Arbeidsrecht en Organisatiekunde
totaal
Arbeidsrecht
Waar kan ik arbeidsovereenkomst vinden in het BW?
Art. 7:610 BW
Wat is er nodig voor een arbeidsovereenkomst?
• Arbeid:
• Moet werknemer zelf verrichten!
• Lichamelijk of geestelijk, actief of passief
• Loon:
• Beloning voor arbeid door werkgever
• Gezag: → ondergeschiktheid
• Werkgever is baas over werknemer
• Werkgever geeft aanwijzingen over uitvoering werk en werktijden
Rechten werknemer bij arbeidsovereenkomst:
1. Minimumloon
2. Vakantietoeslag
3. Ontslagbescherming
Arbeidsovereenkomst
• Werknemer verricht arbeid waarvoor werkgever loon betaalt. Werknemer staat
onder gezag werkgever.
• Art. 7:610 BW: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
• Voorbeeld: doktersassistente, secretaresse, caissière, juridisch medewerker.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Oproepcontract
Nulurencontract
Min-maxcontract
Uitzendovereenkomst
Detacheringsovereenkomst
,Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging onbekend
• Arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk bij bereiken AOW-leeftijd.
• = vast contract
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging bekend (= beëindiging van rechtswege), in contract
opgenomen.
• Belangrijk: aanzegplicht werkgever
• Art. 7:668, lid 1 BW: werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde
arbeidsovereenkomst werknemer informeren dat contract wel/niet
wordt verlengd
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Verschillende soorten aovk bepaalde tijd:
• Van … tot … overeenkomst: iemand werkt van datum tot datum.
Begin- en einddatum zijn bekend; aanzeggingsverplichting werkgever.
• Overeenkomst voor duur ziekte werknemer: begindatum bekend,
reden beëindiging bekend (herstel zieke werknemer); geen
aanzeggingsverplichting werkgever.
• Overeenkomst voor duur project: begindatum bekend, reden
beëindiging bekend (einde project); einddatum project bekend, dan
aanzeggingsverplichting voor werkgever.
Oproepcontracten/ flexibel contract
Wanneer oproepkracht?
U bent een oproepkracht als u komt werken wanneer uw werkgever u oproept. Dit heeft u
met uw werkgever afgesproken. Uw werkgever kan u oproepen voor een paar uur. Maar
soms ook voor hele dagen. Als oproepkracht heeft u dus geen vast maandloon.
Oproepcontracten/flexibel contract
Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?
Er zijn 3 soorten oproepcontracten:
1. een oproepcontract met voorovereenkomst
2. een nulurencontract
3. een min-maxcontract
Oproepcontract met voorovereenkomst
• Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken.
, • Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de
afspraken in de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u
een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst.
• De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt
Flexibele aovk: nulurencontract
• Werknemer verplicht 0 uren beschikbaar.
• Bij oproep werkgever moet werknemer komen.
• Alleen loon betalen voor gewerkte uren (met minimum van 3 uren (art. 7:628a BW).
Flexibele aovk: min-maxcontract
• Minimum aantal te werken uren per week, maand of jaar (garantie-uren); daarnaast
afspraken over maximaal aantal oproepbare uren werknemer.
• Garantie-uren altijd betaald.
• Werknemer moet afgesproken maximaal aantal uren oproepbaar zijn (=
beschikbaar).
• Flexibiliteit voor werkgever en werknemer = maximaal aantal uren per week, maand
of jaar.
Uitzendovereenkomst Art. 7:690 BW
• Drie partijen:
•Uitzendbureau (= werkgever)
•Uitzendkracht (= werknemer; krijgt loon van werkgever)
•Inlenende bedrijf (= heeft met uitzendbureau overeenkomst
van opdracht, geen aovk met uitzendkracht).
• Uitzendbureau en inlenende bedrijf sluiten ovk van opdracht.
• Uitzendbureau en uitzendkracht sluiten uitzendovereenkomst; uitzendkracht blijft in
dienst van uitzendbureau; inlenend bedrijf kan wel aanwijzingen geven over uit te
voeren werk.
• Gericht op korte termijn, tijdelijk werk.
Detacheringsovereenkomst
• Detacheringsbedrijf leent werknemers uit; werknemer is in dienst van detacheringsbedrijf.
• Drie partijen:
• Opdrachtnemer (detacheringsbureau)
• Opdrachtgever (inlenend bedrijf)
• Werknemer
• Arbeid en gezag bij opdrachtgever; loon door opdrachtnemer.
• Aovk tussen werknemer en detacheringsbureau is uitzendovereenkomst.
• Gericht op langere termijn, langdurende projecten.
• Hoogopgeleide professionals
Wet Arbeid in Balans - Sinds 2020 moeten werkgevers:
• oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep
binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was
opgeroepen.
• Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden.
totaal
Arbeidsrecht
Waar kan ik arbeidsovereenkomst vinden in het BW?
Art. 7:610 BW
Wat is er nodig voor een arbeidsovereenkomst?
• Arbeid:
• Moet werknemer zelf verrichten!
• Lichamelijk of geestelijk, actief of passief
• Loon:
• Beloning voor arbeid door werkgever
• Gezag: → ondergeschiktheid
• Werkgever is baas over werknemer
• Werkgever geeft aanwijzingen over uitvoering werk en werktijden
Rechten werknemer bij arbeidsovereenkomst:
1. Minimumloon
2. Vakantietoeslag
3. Ontslagbescherming
Arbeidsovereenkomst
• Werknemer verricht arbeid waarvoor werkgever loon betaalt. Werknemer staat
onder gezag werkgever.
• Art. 7:610 BW: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
• Voorbeeld: doktersassistente, secretaresse, caissière, juridisch medewerker.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Oproepcontract
Nulurencontract
Min-maxcontract
Uitzendovereenkomst
Detacheringsovereenkomst
,Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging onbekend
• Arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk bij bereiken AOW-leeftijd.
• = vast contract
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging bekend (= beëindiging van rechtswege), in contract
opgenomen.
• Belangrijk: aanzegplicht werkgever
• Art. 7:668, lid 1 BW: werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde
arbeidsovereenkomst werknemer informeren dat contract wel/niet
wordt verlengd
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Verschillende soorten aovk bepaalde tijd:
• Van … tot … overeenkomst: iemand werkt van datum tot datum.
Begin- en einddatum zijn bekend; aanzeggingsverplichting werkgever.
• Overeenkomst voor duur ziekte werknemer: begindatum bekend,
reden beëindiging bekend (herstel zieke werknemer); geen
aanzeggingsverplichting werkgever.
• Overeenkomst voor duur project: begindatum bekend, reden
beëindiging bekend (einde project); einddatum project bekend, dan
aanzeggingsverplichting voor werkgever.
Oproepcontracten/ flexibel contract
Wanneer oproepkracht?
U bent een oproepkracht als u komt werken wanneer uw werkgever u oproept. Dit heeft u
met uw werkgever afgesproken. Uw werkgever kan u oproepen voor een paar uur. Maar
soms ook voor hele dagen. Als oproepkracht heeft u dus geen vast maandloon.
Oproepcontracten/flexibel contract
Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?
Er zijn 3 soorten oproepcontracten:
1. een oproepcontract met voorovereenkomst
2. een nulurencontract
3. een min-maxcontract
Oproepcontract met voorovereenkomst
• Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken.
, • Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de
afspraken in de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u
een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst.
• De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt
Flexibele aovk: nulurencontract
• Werknemer verplicht 0 uren beschikbaar.
• Bij oproep werkgever moet werknemer komen.
• Alleen loon betalen voor gewerkte uren (met minimum van 3 uren (art. 7:628a BW).
Flexibele aovk: min-maxcontract
• Minimum aantal te werken uren per week, maand of jaar (garantie-uren); daarnaast
afspraken over maximaal aantal oproepbare uren werknemer.
• Garantie-uren altijd betaald.
• Werknemer moet afgesproken maximaal aantal uren oproepbaar zijn (=
beschikbaar).
• Flexibiliteit voor werkgever en werknemer = maximaal aantal uren per week, maand
of jaar.
Uitzendovereenkomst Art. 7:690 BW
• Drie partijen:
•Uitzendbureau (= werkgever)
•Uitzendkracht (= werknemer; krijgt loon van werkgever)
•Inlenende bedrijf (= heeft met uitzendbureau overeenkomst
van opdracht, geen aovk met uitzendkracht).
• Uitzendbureau en inlenende bedrijf sluiten ovk van opdracht.
• Uitzendbureau en uitzendkracht sluiten uitzendovereenkomst; uitzendkracht blijft in
dienst van uitzendbureau; inlenend bedrijf kan wel aanwijzingen geven over uit te
voeren werk.
• Gericht op korte termijn, tijdelijk werk.
Detacheringsovereenkomst
• Detacheringsbedrijf leent werknemers uit; werknemer is in dienst van detacheringsbedrijf.
• Drie partijen:
• Opdrachtnemer (detacheringsbureau)
• Opdrachtgever (inlenend bedrijf)
• Werknemer
• Arbeid en gezag bij opdrachtgever; loon door opdrachtnemer.
• Aovk tussen werknemer en detacheringsbureau is uitzendovereenkomst.
• Gericht op langere termijn, langdurende projecten.
• Hoogopgeleide professionals
Wet Arbeid in Balans - Sinds 2020 moeten werkgevers:
• oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep
binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was
opgeroepen.
• Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden.
