1
,Inhoud
5
Hoofdstuk 1. Inleiding...........................................................................................................................................................
1.1 Leeswijzer....................................................................................................................................................................
1.2 Maatschappelijke context en aanleiding.....................................................................................................................
1.2.1 Demografische ontwikkelingen............................................................................................................................
1.2.2. Economisch ontwikkelingen................................................................................................................................
1.2.3. Sociaal-Maatschappelijke ontwikkelingen...........................................................................................................
1.2.4. Technologische ontwikkelingen...........................................................................................................................
1.2.5. Ecologische ontwikkelingen.................................................................................................................................
1.2.6. Politiek-juridische ontwikkelingen.......................................................................................................................
1.3 Achtergrond informatie X............................................................................................................................................
1.4 Open The Future.........................................................................................................................................................
1.5 De huidige situatie binnen X........................................................................................................................................
1.6 Praktijkdoel............................................................................................................................................................... 1
1.7 Kennisdoel.................................................................................................................................................................1
1.8 Onderzoeksvragen.....................................................................................................................................................1
Hoofdstuk 3. Theoretisch kader..........................................................................................................................................1
3.1 Kenmerken diverse generaties..................................................................................................................................1
3.2 Binden en boeien......................................................................................................................................................1
3.3 Organisatiecultuur.....................................................................................................................................................1
3.4 Gedragspatronen en symbolen.................................................................................................................................1
3.5 Cultuurtyperingen.....................................................................................................................................................1
3.6 Leiderschapsstijlen....................................................................................................................................................1
3.7 Arbeidsvoorwaarden.................................................................................................................................................2
3.8 Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden................................................................................................................2
Hoofdstuk 4. Conceptueel model........................................................................................................................................2
Hoofdstuk 5. Methodische verantwoording.......................................................................................................................2
5.1 Onderzoeksmethoden...............................................................................................................................................2
5.2 Procedure en respondenten.....................................................................................................................................2
5.3. Meetinstrumenten...................................................................................................................................................2
5.4. Analyses...................................................................................................................................................................2
5.5 Onderzoeksplanning..................................................................................................................................................2
Hoofdstuk 6. Resultaten......................................................................................................................................................3
2
, 6.1 Cultuur....................................................................................................................................................................... 3
6.2 Leiderschap...............................................................................................................................................................3
6.3 Arbeidsvoorwaarden.................................................................................................................................................3
6.4 Ontwikkelingsmogelijkheden....................................................................................................................................3
Hoofdstuk 7. Conclusie........................................................................................................................................................3
7.1. Beantwoording hoofdvraag......................................................................................................................................3
7.2. Beantwoording deelvragen......................................................................................................................................3
Hoofdstuk 8. Discussie........................................................................................................................................................4
8.1 Oriëntatiefase onderzoek..........................................................................................................................................4
8.2 Theoretisch kader......................................................................................................................................................4
8.3 De dataverzameling...................................................................................................................................................4
8.4 Betrouwbaarheid.......................................................................................................................................................4
8.5 Vervolgonderzoek.....................................................................................................................................................4
8.6 Innoverende aspecten...............................................................................................................................................4
Literatuurlijst....................................................................................................................................................................... 4
Bijlage 1: Overzicht planning interviews.............................................................................................................................4
Bijlage 2: Interviewvragen...................................................................................................................................................4
Bijlage 3: Transcripten interviews + codes..........................................................................................................................5
Bijlage 4: Axiaal coderen...................................................................................................................................................12
Bijlage 5: Codeboom (selectief coderen)...........................................................................................................................13
Bijlage 6: Belangrijkste arbeidsvoorwaarden....................................................................................................................13
3
,Voorbeschouwing
Er wordt in deze scriptie onderzoek gedaan naar de factoren die invloed hebben op het binden en boeien van jongeren
in de leeftijdscategorie van 20 tot en met 35 jaar.
Het binden en boeien van jongere medewerkers wordt steeds belangrijker door de huidige maatschappelijke
ontwikkelingen. De potentiële beroepsbevolking van Nederland is aan het veranderen. Een oorzaak hiervan is
vergrijzing, dat speelt momenteel ook binnen X. De bevolking op arbeidsleeftijd neemt af en jongeren treden later toe.
Het niveau van de krapte op de arbeidsmarkt is weer bijna hetzelfde als voor de crisis. Bovenstaande ontwikkelingen
geven aan dat het van belang is te onderzoek welke factoren bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De
vraagstelling die centraal staat luidt:
Welke factoren dragen bij aan het binden en boeien van de medewerkers in de leeftijdscategorie van 20 tot en met
35 jaar binnen X ?
Om de hoofdvraag te beantwoorden zijn er een aantal deelvragen opgesteld. De deelvragen zijn opgesteld op basis van
de factoren die volgens de theorie bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De volgende factoren zullen
onderzocht worden: de organisatiecultuur, het leiderschap, de ontwikkelingsmogelijkheden en de arbeidsvoorwaarden
Op basis van de afgenomen interviews kan geconcludeerd worden welke factoren bijdragen aan het binden en boeien
van jongeren. Er kan geconcludeerd worden dat sommige factoren een bijdrage leveren in grotere mate en sommige
factoren leveren een bijdrage in mindere mate.
4
, Verklarende woordenlijst
Arbeidsmotivatie De drijfveren om de gevraagde arbeidsprestaties te leveren
Arbeidsparticipatie Het gedeelte van de bevolking dat actief deelneemt aan het arbeidsproces
Binden Als werkgever ervoor zorgen dat een werknemer niet van werkgever verandert
Boeien Het verhogen van de motivatie van het personeel
Millennial Generatie benaming voor mensen die geboren zijn tussen 1980 en 2000
Ontgroening (demografie) Het afnemen van het aandeel jongeren in de bevolking
Potentiële Alle inwoners tussen de 15 en 65 jaar die in aanmerking komen op te werken
beroepsbevolking
Vergrijzing Verhoging van het aantal ouderen in een samenleving ten opzichte van het
aantal jongeren
AOW-leeftijd De leeftijd waarop men recht heeft op een AOW-uitkering
5
,Inhoud
5
Hoofdstuk 1. Inleiding...........................................................................................................................................................
1.1 Leeswijzer....................................................................................................................................................................
1.2 Maatschappelijke context en aanleiding.....................................................................................................................
1.2.1 Demografische ontwikkelingen............................................................................................................................
1.2.2. Economisch ontwikkelingen................................................................................................................................
1.2.3. Sociaal-Maatschappelijke ontwikkelingen...........................................................................................................
1.2.4. Technologische ontwikkelingen...........................................................................................................................
1.2.5. Ecologische ontwikkelingen.................................................................................................................................
1.2.6. Politiek-juridische ontwikkelingen.......................................................................................................................
1.3 Achtergrond informatie X............................................................................................................................................
1.4 Open The Future.........................................................................................................................................................
1.5 De huidige situatie binnen X........................................................................................................................................
1.6 Praktijkdoel............................................................................................................................................................... 1
1.7 Kennisdoel.................................................................................................................................................................1
1.8 Onderzoeksvragen.....................................................................................................................................................1
Hoofdstuk 3. Theoretisch kader..........................................................................................................................................1
3.1 Kenmerken diverse generaties..................................................................................................................................1
3.2 Binden en boeien......................................................................................................................................................1
3.3 Organisatiecultuur.....................................................................................................................................................1
3.4 Gedragspatronen en symbolen.................................................................................................................................1
3.5 Cultuurtyperingen.....................................................................................................................................................1
3.6 Leiderschapsstijlen....................................................................................................................................................1
3.7 Arbeidsvoorwaarden.................................................................................................................................................2
3.8 Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden................................................................................................................2
Hoofdstuk 4. Conceptueel model........................................................................................................................................2
Hoofdstuk 5. Methodische verantwoording.......................................................................................................................2
5.1 Onderzoeksmethoden...............................................................................................................................................2
5.2 Procedure en respondenten.....................................................................................................................................2
5.3. Meetinstrumenten...................................................................................................................................................2
5.4. Analyses...................................................................................................................................................................2
5.5 Onderzoeksplanning..................................................................................................................................................2
Hoofdstuk 6. Resultaten......................................................................................................................................................3
2
, 6.1 Cultuur....................................................................................................................................................................... 3
6.2 Leiderschap...............................................................................................................................................................3
6.3 Arbeidsvoorwaarden.................................................................................................................................................3
6.4 Ontwikkelingsmogelijkheden....................................................................................................................................3
Hoofdstuk 7. Conclusie........................................................................................................................................................3
7.1. Beantwoording hoofdvraag......................................................................................................................................3
7.2. Beantwoording deelvragen......................................................................................................................................3
Hoofdstuk 8. Discussie........................................................................................................................................................4
8.1 Oriëntatiefase onderzoek..........................................................................................................................................4
8.2 Theoretisch kader......................................................................................................................................................4
8.3 De dataverzameling...................................................................................................................................................4
8.4 Betrouwbaarheid.......................................................................................................................................................4
8.5 Vervolgonderzoek.....................................................................................................................................................4
8.6 Innoverende aspecten...............................................................................................................................................4
Literatuurlijst....................................................................................................................................................................... 4
Bijlage 1: Overzicht planning interviews.............................................................................................................................4
Bijlage 2: Interviewvragen...................................................................................................................................................4
Bijlage 3: Transcripten interviews + codes..........................................................................................................................5
Bijlage 4: Axiaal coderen...................................................................................................................................................12
Bijlage 5: Codeboom (selectief coderen)...........................................................................................................................13
Bijlage 6: Belangrijkste arbeidsvoorwaarden....................................................................................................................13
3
,Voorbeschouwing
Er wordt in deze scriptie onderzoek gedaan naar de factoren die invloed hebben op het binden en boeien van jongeren
in de leeftijdscategorie van 20 tot en met 35 jaar.
Het binden en boeien van jongere medewerkers wordt steeds belangrijker door de huidige maatschappelijke
ontwikkelingen. De potentiële beroepsbevolking van Nederland is aan het veranderen. Een oorzaak hiervan is
vergrijzing, dat speelt momenteel ook binnen X. De bevolking op arbeidsleeftijd neemt af en jongeren treden later toe.
Het niveau van de krapte op de arbeidsmarkt is weer bijna hetzelfde als voor de crisis. Bovenstaande ontwikkelingen
geven aan dat het van belang is te onderzoek welke factoren bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De
vraagstelling die centraal staat luidt:
Welke factoren dragen bij aan het binden en boeien van de medewerkers in de leeftijdscategorie van 20 tot en met
35 jaar binnen X ?
Om de hoofdvraag te beantwoorden zijn er een aantal deelvragen opgesteld. De deelvragen zijn opgesteld op basis van
de factoren die volgens de theorie bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De volgende factoren zullen
onderzocht worden: de organisatiecultuur, het leiderschap, de ontwikkelingsmogelijkheden en de arbeidsvoorwaarden
Op basis van de afgenomen interviews kan geconcludeerd worden welke factoren bijdragen aan het binden en boeien
van jongeren. Er kan geconcludeerd worden dat sommige factoren een bijdrage leveren in grotere mate en sommige
factoren leveren een bijdrage in mindere mate.
4
, Verklarende woordenlijst
Arbeidsmotivatie De drijfveren om de gevraagde arbeidsprestaties te leveren
Arbeidsparticipatie Het gedeelte van de bevolking dat actief deelneemt aan het arbeidsproces
Binden Als werkgever ervoor zorgen dat een werknemer niet van werkgever verandert
Boeien Het verhogen van de motivatie van het personeel
Millennial Generatie benaming voor mensen die geboren zijn tussen 1980 en 2000
Ontgroening (demografie) Het afnemen van het aandeel jongeren in de bevolking
Potentiële Alle inwoners tussen de 15 en 65 jaar die in aanmerking komen op te werken
beroepsbevolking
Vergrijzing Verhoging van het aantal ouderen in een samenleving ten opzichte van het
aantal jongeren
AOW-leeftijd De leeftijd waarop men recht heeft op een AOW-uitkering
5
