De ketenregeling van 7:668a BW
Wanneer wordt een aovk voor bepaalde tijd gewijzigd in een overeenkomst voor onbepaalde tijd?
Wanneer wordt een contract voor bepaalde tijd een ovk voor onbepaalde tijd?
Eerste situatie: twee of meer contracten hebben van een duur langer dan 36 maanden
Vast contract vanaf de dag dat periode van 36 maanden overschreden wordt 7:668a lid 1 sub
a BW
Functie maakt niet uit
Dezelfde werkgever of zijn rechtsopvolger dan gaat de telling door
Keten wordt alleen verbroken bij tussenpozen van langer dan 6 maanden
Meer dan drie contracten? 7:668a lid 1 sub b BW
M.i.v. vierde overeenkomst is er sprake van een aovk voor onbepaalde tijd
Duur contract, noch de functie(s) zijn relevant
Doortellen als de tussenpoos niet langer is dan 6 maanden
Wettelijke uitzonderingen ketenregeling
7:668a lid 3: één ovk voor 36 maanden of langer mag 1x zonder onderbreking verlengd
worden met 3 maanden en eindigt van rechtswege
7:668a lid 10: n.v.t. bij beroepsbegeleidende leerweg ex 7.2.2. wet educatie en
beroepsonderwijs
7:668 lid 11 werknemer < 18 jaar met bijbaantje gemiddeld 12 uur per week
Uitzonderingen ketenregeling per cao
7:668a BW leden 5, 6 en 9 driekwart dwingend recht → cao
Lid 5: zes o vereenkomsten en vier jaar bij uitzendovereenkomst of functies waaruit f/o
blijkt tijdelijk van aard
Lid 13: tussenpoos van zes maanden verkorten naar 3 maanden i.g.v. functies van
terugkerende tijdelijke aard van max. 9 maanden bijv. seizoensarbeid in de horeca- tuinbouw
of culturele sector.
Lid 8: wns in de profvoetbalsector, dansers, acteurs en presentatoren bij RTL NL die meer
dan een ton per jaar verdienen.
Ragetlie-regel: omzetting van onbepaalde tijd naar bepaalde tijd
Partijen sluiten eerst een aovk voor onbepaalde tijd
Na verloop van tijd wg wens omzetting naar bepaalde tijd
Stel vaste contract ingegaan op 1 jan 2019 maar na een aantal maanden voorstel per 1 juni
om te zetten naar een contract van 6 maanden, aflopend 1 januari 2020
Art. 7:667 lid 4 BW: deze situatie vereist alsnog opzegging aan het eind van het tijdelijke
contract
Alsnog ontslagbescherming bij einde met wederzijds goedvinden of einde doordat
werknemer opzegt.
Wanneer wordt een aovk voor bepaalde tijd gewijzigd in een overeenkomst voor onbepaalde tijd?
Wanneer wordt een contract voor bepaalde tijd een ovk voor onbepaalde tijd?
Eerste situatie: twee of meer contracten hebben van een duur langer dan 36 maanden
Vast contract vanaf de dag dat periode van 36 maanden overschreden wordt 7:668a lid 1 sub
a BW
Functie maakt niet uit
Dezelfde werkgever of zijn rechtsopvolger dan gaat de telling door
Keten wordt alleen verbroken bij tussenpozen van langer dan 6 maanden
Meer dan drie contracten? 7:668a lid 1 sub b BW
M.i.v. vierde overeenkomst is er sprake van een aovk voor onbepaalde tijd
Duur contract, noch de functie(s) zijn relevant
Doortellen als de tussenpoos niet langer is dan 6 maanden
Wettelijke uitzonderingen ketenregeling
7:668a lid 3: één ovk voor 36 maanden of langer mag 1x zonder onderbreking verlengd
worden met 3 maanden en eindigt van rechtswege
7:668a lid 10: n.v.t. bij beroepsbegeleidende leerweg ex 7.2.2. wet educatie en
beroepsonderwijs
7:668 lid 11 werknemer < 18 jaar met bijbaantje gemiddeld 12 uur per week
Uitzonderingen ketenregeling per cao
7:668a BW leden 5, 6 en 9 driekwart dwingend recht → cao
Lid 5: zes o vereenkomsten en vier jaar bij uitzendovereenkomst of functies waaruit f/o
blijkt tijdelijk van aard
Lid 13: tussenpoos van zes maanden verkorten naar 3 maanden i.g.v. functies van
terugkerende tijdelijke aard van max. 9 maanden bijv. seizoensarbeid in de horeca- tuinbouw
of culturele sector.
Lid 8: wns in de profvoetbalsector, dansers, acteurs en presentatoren bij RTL NL die meer
dan een ton per jaar verdienen.
Ragetlie-regel: omzetting van onbepaalde tijd naar bepaalde tijd
Partijen sluiten eerst een aovk voor onbepaalde tijd
Na verloop van tijd wg wens omzetting naar bepaalde tijd
Stel vaste contract ingegaan op 1 jan 2019 maar na een aantal maanden voorstel per 1 juni
om te zetten naar een contract van 6 maanden, aflopend 1 januari 2020
Art. 7:667 lid 4 BW: deze situatie vereist alsnog opzegging aan het eind van het tijdelijke
contract
Alsnog ontslagbescherming bij einde met wederzijds goedvinden of einde doordat
werknemer opzegt.
