van de overeenkomst in twee fasen verloopt (fase 1: uitleg en fase 2: kwalificatie) en dat in de tweede fase
niet relevant is wat voor type overeenkomst partijen hebben gewild. (Niet expliciet voorgeschreven)
- HR Deliveroo uit 2023: gezag criterium: noemt de Hoge Raad omstandigheden die anno 2025 relevant zijn voor de
vraag of een overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst (fase 2), maar laat ons hoogste rechtscollege een
daadwerkelijke modernisering van het gezag criterium expliciet aan de wetgever. Waar hebben we het over als we over
arbeidsrecht spreken? Wat maakt het arbeidsrecht zo bijzonder?
- HR AMRO/MALHI
- HE VAN DER GULLIK/VISSERS
Opgave 1.1
a. Het recht kent drie hoofdcategorieën arbeidsverhoudingen, welke zijn dit?
THEORIEVRAAG: VERSCHILLENDE OVEREENKOMSTEN:
Het recht kent 3 verschillende arbeidsverhoudingen op basis van verschillende overeenkomsten deze zijn:
1. Aanneming van werk: (art 7:750 BW) de ene partij verbindt zich tegen een bepaalde prijs een bepaald werk
ban stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren
2. Overeenkomst van opdracht: (art 7:400 BW) de opdrachtnemer verplicht zich diensten te verrichten voor de
opdrachtgever
3. Arbeidsovereenkomst: (art 7:610 BW) de ene partij verbindt zich in dienst van de andere partij tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
BELANGRIJK OM TE ONTHOUDEN: Het verschil tussen deze 3 is dat bij een arbeidsovereenkomst wel
sprake is van bescherming. Omdat je in een arbeidsovereenkomst in een gezagsverhouding/ hiërarchie zit, is de
werknemer in een zwakkere positie, en heeft deze bescherming nodig. In tegen stelling tot de andere gevallen
waarin de werknemer meer gelijkwaardig is en kan onderhandelen.
b. Artikel 7:610 BW geeft de definitie van een arbeidsovereenkomst. Welke criteria vloeien hieruit voort?
THEORIEVRAAG: CRITERIA ARBEIDSOVEREENKOMST
Om te spreken van een arbeidsovereenkomst moet er aan de volgende vereisten uit art 7:610 BW voldaan
worden:
1. ARBEID: de overeenkomst moet tot het verrichten van arbeid verbinden
- Er moet een economische waarde toegevoegd worden. Een stage overeenkomst kan bijvoorbeeld niet.
- Arbeid, de arbeid moet persoonlijk zijn (art 7: 659).de werkende moet de arbeid zelf verrichten. Dit
blijkt uit ‘zich verbindt’
2. LOON: tegenover de arbeid moet loon verschuldigd zijn (loon in natura kan ook)
- Geen kostenvergoeding, wanneer je vrijwilliger bent tegenover de kosten die je hebt gemaakt
- (Art 7:616 t/m 7:633 BW)
3. GEZAGSVERHOUDING: de arbeid moet ‘in dienst’ van een ander verricht worden. De werknemer moet
onder het gezag staan van de werkgever.
• Hiervan is spraken wanneer de werkgever bevoegd is om aanwijzingen te geven over het verrichten
• In het prakrijk is dit moeilijk te bepalen, je kijkt dus naar wie het ondernemersrisico draagt.
Verder kan de zinsnede ‘gedurende zekere tijd’ als een soort bonusvereiste gezien worden. In de praktijk zal dit
vereiste nooit een probleem opleveren.
Opgave 1.2
De arbeidsmarkt en de manier waarop men werkt is in de afgelopen decennia rigoureus veranderd. Zo is
het werken via platforms zoals Deliveroo en Uber Eats in korte tijd toegenomen. Platformwerk zorgde
voor vragen over de toepasbaarheid van het juridisch kader van artikel 7:610 BW. Na veel onzekerheid
3
, heeft de Hoge Raad op 24 maart 2023 het Deliveroo-arrest gewezen. Het arrest is relevant voor
platformwerk, maar heeft is ook in breder verband voor de uitleg en toepassing van artikel 7:610 BW.
a. Voor het arrest Deliveroo was er in 2020 het arrest X/Amsterdam. In dit arrest overweegt de Hoge
Raad dat er twee fases zijn om vast te stellen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Welke fases
zijn dit en bij welke fase moeten de gezichtspunten van Deliveroo meegenomen worden?
JURISPUDENTIEVRAAG: ARREST X/AMSTERDAM
Het arrest X/Gemeente Amsterdam gaat over de kwalificatie van arbeidsovereenkomsten x art 7:610 BW.
Uit het arrest blijkt dat bij het kwalificeren van de arbeidsovereenkomst het niet van belang is of partijen daadwerkelijk de
bedoeling hadden om de overeenkomst onder de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst te laten vallen. De
bedoeling speelt dus geen rol (dit is anders dan in het voorgaande uitspraak “Groen/Schoevers”) r.o.3.2.2
Volgens de hoge raad moet in X/Gemeente Amsterdam voor de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst onderscheid
gemaakt worden tussen 2 fases:
1. Uitlegfase: Welke rechten en plichten zijn partijen overeengekomen?
2. Kwalificatiefase: heeft de overeenkomst de kenmerken van een arbeidsovereenkomst
De gezichtspunten van HR Deliveroo r.o.3.2.5 moeten de tweede fase worden meegenomen (dus de kwalificatiefase).
Het Deliveroo-arrest begint in rov. 3.2.5 met de basics van het holistisch wegen bij het kwalificatieproces.
Vervolgens geeft de Hoge Raad in zijn arrest sturing aan deze holistische weging door een
gezichtspuntencatalogus te introduceren. Daarbij zijn negen gezichtspunten “onder meer” van belang.
b. Lees het Deliveroo arrest. Wat zijn de negen gezichtspunten die hieruit volgen? In hoeverre zijn de
gezichtspunten direct verbonden aan de criteria van artikel 7:610 BW?
JURISPUDENTIEVRAAG: HR DELIVEROO + ART 7:610
Deze gezichtspunten uit HR Deliveroo r.o.3.2.4 zijn:
1. De aard en duur van de werkzaamheden
2. De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
3. De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en bedrijfsvoering van degene
voor wie de werkzaamheden worden verricht. (valt het onder de normale uitvoering van het bedrijf?)
4. Het bestaan van een verplichting om het werk al dan niet persoonlijk uit te voeren
5. De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand gekomen
6. De wijze waarop de beloning wordt uitbetaald en waarop deze wordt uitgekeerd
7. De hoogte van deze beloningen
8. De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commerciële risico loopt (zelf investeren en risico op
verlies?)
9. Of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of gedragen (gaat
over iemand persoonlijke gedrag, meerdere opdrachtgevers? Marketing? Bedrijf site enz.)
De gezichtspunten zijn geen zelfstandige wettelijke criteria, maar dienen als hulpmiddel om te beoordelen of is voldaan aan
de vereisten van art. 7:610 BW. Je kijkt per gezichtspunt wat erover is vastgesteld, en of dit wijst tot een
arbeidsovereenkomst. Je legt de criteria uit aan de hand van de gezichtspunten. Zie hiernaast een overzicht van welke
gezichtspunt je bij welke criteria kunt gebruiken
Vereiste art 7:610 Relevante gezichtspunt(en) uit HR Deliveroo
Arbeid 1. De aard en duur van de werkzaamheden
2. De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
4. Het bestaan van een verplichting om het werk al dan niet persoonlijk uit te voeren
Loon 6. De wijze waarop de beloning wordt uitbetaald en waarop deze wordt uitgekeerd
7. De hoogte van deze beloningen
Gezagsverhouding 2.De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
3.De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en bedrijfsvoering van degene voor
wie de werkzaamheden worden verricht.
5. De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand gekomen
8.De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commerciële risico loopt
9.Of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of gedragen
Opgave 1.3
LET OP: DIT IS EEN OUD TENTAMENVRAAG.
Dirk is recent afgestudeerd en begonnen aan zijn eerste baan als advocaat-stagiair bij het
advocatenkantoor Van Bunnik & Kerels (VB&K). Hoewel hij al vijf maanden fulltime werkt, staat hij nog
met één been in het studentenleven. Op een maandagavond 4 november gaat Dirk naar zijn stamkroeg om
wat stoom af te blazen. Pas rond 04:00 uur komt hij strompelend thuis. Dirk verschijnt op dinsdag net op
4
Inhoudsopgave
WEEK 1: Fundamenten arbeidsrecht & kwalificatie van een arbeidsovereenkomst......................................2
Jurisprudentie + relevante wetgeving..................................................................................................................3
Opgave 1.1...........................................................................................................................................................3
Opgave 1.2...........................................................................................................................................................3
Opgave 1.3...........................................................................................................................................................4
Opgave 1.4...........................................................................................................................................................5
WEEK 2: Wijziging arbeidsovereenkomst & medezeggenschap.......................................................................7
Jurisprudentie + relevante wetgeving..................................................................................................................7
Opgave 2.1...........................................................................................................................................................8
Opgave 2.2...........................................................................................................................................................8
Opgave 2.3.........................................................................................................................................................10
Opgave 2.4.........................................................................................................................................................11
WEEK 3: Collectief arbeidsrecht........................................................................................................................12
Opgave 3.1.........................................................................................................................................................13
Opgave 3.2.........................................................................................................................................................13
Opgave 3.3.........................................................................................................................................................14
Opgave 3.4.........................................................................................................................................................15
Opgave 3.5.........................................................................................................................................................16
Opgave 3.6.........................................................................................................................................................17
WEEK 4: Ziekte en arbeidsongeschiktheid........................................................................................................18
Jurisprudentie + relevante wetgeving................................................................................................................19
Opdracht 4.1......................................................................................................................................................19
Opgave 4.2.........................................................................................................................................................21
Opgave 4.3.........................................................................................................................................................21
Opgave 4.4.........................................................................................................................................................22
Opgave 4.5.........................................................................................................................................................23
WEEK 5: Ontslagrecht I......................................................................................................................................24
Jurisprudentie + relevante wetgeving................................................................................................................24
Opdracht 5.1......................................................................................................................................................24
Opgave 5.2.........................................................................................................................................................24
Opgave 5.3.........................................................................................................................................................25
Opgave 7.1.........................................................................................................................................................28
Opgave 7.2.........................................................................................................................................................29
Opgave 7.3.........................................................................................................................................................31
1
,WEEK 8: Beëidigingsovereenkomst en werkloosheid.......................................................................................33
Jurisprudentie + relevante wetgeving................................................................................................................33
Opdracht 8.1......................................................................................................................................................33
Opdracht 8.2......................................................................................................................................................34
Opdracht 8.3......................................................................................................................................................35
OEFENTENTAMEN:...........................................................................................................................................37
Vraag 1 (35 punten)...........................................................................................................................................37
Vraag 2 (20 punten)...........................................................................................................................................38
Vraag 3 (15 punten)...........................................................................................................................................38
Vraag 4 (20 punten)...........................................................................................................................................39
Vraag 5 (20 punten)...........................................................................................................................................40
Vraag 6 (20 punten)...........................................................................................................................................41
WEEK 1: Fundamenten arbeidsrecht & kwalificatie van een arbeidsovereenkomst
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW?
Waarin onderscheidt deze zich van de andere overeenkomsten tot het verrichten van arbeid?
2
, Welke juridische uitdagingen doen zich voor op het gebied van de kwalificatie van de arbeidsrelatie en hoe probeert de
wetgever deze te adresseren?
Jurisprudentie + relevante wetgeving
- HR Groen/Schroevers uit 1997 is bij de interpretatie van het begrip arbeidsovereenkomst jarenlang toonaangevend
geweest
- HR X/Gemeente Amsterdam is het nieuwe standaardarrest In dit arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de
kwalificatie van de overeenkomst in twee fasen verloopt (fase 1: uitleg en fase 2: kwalificatie) en dat in de tweede fase
niet relevant is wat voor type overeenkomst partijen hebben gewild. (Niet expliciet voorgeschreven)
- HR Deliveroo uit 2023: gezag criterium: noemt de Hoge Raad omstandigheden die anno 2025 relevant zijn voor de
vraag of een overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst (fase 2), maar laat ons hoogste rechtscollege een
daadwerkelijke modernisering van het gezag criterium expliciet aan de wetgever. Waar hebben we het over als we over
arbeidsrecht spreken? Wat maakt het arbeidsrecht zo bijzonder?
- HR AMRO/MALHI
- HE VAN DER GULLIK/VISSERS
Opgave 1.1
a. Het recht kent drie hoofdcategorieën arbeidsverhoudingen, welke zijn dit?
THEORIEVRAAG: VERSCHILLENDE OVEREENKOMSTEN:
Het recht kent 3 verschillende arbeidsverhoudingen op basis van verschillende overeenkomsten deze zijn:
1. Aanneming van werk: (art 7:750 BW) de ene partij verbindt zich tegen een bepaalde prijs een bepaald werk
ban stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren
2. Overeenkomst van opdracht: (art 7:400 BW) de opdrachtnemer verplicht zich diensten te verrichten voor de
opdrachtgever
3. Arbeidsovereenkomst: (art 7:610 BW) de ene partij verbindt zich in dienst van de andere partij tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
BELANGRIJK OM TE ONTHOUDEN: Het verschil tussen deze 3 is dat bij een arbeidsovereenkomst wel
sprake is van bescherming. Omdat je in een arbeidsovereenkomst in een gezagsverhouding/ hiërarchie zit, is de
werknemer in een zwakkere positie, en heeft deze bescherming nodig. In tegen stelling tot de andere gevallen
waarin de werknemer meer gelijkwaardig is en kan onderhandelen.
b. Artikel 7:610 BW geeft de definitie van een arbeidsovereenkomst. Welke criteria vloeien hieruit voort?
THEORIEVRAAG: CRITERIA ARBEIDSOVEREENKOMST
Om te spreken van een arbeidsovereenkomst moet er aan de volgende vereisten uit art 7:610 BW voldaan
worden:
1. ARBEID: de overeenkomst moet tot het verrichten van arbeid verbinden
- Er moet een economische waarde toegevoegd worden. Een stage overeenkomst kan bijvoorbeeld niet.
- Arbeid, de arbeid moet persoonlijk zijn (art 7: 659).de werkende moet de arbeid zelf verrichten. Dit
blijkt uit ‘zich verbindt’
2. LOON: tegenover de arbeid moet loon verschuldigd zijn (loon in natura kan ook)
- Geen kostenvergoeding, wanneer je vrijwilliger bent tegenover de kosten die je hebt gemaakt
- (Art 7:616 t/m 7:633 BW)
3. GEZAGSVERHOUDING: de arbeid moet ‘in dienst’ van een ander verricht worden. De werknemer moet
onder het gezag staan van de werkgever.
• Hiervan is spraken wanneer de werkgever bevoegd is om aanwijzingen te geven over het verrichten
• In het prakrijk is dit moeilijk te bepalen, je kijkt dus naar wie het ondernemersrisico draagt.
Verder kan de zinsnede ‘gedurende zekere tijd’ als een soort bonusvereiste gezien worden. In de praktijk zal dit
vereiste nooit een probleem opleveren.
Opgave 1.2
De arbeidsmarkt en de manier waarop men werkt is in de afgelopen decennia rigoureus veranderd. Zo is
het werken via platforms zoals Deliveroo en Uber Eats in korte tijd toegenomen. Platformwerk zorgde
voor vragen over de toepasbaarheid van het juridisch kader van artikel 7:610 BW. Na veel onzekerheid
3
, heeft de Hoge Raad op 24 maart 2023 het Deliveroo-arrest gewezen. Het arrest is relevant voor
platformwerk, maar heeft is ook in breder verband voor de uitleg en toepassing van artikel 7:610 BW.
a. Voor het arrest Deliveroo was er in 2020 het arrest X/Amsterdam. In dit arrest overweegt de Hoge
Raad dat er twee fases zijn om vast te stellen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Welke fases
zijn dit en bij welke fase moeten de gezichtspunten van Deliveroo meegenomen worden?
JURISPUDENTIEVRAAG: ARREST X/AMSTERDAM
Het arrest X/Gemeente Amsterdam gaat over de kwalificatie van arbeidsovereenkomsten x art 7:610 BW.
Uit het arrest blijkt dat bij het kwalificeren van de arbeidsovereenkomst het niet van belang is of partijen daadwerkelijk de
bedoeling hadden om de overeenkomst onder de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst te laten vallen. De
bedoeling speelt dus geen rol (dit is anders dan in het voorgaande uitspraak “Groen/Schoevers”) r.o.3.2.2
Volgens de hoge raad moet in X/Gemeente Amsterdam voor de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst onderscheid
gemaakt worden tussen 2 fases:
1. Uitlegfase: Welke rechten en plichten zijn partijen overeengekomen?
2. Kwalificatiefase: heeft de overeenkomst de kenmerken van een arbeidsovereenkomst
De gezichtspunten van HR Deliveroo r.o.3.2.5 moeten de tweede fase worden meegenomen (dus de kwalificatiefase).
Het Deliveroo-arrest begint in rov. 3.2.5 met de basics van het holistisch wegen bij het kwalificatieproces.
Vervolgens geeft de Hoge Raad in zijn arrest sturing aan deze holistische weging door een
gezichtspuntencatalogus te introduceren. Daarbij zijn negen gezichtspunten “onder meer” van belang.
b. Lees het Deliveroo arrest. Wat zijn de negen gezichtspunten die hieruit volgen? In hoeverre zijn de
gezichtspunten direct verbonden aan de criteria van artikel 7:610 BW?
JURISPUDENTIEVRAAG: HR DELIVEROO + ART 7:610
Deze gezichtspunten uit HR Deliveroo r.o.3.2.4 zijn:
1. De aard en duur van de werkzaamheden
2. De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
3. De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en bedrijfsvoering van degene
voor wie de werkzaamheden worden verricht. (valt het onder de normale uitvoering van het bedrijf?)
4. Het bestaan van een verplichting om het werk al dan niet persoonlijk uit te voeren
5. De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand gekomen
6. De wijze waarop de beloning wordt uitbetaald en waarop deze wordt uitgekeerd
7. De hoogte van deze beloningen
8. De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commerciële risico loopt (zelf investeren en risico op
verlies?)
9. Of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of gedragen (gaat
over iemand persoonlijke gedrag, meerdere opdrachtgevers? Marketing? Bedrijf site enz.)
De gezichtspunten zijn geen zelfstandige wettelijke criteria, maar dienen als hulpmiddel om te beoordelen of is voldaan aan
de vereisten van art. 7:610 BW. Je kijkt per gezichtspunt wat erover is vastgesteld, en of dit wijst tot een
arbeidsovereenkomst. Je legt de criteria uit aan de hand van de gezichtspunten. Zie hiernaast een overzicht van welke
gezichtspunt je bij welke criteria kunt gebruiken
Vereiste art 7:610 Relevante gezichtspunt(en) uit HR Deliveroo
Arbeid 1. De aard en duur van de werkzaamheden
2. De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
4. Het bestaan van een verplichting om het werk al dan niet persoonlijk uit te voeren
Loon 6. De wijze waarop de beloning wordt uitbetaald en waarop deze wordt uitgekeerd
7. De hoogte van deze beloningen
Gezagsverhouding 2.De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
3.De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en bedrijfsvoering van degene voor
wie de werkzaamheden worden verricht.
5. De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand gekomen
8.De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commerciële risico loopt
9.Of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of gedragen
Opgave 1.3
LET OP: DIT IS EEN OUD TENTAMENVRAAG.
Dirk is recent afgestudeerd en begonnen aan zijn eerste baan als advocaat-stagiair bij het
advocatenkantoor Van Bunnik & Kerels (VB&K). Hoewel hij al vijf maanden fulltime werkt, staat hij nog
met één been in het studentenleven. Op een maandagavond 4 november gaat Dirk naar zijn stamkroeg om
wat stoom af te blazen. Pas rond 04:00 uur komt hij strompelend thuis. Dirk verschijnt op dinsdag net op
4
