Werkgroep week 7
Arbeidsrecht individueel donderdag 15.30-17.15.
Carmen Kiemeneij
*Kennisvraag; Werkgever X en werknemer Y sluiten een
arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Na 7 maanden zegt
de werkgever de arbeids-ovk op. Leidt de opzegging tot
beëindiging van de arbeids- ovk?
Kiezen voor
-De werkgever kan de arbeidsovk niet rechtsgeldig opzeggen zonder
schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij (art. 7:671 BW) lid 1 sub
a. In deze casus wordt niet veel verteld waardoor ik niet kan vaststellen of
de tenzij regel hier opgaat. ( ilaten we er in deze casus niet van
uitgaan)Vernietigbaar dus. Jo art. 7:681 BW nog voor de
schadevergoeding.
Of kiezen voor:
-Let wel, bij een opzegging dient er rekening gehouden te worden met de
opzegtermijnen van art. 7:672, lid 9. Hier niet aan voldaan. Na 7 maanden
opgezegd ipv na 1 jaar. Dit is het meest gunstige. Schadevergoeding en
hoeft niet meer door te werken bij werkgever.
- 7:677, lid 4: dit kan ook hieronder vallen. (Komt net zoals art. 7:672 lid 9
op het zelfde bedrag uit.) Maar wel een verschil tussen de twee. ‘Termijn”
is hierbij van belang.
*Casus I uitgaan van nieuwe wet 1-1-2015
a) Pam: bepaalde tijd contract, 6 maanden. Art. 7:652 BW. Lid 4
En lid 8 sub f; een proeftijdbeding opnemen in de ovk die 6 maanden
duurt, is nietig!
b) Vergoeding naar rato, 7:668, lid 3!
-De overeenkomst van Pam is geldig op 1 januari 2015 en voor de duur
van 6 maanden. Dat betekent dat het contract van rechtswege afloopt op
grond van art. 7:667 lid 1.
-De werkgever moet op grond van art. 7:668, lid 1 BW de werknemer
schriftelijk uiterlijk een maand voordat de a.ovk voor bepaalde tijd van
rechtswege eindigt informeren over;
a) het al dan niet voortzetten van de a.ovk > in deze casus het geval. Op
20 juni 2015 deelt de verkoopchef aan Pam mede dat haar contract niet
zal worden verlengd.
Arbeidsrecht individueel donderdag 15.30-17.15.
Carmen Kiemeneij
*Kennisvraag; Werkgever X en werknemer Y sluiten een
arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Na 7 maanden zegt
de werkgever de arbeids-ovk op. Leidt de opzegging tot
beëindiging van de arbeids- ovk?
Kiezen voor
-De werkgever kan de arbeidsovk niet rechtsgeldig opzeggen zonder
schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij (art. 7:671 BW) lid 1 sub
a. In deze casus wordt niet veel verteld waardoor ik niet kan vaststellen of
de tenzij regel hier opgaat. ( ilaten we er in deze casus niet van
uitgaan)Vernietigbaar dus. Jo art. 7:681 BW nog voor de
schadevergoeding.
Of kiezen voor:
-Let wel, bij een opzegging dient er rekening gehouden te worden met de
opzegtermijnen van art. 7:672, lid 9. Hier niet aan voldaan. Na 7 maanden
opgezegd ipv na 1 jaar. Dit is het meest gunstige. Schadevergoeding en
hoeft niet meer door te werken bij werkgever.
- 7:677, lid 4: dit kan ook hieronder vallen. (Komt net zoals art. 7:672 lid 9
op het zelfde bedrag uit.) Maar wel een verschil tussen de twee. ‘Termijn”
is hierbij van belang.
*Casus I uitgaan van nieuwe wet 1-1-2015
a) Pam: bepaalde tijd contract, 6 maanden. Art. 7:652 BW. Lid 4
En lid 8 sub f; een proeftijdbeding opnemen in de ovk die 6 maanden
duurt, is nietig!
b) Vergoeding naar rato, 7:668, lid 3!
-De overeenkomst van Pam is geldig op 1 januari 2015 en voor de duur
van 6 maanden. Dat betekent dat het contract van rechtswege afloopt op
grond van art. 7:667 lid 1.
-De werkgever moet op grond van art. 7:668, lid 1 BW de werknemer
schriftelijk uiterlijk een maand voordat de a.ovk voor bepaalde tijd van
rechtswege eindigt informeren over;
a) het al dan niet voortzetten van de a.ovk > in deze casus het geval. Op
20 juni 2015 deelt de verkoopchef aan Pam mede dat haar contract niet
zal worden verlengd.
