Privaatrecht samenvatting Hoofdstuk 3
Hoofdstuk 3. De arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst
3.1
Bladzijde 97 doorlezen.
3.2 Arbeidsovereenkomst
Geen bijzonderheden.
3.2.1 Definitie van arbeidsovereenkomst
Wat is de definitie van een arbeidsovereenkomst?: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst
waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende zekere tijd arbeid verrichten.
Hierbij nog de rechtsvoorwaarden daarvan:
De ene partij, de werknemer, verbindt zich gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Dit gebeurt in dienst van de andere partij, de werkgever.
Deze andere partij, de werkgever, verbindt zich loon aan de werknemer te betalen.
Wat is een gezagsverhouding?: is als uitgangspunt aanwezig als de werkgever bevoegd is tijdens het
werk eenzijdig instructies aan de werknemer te geven.
3.2.2 Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst
Over welke onderdelen worden in de arbeidsovereenkomst veel afspraken gemaakt?: het loon, de
functie, de standplaats en de werktijden.
Wat betekent wettelijke verhoging?: bedrag dat de werkgever aan de werknemer bovenop het loon
moet betalen, als het loon te laat wordt betaald. Maximaal de helft van het bedrag van het
verschuldigde loon.
Hoe handelt een werknemer als een goed werknemer?: dit betekent dat hij op redelijke voorstellen
van zijn werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, behoort in te
gaan, tenzij dit niet van de werknemer kan worden gevergd.
Doorlezen bladzijdes 100 tot en met 102.
3.2.3 Ontslagrecht
Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?: dit is een contract die voor een bepaalde tijd
wordt gesloten.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?: loopt in beginsel door, zonder dat een
objectief criterium automatisch het einde ervan luidt.
Wat betekent aanzegplicht?: een aanzegplicht houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk een
maand voor afloop van de tijdelijke overeenkomst moet berichten, of de arbeidsovereenkomst wel
of niet wordt verlengd.
Op welke 2 manieren eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?:
1. De werkgever kan in eerste plaats toestemming aan het UWV vragen tot opzegging van de
arbeidsovereenkomst met zijn werknemer. (verval van functie, langer dan 2 jaar ziek).
2. Er is sprake van een bepaald grond die de overeenkomst kan beëindigen: disfunctioneren,
verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie etc. voorbeelden bladzijde 105.
Hoofdstuk 3. De arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst
3.1
Bladzijde 97 doorlezen.
3.2 Arbeidsovereenkomst
Geen bijzonderheden.
3.2.1 Definitie van arbeidsovereenkomst
Wat is de definitie van een arbeidsovereenkomst?: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst
waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende zekere tijd arbeid verrichten.
Hierbij nog de rechtsvoorwaarden daarvan:
De ene partij, de werknemer, verbindt zich gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Dit gebeurt in dienst van de andere partij, de werkgever.
Deze andere partij, de werkgever, verbindt zich loon aan de werknemer te betalen.
Wat is een gezagsverhouding?: is als uitgangspunt aanwezig als de werkgever bevoegd is tijdens het
werk eenzijdig instructies aan de werknemer te geven.
3.2.2 Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst
Over welke onderdelen worden in de arbeidsovereenkomst veel afspraken gemaakt?: het loon, de
functie, de standplaats en de werktijden.
Wat betekent wettelijke verhoging?: bedrag dat de werkgever aan de werknemer bovenop het loon
moet betalen, als het loon te laat wordt betaald. Maximaal de helft van het bedrag van het
verschuldigde loon.
Hoe handelt een werknemer als een goed werknemer?: dit betekent dat hij op redelijke voorstellen
van zijn werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, behoort in te
gaan, tenzij dit niet van de werknemer kan worden gevergd.
Doorlezen bladzijdes 100 tot en met 102.
3.2.3 Ontslagrecht
Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?: dit is een contract die voor een bepaalde tijd
wordt gesloten.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?: loopt in beginsel door, zonder dat een
objectief criterium automatisch het einde ervan luidt.
Wat betekent aanzegplicht?: een aanzegplicht houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk een
maand voor afloop van de tijdelijke overeenkomst moet berichten, of de arbeidsovereenkomst wel
of niet wordt verlengd.
Op welke 2 manieren eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?:
1. De werkgever kan in eerste plaats toestemming aan het UWV vragen tot opzegging van de
arbeidsovereenkomst met zijn werknemer. (verval van functie, langer dan 2 jaar ziek).
2. Er is sprake van een bepaald grond die de overeenkomst kan beëindigen: disfunctioneren,
verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie etc. voorbeelden bladzijde 105.
