Methodisch handelen inzichtelijk:
Hoofdstuk 1: Verkenning
1.1: Inleiding
Methodisch werken is een manier om de weg die je aflegt om tot je doel te komen, zo goed
mogelijk controleerbaar te houden.
Methodisch handelen: is het handelen volgens een vaste, weldoordachte manier om daarbij
op een effectief en efficiënt mogelijke wijze het doel te bereiken dat men voor ogen heeft of
wat nagestreefd moet worden.
Agogisch werken: begeleiden of aansturen van veranderingsprocessen met betrekking tot
het psychosociale functioneren van mensen.
Methodisch agogische handelen:
Wat: begeleiden of aansturen van veranderingsprocessen op een vooraf afgesteld aspect.
Met als doel: psychosociale functioneren verbeteren
Hoe: op een vast, weldoordachte manier die effectief en efficiënt (tijd, geld) is
1.2: Kenmerken van methodisch werken
- Doelgericht
- Systematisch
- Procesmatig
- Bewust
Doelgericht:
Methodisch werken je hebt altijd van tevoren bepaald welk doel je wilt bereiken en je
hebt dit doel zo goed mogelijk geformuleerd.
Als je doel niet in één keer te bereiken is kan je ook een tussendoel/subdoel creëren.
Zonder doel is er nooit sprake van methodisch werken.
Systematisch:
Wanneer je methodisch handelt kan je ook de volgorde aanbrengen binnen de verschillende
stappen die je gaat zetten op weg naar dat doel en kan je je stappen ‘verfijnen’ . Je bent in
staat om van tevoren volgorde en prioriteiten aan te geven.
Procesmatig:
Je moet zorgen voor een doorlopende ontwikkelingslijn. Elke stap binnen je systematische
aanpak moet aansluiten op jou plan.
Bewust:
Je kunt iedere fase van je onderwerp van je stappenplan onderbouwen. Je weet wat je doet
en waarom. Je kan elke stap onderbouwen. Je bent door anderen te volgen en te
controleren.
, 1.3: Voordelen van methodisch handelen
- Je kunt beter vooruitkijken, waardoor je meer controle hebt over wat er gebeurt en
de kans op fouten afneemt
- Je maakt voor een ander inzichtelijk welk proces je wilt volgen
- Je kunt je eigen handelen bespreekbaar maken/ evalueren en op grond daarvan
eventueel je proces bijstellen
- Je maakt je proces overdraagbaar aan anderen
- Je werk efficiënt en effectief
Je kunt beter vooruitkijken, waardoor je meer controle hebt over wat er gebeurt en de
kans op fouten neemt af.
Je weet welke stap na de andere komt. ‘ je weet de weg naar de toekomst’. Je hebt meer
controle over het ontwikkelingsplan.
Je maakt voor een ander inzichtelijk welk proces je wilt volgen.
Je kan onderbouwen wat de bedoeling is. Je kunt duidelijk maken waarom je het een doet
en het ander niet. Je kan jou verwachtingen overdragen. Je kan tussendoelen en einddoelen
verwoorden.
Kwantiteit: de hoeveelheid werk
Kwaliteit: Situatie en status van het product
Gevolg als er niet in kwaliteit wordt geïnvesteerd er kan minder professioneel worden
gewerkt hierdoor wordt het minder inzichtelijk welk proces je wilt volgen.
Je kunt je eigen handelen bespreekbaar maken/evalueren en op grond daarvan eventueel
je proces bijstellen
Je kan op tijd zien en toegeven dat je een inschattingsfout hebt gemaakt. Je bent in staat
vast te stellen wat er precies anders verloopt om het vervolgens bij te kunnen stellen.
Hierdoor maak je kans op succes groter.
Je maakt je proces overdraagbaar aan anderen
Je bent in staat het onderwerp van je plan van aanpak zichtbaar te maken voor anderen. Je
kan je tussendoelen en einddoelen onderbouwen. Voor bijvoorbeeld de familie van de cliënt.
Hierdoor kunnen zij het proces volgen.
Je werkt efficiënt en effectief
Efficiënt: het uitvoeren van een bepaalde taak met de meest praktische manier.
Effectief: je komt steeds dichter bij je doel
1.4: Methode en methodiek
Methodisch handelen/methode: het handelen volgens een vaste, weldoordachte manier om
op een effectief en efficiënt mogelijke wijze het doel te bereiken
Hoofdstuk 1: Verkenning
1.1: Inleiding
Methodisch werken is een manier om de weg die je aflegt om tot je doel te komen, zo goed
mogelijk controleerbaar te houden.
Methodisch handelen: is het handelen volgens een vaste, weldoordachte manier om daarbij
op een effectief en efficiënt mogelijke wijze het doel te bereiken dat men voor ogen heeft of
wat nagestreefd moet worden.
Agogisch werken: begeleiden of aansturen van veranderingsprocessen met betrekking tot
het psychosociale functioneren van mensen.
Methodisch agogische handelen:
Wat: begeleiden of aansturen van veranderingsprocessen op een vooraf afgesteld aspect.
Met als doel: psychosociale functioneren verbeteren
Hoe: op een vast, weldoordachte manier die effectief en efficiënt (tijd, geld) is
1.2: Kenmerken van methodisch werken
- Doelgericht
- Systematisch
- Procesmatig
- Bewust
Doelgericht:
Methodisch werken je hebt altijd van tevoren bepaald welk doel je wilt bereiken en je
hebt dit doel zo goed mogelijk geformuleerd.
Als je doel niet in één keer te bereiken is kan je ook een tussendoel/subdoel creëren.
Zonder doel is er nooit sprake van methodisch werken.
Systematisch:
Wanneer je methodisch handelt kan je ook de volgorde aanbrengen binnen de verschillende
stappen die je gaat zetten op weg naar dat doel en kan je je stappen ‘verfijnen’ . Je bent in
staat om van tevoren volgorde en prioriteiten aan te geven.
Procesmatig:
Je moet zorgen voor een doorlopende ontwikkelingslijn. Elke stap binnen je systematische
aanpak moet aansluiten op jou plan.
Bewust:
Je kunt iedere fase van je onderwerp van je stappenplan onderbouwen. Je weet wat je doet
en waarom. Je kan elke stap onderbouwen. Je bent door anderen te volgen en te
controleren.
, 1.3: Voordelen van methodisch handelen
- Je kunt beter vooruitkijken, waardoor je meer controle hebt over wat er gebeurt en
de kans op fouten afneemt
- Je maakt voor een ander inzichtelijk welk proces je wilt volgen
- Je kunt je eigen handelen bespreekbaar maken/ evalueren en op grond daarvan
eventueel je proces bijstellen
- Je maakt je proces overdraagbaar aan anderen
- Je werk efficiënt en effectief
Je kunt beter vooruitkijken, waardoor je meer controle hebt over wat er gebeurt en de
kans op fouten neemt af.
Je weet welke stap na de andere komt. ‘ je weet de weg naar de toekomst’. Je hebt meer
controle over het ontwikkelingsplan.
Je maakt voor een ander inzichtelijk welk proces je wilt volgen.
Je kan onderbouwen wat de bedoeling is. Je kunt duidelijk maken waarom je het een doet
en het ander niet. Je kan jou verwachtingen overdragen. Je kan tussendoelen en einddoelen
verwoorden.
Kwantiteit: de hoeveelheid werk
Kwaliteit: Situatie en status van het product
Gevolg als er niet in kwaliteit wordt geïnvesteerd er kan minder professioneel worden
gewerkt hierdoor wordt het minder inzichtelijk welk proces je wilt volgen.
Je kunt je eigen handelen bespreekbaar maken/evalueren en op grond daarvan eventueel
je proces bijstellen
Je kan op tijd zien en toegeven dat je een inschattingsfout hebt gemaakt. Je bent in staat
vast te stellen wat er precies anders verloopt om het vervolgens bij te kunnen stellen.
Hierdoor maak je kans op succes groter.
Je maakt je proces overdraagbaar aan anderen
Je bent in staat het onderwerp van je plan van aanpak zichtbaar te maken voor anderen. Je
kan je tussendoelen en einddoelen onderbouwen. Voor bijvoorbeeld de familie van de cliënt.
Hierdoor kunnen zij het proces volgen.
Je werkt efficiënt en effectief
Efficiënt: het uitvoeren van een bepaalde taak met de meest praktische manier.
Effectief: je komt steeds dichter bij je doel
1.4: Methode en methodiek
Methodisch handelen/methode: het handelen volgens een vaste, weldoordachte manier om
op een effectief en efficiënt mogelijke wijze het doel te bereiken
