Moduleopdracht HRM
Bron: https://www.managementimpact.nl/artikel/hrm-en-personeelsplanning-de-hr3p-methode/
Voorletters en naam:
Studentnummer:
Datum: 23 september 2021
NCOI
Opleiding: Bachelor Human Resources Management
Module: HRM
, Voorwoord
Deze opdracht is geschreven voor de directie en het management van **** en maakt inzichtelijk hoe de
verbinding tussen HRM en de organisatie is ingericht. Het laat zien hoe waardevol het menselijk kapitaal
binnen de organisatie kan zijn en hoe ******* omgaat met de strategische keuzes en thema’s die
aansluiten op de beleving en binding van de medewerker. Een thema als Vitaliteit & Verzuim heeft door
Covid- 19 een andere invulling gekregen en is in de huidige situatie nog steeds aan de orde.
Beoordeling
9
Cijfer
9 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Beoordelingscriteria inhoud:
Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig.
Goede uitwerking van het niveau dat aansluit bij de opleiding. Goede
afbakening met duidelijke aanleiding van de actuele thema's, een meetbare
smartdoelstelling voor het te bereiken eindresultaat zorgt voor een hogere
waardering.
Duidelijke structuur conform richtlijnen. Logische indeling van hoofdstukken
en paragrafen.
De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) herkenbaar uitgewerkt: Het
onderdeel ‘actuele thema's' heeft u (relatief) het beste uitgewerkt.
Goede aandacht voor geschiktheid en aanvaardbaarheid.
Er zijn relevante theorieën en/of modellen toegepast op verschillende
plaatsen in het betoog. U maakt goed gebruik van de aangereikte literatuur.
De uitwerking bevat relevante theoretische onderbouwing met een enkele
kanttekening: U maakt goed gebruik van aangereikte theorie en modellen voor
de analyse, en voor de interpretatie (wat u constateert, is dat goed of slecht en
waarom volgens die theorie) in mindere mate voor de oplossingsrichting
(gegeven de bevindingen wat is dan volgens diezelfde theorie de
oplossingsrichting). De theoretische onderbouwing biedt
daarmee argumentatiekracht en daarmee waardering.
2
Bron: https://www.managementimpact.nl/artikel/hrm-en-personeelsplanning-de-hr3p-methode/
Voorletters en naam:
Studentnummer:
Datum: 23 september 2021
NCOI
Opleiding: Bachelor Human Resources Management
Module: HRM
, Voorwoord
Deze opdracht is geschreven voor de directie en het management van **** en maakt inzichtelijk hoe de
verbinding tussen HRM en de organisatie is ingericht. Het laat zien hoe waardevol het menselijk kapitaal
binnen de organisatie kan zijn en hoe ******* omgaat met de strategische keuzes en thema’s die
aansluiten op de beleving en binding van de medewerker. Een thema als Vitaliteit & Verzuim heeft door
Covid- 19 een andere invulling gekregen en is in de huidige situatie nog steeds aan de orde.
Beoordeling
9
Cijfer
9 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Beoordelingscriteria inhoud:
Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig.
Goede uitwerking van het niveau dat aansluit bij de opleiding. Goede
afbakening met duidelijke aanleiding van de actuele thema's, een meetbare
smartdoelstelling voor het te bereiken eindresultaat zorgt voor een hogere
waardering.
Duidelijke structuur conform richtlijnen. Logische indeling van hoofdstukken
en paragrafen.
De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) herkenbaar uitgewerkt: Het
onderdeel ‘actuele thema's' heeft u (relatief) het beste uitgewerkt.
Goede aandacht voor geschiktheid en aanvaardbaarheid.
Er zijn relevante theorieën en/of modellen toegepast op verschillende
plaatsen in het betoog. U maakt goed gebruik van de aangereikte literatuur.
De uitwerking bevat relevante theoretische onderbouwing met een enkele
kanttekening: U maakt goed gebruik van aangereikte theorie en modellen voor
de analyse, en voor de interpretatie (wat u constateert, is dat goed of slecht en
waarom volgens die theorie) in mindere mate voor de oplossingsrichting
(gegeven de bevindingen wat is dan volgens diezelfde theorie de
oplossingsrichting). De theoretische onderbouwing biedt
daarmee argumentatiekracht en daarmee waardering.
2
