Ambtenarenrecht HC 3
Art. 125 lid 1 sub a AW: Opdracht regels inzake ontslag,
Sector Rijk: hoofdstuk X ARAR.
Sector Gemeenten: hoofdstuk 8 CAR/UWO.
CRvB Rb. Midden NL 2-4-2013: R.O. 4 ging over een schorsing na klachten tijdens personeelsfeest en
opzegging dienstverband per 1 januari 2013. Deze ontslagen chauffeur had een ambtelijk aanstelling
en dus geen arbeidsovereenkomst: BBA is dus niet van toepassing.
Ook de ontslagregels van boek 7 titel 10 BW zijn niet van toepassing, omdat deze niet bij wet of
verordening van toepassing zijn verklaard: niet voldaan aan art. 125 lid 1 sub a AW.
Dit is een voorbeeld van hoe het mis kan gaan en welke regels van toepassing gaan.
Hoofdlijnen Ontslagrecht
Belangrijk doel: voorkomen van 'politieke ontslagen' en bescherming tegen de willekeur.
Wijzen van beëindiging:
1.van rechtswege: Dit kan bij een tijdelijke aanstelling en art. 102 ARAR bij het overlijden van een
ambtenaar.
2. via een ontslagbesluit: Op aanvraag ambtenaar ex. art 94 ARAR en op initiatief
overheidswerkgever (stelsel van limitatieve gronden, behalve art. 99 ARAR).
Welk gezag is bevoegd?
Hoofdregel: art. 93 ARAR: Ontslag wordt verleend door het gezag dat bevoegd is tot aanstelling.
De rechter toetst dit ambtshalve.
Ontslaggronden ARAR: zie sheet.
Gronden tijdelijke aanstelling ex art 6 lid 2 ARAR. Deze is anders dan het BW: zie sheet.
Einde tijdelijke aanstelling
Van rechtswege ex art. 95 lid 1 ARAR: net als bij het BW. Je kan ook altijd tussentijds ontslag
verlenen. Dit kan soms in het civiele arbeidsrecht lastig zijn omdat je dan een beding van tussentijdse
opzegging moet opnemen in het contract. Bij arbeidsrecht hoeft dit niet, wel is er altijd een
opzegtermijn van 1 maand vereist.
Via een ontslagbesluit: a. op grond van art. 95 lid 2 ARAR dit wil zeggen iedere redelijke grond of
b. op een andere limitatieve grond, behalve art. 99 ARAR.
Conversie bij proeftijdaanstelling
7:668a BW is overgenomen in het arbeidsrecht, maar zag niet op de proeftijdaanstelling:
Bij stilzwijgende voorzetting na het verstrijken van de proeftijdaanstelling vindt conversie in een
vaste aanstelling plaats ex art. 6 lid 4 ARAR.
Bij een andere tijdelijke aanstelling voorafgaand aan de proeftijdaanstelling, wordt de duur van de
proeftijd met de duur van de eerdere aanstelling verminderd, nadere voorwaarden ex art 6 lid 3
ARAR.
Tijdelijke aanstellingen ex art. 6 lid 2 b- f ARAR: zie sheets.
Jurisprudentie
Crvb pagina 32 jurisprudentiebundel: Gaat om een uitzendkracht per 6-4-2006 tot 15-8-2006: krijgt
hij proeftijdaanstelling (20maanden) tot 15-4-2008: dan nog 16 dagen extra door ziekte tot 1-5-2008.
Dus lid art 6 lid 6 en 7 ARAR van de orde. Zijn die 16 dagen nou een afzonderlijke aanstelling of niet?
Waarom betoogt betrokkene hiervoor? Raad zegt dat de 16 dagen geen afzonderlijke aanstelling zijn.
R.O. 4.5 is hier belangrijk.
Art. 125 lid 1 sub a AW: Opdracht regels inzake ontslag,
Sector Rijk: hoofdstuk X ARAR.
Sector Gemeenten: hoofdstuk 8 CAR/UWO.
CRvB Rb. Midden NL 2-4-2013: R.O. 4 ging over een schorsing na klachten tijdens personeelsfeest en
opzegging dienstverband per 1 januari 2013. Deze ontslagen chauffeur had een ambtelijk aanstelling
en dus geen arbeidsovereenkomst: BBA is dus niet van toepassing.
Ook de ontslagregels van boek 7 titel 10 BW zijn niet van toepassing, omdat deze niet bij wet of
verordening van toepassing zijn verklaard: niet voldaan aan art. 125 lid 1 sub a AW.
Dit is een voorbeeld van hoe het mis kan gaan en welke regels van toepassing gaan.
Hoofdlijnen Ontslagrecht
Belangrijk doel: voorkomen van 'politieke ontslagen' en bescherming tegen de willekeur.
Wijzen van beëindiging:
1.van rechtswege: Dit kan bij een tijdelijke aanstelling en art. 102 ARAR bij het overlijden van een
ambtenaar.
2. via een ontslagbesluit: Op aanvraag ambtenaar ex. art 94 ARAR en op initiatief
overheidswerkgever (stelsel van limitatieve gronden, behalve art. 99 ARAR).
Welk gezag is bevoegd?
Hoofdregel: art. 93 ARAR: Ontslag wordt verleend door het gezag dat bevoegd is tot aanstelling.
De rechter toetst dit ambtshalve.
Ontslaggronden ARAR: zie sheet.
Gronden tijdelijke aanstelling ex art 6 lid 2 ARAR. Deze is anders dan het BW: zie sheet.
Einde tijdelijke aanstelling
Van rechtswege ex art. 95 lid 1 ARAR: net als bij het BW. Je kan ook altijd tussentijds ontslag
verlenen. Dit kan soms in het civiele arbeidsrecht lastig zijn omdat je dan een beding van tussentijdse
opzegging moet opnemen in het contract. Bij arbeidsrecht hoeft dit niet, wel is er altijd een
opzegtermijn van 1 maand vereist.
Via een ontslagbesluit: a. op grond van art. 95 lid 2 ARAR dit wil zeggen iedere redelijke grond of
b. op een andere limitatieve grond, behalve art. 99 ARAR.
Conversie bij proeftijdaanstelling
7:668a BW is overgenomen in het arbeidsrecht, maar zag niet op de proeftijdaanstelling:
Bij stilzwijgende voorzetting na het verstrijken van de proeftijdaanstelling vindt conversie in een
vaste aanstelling plaats ex art. 6 lid 4 ARAR.
Bij een andere tijdelijke aanstelling voorafgaand aan de proeftijdaanstelling, wordt de duur van de
proeftijd met de duur van de eerdere aanstelling verminderd, nadere voorwaarden ex art 6 lid 3
ARAR.
Tijdelijke aanstellingen ex art. 6 lid 2 b- f ARAR: zie sheets.
Jurisprudentie
Crvb pagina 32 jurisprudentiebundel: Gaat om een uitzendkracht per 6-4-2006 tot 15-8-2006: krijgt
hij proeftijdaanstelling (20maanden) tot 15-4-2008: dan nog 16 dagen extra door ziekte tot 1-5-2008.
Dus lid art 6 lid 6 en 7 ARAR van de orde. Zijn die 16 dagen nou een afzonderlijke aanstelling of niet?
Waarom betoogt betrokkene hiervoor? Raad zegt dat de 16 dagen geen afzonderlijke aanstelling zijn.
R.O. 4.5 is hier belangrijk.
