Contextkennis
Je moet alles wat je doet in een context plaatsen
Beoordelen = vergelijken met een norm
Criteria nodig
Ideaalbeeld (wat is het kader, is het normaal of niet?)
Competentieprofielen in organisaties
Selectiepsychologie
Bijv. assessment om te kijken of hij/zij geschikt is voor de functie)
Competentiemanagement
Functieprofiel
Organisatieprocessen (wie is waar verantwoordelijk voor)
Vaststellen beloning (hoe meer verantwoordelijkheid hoe hoger het salaris)
Competentieprofiel
1. Selectie (past degene bij de functie)
2. Evaluatie functioneren (na proeftijd kijken hoe het gaat, is er bijv. bijscholing
nodig)
3. Ontwikkelingsactiviteiten (beter of slechter dan de functie na een bepaalde
tijd)
4. Salariëring (functiebeschrijving, functiewaardering, competenties)
5. Ontslag, demotie of promotie (na ontwikkeling een van deze)
Opstellen competentieprofiel
Taak TP’er (stukje persoonlijk en gedragskenmerken)
Functieprofiel: P&O (HRM functionaris) (Salaris van P&O)
Hoofdzaken
Competenties (vaardigheden)
Critical incidents (ben je een goede functionaris?)
Wat doet een goede functionaris goed? (A.d.h.v. gedragskenmerken)
Cameracheck: concreet zijn! (Stressbestendigheid als begrip bijv. goed omschrijven)
Volledigheid
Competentiesysteem
Woordenboek waarbij begrippen zijn uitgelegd.
Contextkennis in GGZ, onderwijs, opvoeding en zorg
Evidence-based
Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
Protocollen
Protocollen die zij opgesteld voor behandelingen, ook die zijn evidence based.
Je moet alles wat je doet in een context plaatsen
Beoordelen = vergelijken met een norm
Criteria nodig
Ideaalbeeld (wat is het kader, is het normaal of niet?)
Competentieprofielen in organisaties
Selectiepsychologie
Bijv. assessment om te kijken of hij/zij geschikt is voor de functie)
Competentiemanagement
Functieprofiel
Organisatieprocessen (wie is waar verantwoordelijk voor)
Vaststellen beloning (hoe meer verantwoordelijkheid hoe hoger het salaris)
Competentieprofiel
1. Selectie (past degene bij de functie)
2. Evaluatie functioneren (na proeftijd kijken hoe het gaat, is er bijv. bijscholing
nodig)
3. Ontwikkelingsactiviteiten (beter of slechter dan de functie na een bepaalde
tijd)
4. Salariëring (functiebeschrijving, functiewaardering, competenties)
5. Ontslag, demotie of promotie (na ontwikkeling een van deze)
Opstellen competentieprofiel
Taak TP’er (stukje persoonlijk en gedragskenmerken)
Functieprofiel: P&O (HRM functionaris) (Salaris van P&O)
Hoofdzaken
Competenties (vaardigheden)
Critical incidents (ben je een goede functionaris?)
Wat doet een goede functionaris goed? (A.d.h.v. gedragskenmerken)
Cameracheck: concreet zijn! (Stressbestendigheid als begrip bijv. goed omschrijven)
Volledigheid
Competentiesysteem
Woordenboek waarbij begrippen zijn uitgelegd.
Contextkennis in GGZ, onderwijs, opvoeding en zorg
Evidence-based
Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
Protocollen
Protocollen die zij opgesteld voor behandelingen, ook die zijn evidence based.
