,Inhoud
Managementsamenvatting............................................................................................................4
1. Inleiding...........................................................................................................................................6
1.1Belang vitaliteit.......................................................................................................................6
1.2Levensmiddelen industrie...................................................................................................7
1.3Organisatie...............................................................................................................................8
1.4Huidige beleid.......................................................................................................................10
1.5Hoofd- en deelvragen.........................................................................................................11
1.6Randvoorwaarden................................................................................................................11
2. Theoretisch kader......................................................................................................................13
2.1Vitaliteit...................................................................................................................................13
2.2Vitaliteitsmodel.....................................................................................................................13
2.3Dimensies vitaliteit..............................................................................................................14
2.4Overige vitaliteitsbronnen.................................................................................................16
2.5Vitaliteit & Management....................................................................................................17
2.6Eigen regie…hoe dan?.......................................................................................................17
2.6.1.................................................................................................... Vermogen
............................................................................................................................................19
2.6.2....................................................................................................... Houding
............................................................................................................................................20
2.6.3........................................................................................................ Cultuur
............................................................................................................................................20
2.6.4................................................................................................... Faciliteiten
............................................................................................................................................21
2.7Deelconclusie........................................................................................................................24
3. Conceptueel model....................................................................................................................25
4. Methodische verantwoording.................................................................................................26
4.1Soort onderzoek...................................................................................................................26
4.2Procedure en respondenten.............................................................................................26
4.3Dataverzameling..................................................................................................................28
4.4Meetinstrumenten................................................................................................................29
4.5Betrouwbaarheid en validiteit.........................................................................................30
4.6Representatief onderzoek.................................................................................................31
4.7Analyses..................................................................................................................................31
5. Resultaten.....................................................................................................................................33
5.1Vermogen...............................................................................................................................33
5.2Houding...................................................................................................................................34
5.3Cultuur.....................................................................................................................................37
5.4Faciliteiten..............................................................................................................................38
,6. Conclusie.......................................................................................................................................43
7. Discussie.......................................................................................................................................50
7.1Onderzoeksmethode...........................................................................................................50
1
7.2Vervolgonderzoek................................................................................................................50
7.3Resultaten & theorie...........................................................................................................51
7.4Innovatieve waarde.............................................................................................................51
Literatuurlijst....................................................................................................................................52
Bijlage 1: Organogram X.............................................................................................................57
Bijlage 2: Vita-16............................................................................................................................58
Bijlage 3: Schijf van 5...................................................................................................................58
Bijlage 4: Niveaus Richtlijnen Gezonde Kantine..................................................................60
Bijlage 5: Vragenlijst enquête....................................................................................................62
Bijlage 6: Introductiemail enquête medewerkers...............................................................66
Bijlage 7: Introductiemail teamleiders....................................................................................67
Bijlage 8: Codeboek.......................................................................................................................70
,Voorwoord
Het onderzoeksrapport dat voor u ligt gaat over het nemen van eigen regie op het gebied van
vitaliteit. Binnen dit onderzoek wordt onderzocht hoe de productiemedewerkers van X te X meer
de regie kunnen nemen over hun eigen vitaliteit.
Het onderzoek is uitgevoerd bij mijn stagebedrijf X te X als afstudeeropdracht voor mijn vierde en
laatste leerjaar aan Fontys Hogeschool te Tilburg. Van oktober 2024 tot en met februari 2024 ben
ik bezig geweest met het onderzoeken en schrijven van dit rapport.
Door de coronacrisis is dit niet altijd even makkelijk geweest, maar dat heeft geen afbreuk gedaan
aan het eindresultaat. Daarbij heb ik met veel plezier aan dit rapport gewerkt. Dit komt mede door
de steun die ik heb gehad van mijn praktijk- en stagebegeleider, maar ook van medestudenten en
mijn familie.
Door middel van dit voorwoord wil ik ten eerste mijn praktijkbegeleider X -X bedanken voor haar
begeleiding tijdens het schrijven van mijn onderzoek en de tips die zij mij heeft gegeven. Ondanks
het coronavirus is deze begeleiding er altijd geweest.
Daarnaast wil ik mijn stagebegeleider X bedanken. Hij heeft de tijd genomen om mee te kijken naar
mijn onderzoek en mij van bruikbare tips te voorzien. Dankzij hem wist ik of ik in de goede richting
aan het denken was.
Ook heb ik vanuit school begeleiding gekregen van Daniëlle de Laat. Zij heeft mij vooral geholpen bij
het voorbereiden van de enquête en de uitvoering daarvan. Zo heeft zij feedback gegeven op de
vragenlijst en mij van tips voorzien bij het verwerken van de resultaten.
Ten vierde wil ik mijn medestudenten X en X bedanken. Al vanaf het eerste leerjaar kunnen wij bij
elkaar terecht en wisselen wij ideeën met elkaar uit. Wanneer ik vragen had kon ik dan ook altijd bij
hun terecht.
Tot slot wil ik de productiemedewerkers bedanken voor het invullen van de enquête. Op basis
van hun antwoorden zijn de resultaten tot stand gekomen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
X , maart 2024
, Managementsamenvatting
De toenemende vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en het huidige coronavirus zijn slechts een
aantal redenen voor X (hierna genoemd X ) om aan de slag te gaan met de vitaliteit van haar
productiemedewerkers. Op dit moment heerst er ontevredenheid onder deze medewerkers als het
aankomt op het huidige vitaliteitsbeleid. Het beleid sluit niet aan op hun behoeftes. Daarbij zijn zij
ontevreden over de werkomstandigheden en is het voor de toekomst van de fabriek van belang dat
de medewerkers optimaal inzetbaar blijven.
X wil dat de productiemedewerkers eigen regie nemen over hun vitaliteit, zodat het vitaliteitsbeleid
aansluit op hun behoeftes en zij optimaal inzetbaar blijven. Ook hoopt X op deze manier de
tevredenheid onder haar medewerkers te verhogen.
Binnen dit onderzoek is om deze reden onderzocht wat de productiemedewerkers van X nodig
hebben om eigen regie te nemen over hun vitaliteit.
Op basis van de resultaten kan worden geconcludeerd dat de onderstaande factoren ervoor kunnen
zorgen dat de medewerkers meer eigen regie nemen over hun vitaliteit.
1. De medewerkers moeten zichzelf durven laten horen binnen de organisatie;
2. De medewerkers moeten zich bewust zijn van het belang van een goede gezondheid;
3. De medewerkers moeten het belangrijk vinden om een goede gezondheid te hebben;
4. De medewerkers moeten geestelijk in staat zijn om hun werk uit te voeren.
Naast bovenstaande verbanden hebben de medewerkers gemiddeld onvoldoende gescoord op de
faciliteiten. Het gaat hierbij zowel om de informatie die gegeven wordt als de mogelijkheden die
aangeboden worden. Uit de resultaten blijkt echter dat er geen verband is tussen de faciliteiten en
het nemen van eigen regie. De medewerkers nemen dus niet meer regie over hun eigen vitaliteit
wanneer er meer wordt aangeboden binnen X op het gebied van vitaliteit. Ondanks dat dit verband
er niet blijkt te zijn wordt hieronder wel beschreven wat de medewerkers nodig hebben voor een
gezondere levensstijl en om gezond aan het werk te kunnen blijven. X heeft namelijk aangegeven
benieuwd te zijn naar de behoeftes van de medewerkers als het gaat om de invulling van het
vitaliteitsbeleid en deze resultaten maken dat duidelijk.
De medewerkers geven aan het volgende nodig te hebben voor een gezondere levensstijl en
gezond aan het werk te kunnen blijven:
• Een sportabonnement of korting op dat abonnement;
• Het verbeteren van het kantineaanbod. Denk aan het aanbieden van meer fruit en het
verbreden van de openingstijden, zodat alle diensten gebruik kunnen maken van de
kantine;
• Het toevoegen van een extra koker in iedere shift om de werkdruk te verlagen;
• Meer ergonomisch werken;
• Meer informatie geven over de invulling van het vitaliteitsbeleid.
Managementsamenvatting............................................................................................................4
1. Inleiding...........................................................................................................................................6
1.1Belang vitaliteit.......................................................................................................................6
1.2Levensmiddelen industrie...................................................................................................7
1.3Organisatie...............................................................................................................................8
1.4Huidige beleid.......................................................................................................................10
1.5Hoofd- en deelvragen.........................................................................................................11
1.6Randvoorwaarden................................................................................................................11
2. Theoretisch kader......................................................................................................................13
2.1Vitaliteit...................................................................................................................................13
2.2Vitaliteitsmodel.....................................................................................................................13
2.3Dimensies vitaliteit..............................................................................................................14
2.4Overige vitaliteitsbronnen.................................................................................................16
2.5Vitaliteit & Management....................................................................................................17
2.6Eigen regie…hoe dan?.......................................................................................................17
2.6.1.................................................................................................... Vermogen
............................................................................................................................................19
2.6.2....................................................................................................... Houding
............................................................................................................................................20
2.6.3........................................................................................................ Cultuur
............................................................................................................................................20
2.6.4................................................................................................... Faciliteiten
............................................................................................................................................21
2.7Deelconclusie........................................................................................................................24
3. Conceptueel model....................................................................................................................25
4. Methodische verantwoording.................................................................................................26
4.1Soort onderzoek...................................................................................................................26
4.2Procedure en respondenten.............................................................................................26
4.3Dataverzameling..................................................................................................................28
4.4Meetinstrumenten................................................................................................................29
4.5Betrouwbaarheid en validiteit.........................................................................................30
4.6Representatief onderzoek.................................................................................................31
4.7Analyses..................................................................................................................................31
5. Resultaten.....................................................................................................................................33
5.1Vermogen...............................................................................................................................33
5.2Houding...................................................................................................................................34
5.3Cultuur.....................................................................................................................................37
5.4Faciliteiten..............................................................................................................................38
,6. Conclusie.......................................................................................................................................43
7. Discussie.......................................................................................................................................50
7.1Onderzoeksmethode...........................................................................................................50
1
7.2Vervolgonderzoek................................................................................................................50
7.3Resultaten & theorie...........................................................................................................51
7.4Innovatieve waarde.............................................................................................................51
Literatuurlijst....................................................................................................................................52
Bijlage 1: Organogram X.............................................................................................................57
Bijlage 2: Vita-16............................................................................................................................58
Bijlage 3: Schijf van 5...................................................................................................................58
Bijlage 4: Niveaus Richtlijnen Gezonde Kantine..................................................................60
Bijlage 5: Vragenlijst enquête....................................................................................................62
Bijlage 6: Introductiemail enquête medewerkers...............................................................66
Bijlage 7: Introductiemail teamleiders....................................................................................67
Bijlage 8: Codeboek.......................................................................................................................70
,Voorwoord
Het onderzoeksrapport dat voor u ligt gaat over het nemen van eigen regie op het gebied van
vitaliteit. Binnen dit onderzoek wordt onderzocht hoe de productiemedewerkers van X te X meer
de regie kunnen nemen over hun eigen vitaliteit.
Het onderzoek is uitgevoerd bij mijn stagebedrijf X te X als afstudeeropdracht voor mijn vierde en
laatste leerjaar aan Fontys Hogeschool te Tilburg. Van oktober 2024 tot en met februari 2024 ben
ik bezig geweest met het onderzoeken en schrijven van dit rapport.
Door de coronacrisis is dit niet altijd even makkelijk geweest, maar dat heeft geen afbreuk gedaan
aan het eindresultaat. Daarbij heb ik met veel plezier aan dit rapport gewerkt. Dit komt mede door
de steun die ik heb gehad van mijn praktijk- en stagebegeleider, maar ook van medestudenten en
mijn familie.
Door middel van dit voorwoord wil ik ten eerste mijn praktijkbegeleider X -X bedanken voor haar
begeleiding tijdens het schrijven van mijn onderzoek en de tips die zij mij heeft gegeven. Ondanks
het coronavirus is deze begeleiding er altijd geweest.
Daarnaast wil ik mijn stagebegeleider X bedanken. Hij heeft de tijd genomen om mee te kijken naar
mijn onderzoek en mij van bruikbare tips te voorzien. Dankzij hem wist ik of ik in de goede richting
aan het denken was.
Ook heb ik vanuit school begeleiding gekregen van Daniëlle de Laat. Zij heeft mij vooral geholpen bij
het voorbereiden van de enquête en de uitvoering daarvan. Zo heeft zij feedback gegeven op de
vragenlijst en mij van tips voorzien bij het verwerken van de resultaten.
Ten vierde wil ik mijn medestudenten X en X bedanken. Al vanaf het eerste leerjaar kunnen wij bij
elkaar terecht en wisselen wij ideeën met elkaar uit. Wanneer ik vragen had kon ik dan ook altijd bij
hun terecht.
Tot slot wil ik de productiemedewerkers bedanken voor het invullen van de enquête. Op basis
van hun antwoorden zijn de resultaten tot stand gekomen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
X , maart 2024
, Managementsamenvatting
De toenemende vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en het huidige coronavirus zijn slechts een
aantal redenen voor X (hierna genoemd X ) om aan de slag te gaan met de vitaliteit van haar
productiemedewerkers. Op dit moment heerst er ontevredenheid onder deze medewerkers als het
aankomt op het huidige vitaliteitsbeleid. Het beleid sluit niet aan op hun behoeftes. Daarbij zijn zij
ontevreden over de werkomstandigheden en is het voor de toekomst van de fabriek van belang dat
de medewerkers optimaal inzetbaar blijven.
X wil dat de productiemedewerkers eigen regie nemen over hun vitaliteit, zodat het vitaliteitsbeleid
aansluit op hun behoeftes en zij optimaal inzetbaar blijven. Ook hoopt X op deze manier de
tevredenheid onder haar medewerkers te verhogen.
Binnen dit onderzoek is om deze reden onderzocht wat de productiemedewerkers van X nodig
hebben om eigen regie te nemen over hun vitaliteit.
Op basis van de resultaten kan worden geconcludeerd dat de onderstaande factoren ervoor kunnen
zorgen dat de medewerkers meer eigen regie nemen over hun vitaliteit.
1. De medewerkers moeten zichzelf durven laten horen binnen de organisatie;
2. De medewerkers moeten zich bewust zijn van het belang van een goede gezondheid;
3. De medewerkers moeten het belangrijk vinden om een goede gezondheid te hebben;
4. De medewerkers moeten geestelijk in staat zijn om hun werk uit te voeren.
Naast bovenstaande verbanden hebben de medewerkers gemiddeld onvoldoende gescoord op de
faciliteiten. Het gaat hierbij zowel om de informatie die gegeven wordt als de mogelijkheden die
aangeboden worden. Uit de resultaten blijkt echter dat er geen verband is tussen de faciliteiten en
het nemen van eigen regie. De medewerkers nemen dus niet meer regie over hun eigen vitaliteit
wanneer er meer wordt aangeboden binnen X op het gebied van vitaliteit. Ondanks dat dit verband
er niet blijkt te zijn wordt hieronder wel beschreven wat de medewerkers nodig hebben voor een
gezondere levensstijl en om gezond aan het werk te kunnen blijven. X heeft namelijk aangegeven
benieuwd te zijn naar de behoeftes van de medewerkers als het gaat om de invulling van het
vitaliteitsbeleid en deze resultaten maken dat duidelijk.
De medewerkers geven aan het volgende nodig te hebben voor een gezondere levensstijl en
gezond aan het werk te kunnen blijven:
• Een sportabonnement of korting op dat abonnement;
• Het verbeteren van het kantineaanbod. Denk aan het aanbieden van meer fruit en het
verbreden van de openingstijden, zodat alle diensten gebruik kunnen maken van de
kantine;
• Het toevoegen van een extra koker in iedere shift om de werkdruk te verlagen;
• Meer ergonomisch werken;
• Meer informatie geven over de invulling van het vitaliteitsbeleid.
