Leerdoelen Arbeidsrecht K7
Week 1
> Literatuur: H1, 4, 5, 6 en 7
weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Einde arbeidsovereenkomst > Boek 7 BW, Titel 10, afdeling 9: art. 7:667 BW t/m 686a BW.
1. Van rechtswege (art. 7:667 BW)
a. Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
b. Het verstrijken van de bepaalde tijd
c. Het overlijden van de werknemer
2. Met wederzijdse goedvinden (art. 7:670b BW)
3. Middels opzegging (art. 7:669 BW)
Let wel: als de werkgever wil opzeggen (artikel 7:669 lid 1 BW) dan dient hij
daarvoor een goede reden (redelijke grond, zie lid 3) te hebben.
Als het een reden is onder lid 3 c t/m i BW dan dient de werkgever om toestemming
te krijgen de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen aan de kantonrechter te
vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
> Decor-arrest
Moet je bij c t/m i-grond erg goed bewijzen of kun je ook volstaan met aannemelijk
maken? Voor de verzoekschriftprocedure is gewoon art. 150 RV van toepassing. De
werkgever moet onomstotelijk bewijzen. Soms is dat wat moeilijk, vb. bij de d-grond
of g-grond. Dat moet je als werkgever sterk aannemelijk maken. Je hebt dan een
strenge motiveringsplicht. Bij het motiveren kunnen dan de Beleidsregels helpen.
4. Door ontbinding kantonrechter (art. 7:669 lid 3 BW onder c t/m i BW jo. art.
7:671b BW)
5. Door ontbinding krachtens tekortkoming in de nakoming (= wanprestatie) (art.
7:686 BW)
uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
Dit betekent dat de werknemer met de opzegging door de werkgever instemt (art. 7:671
BW). Dit moet wel schriftelijk worden gedaan.
Mocht de werknemer zijn instemming met de opzegging willen herroepen, dan heeft hij 2
weken te tijd om buiten rechte te herroepen en is daarbij niet verplicht om een reden op te
geven (zonder opgaaf van redenen) (art. 7:671 lid 2 BW). De werkgever dient de werknemer
hier binnen 2 dagen na schriftelijke toestemming op te wijzen. Als de werkgever dit niet
doet, dan wordt de termijn voor herroeping 3 weken.
1
, Bedoeling art. 7:671 BW
1. De werkgever kan de aok op iedere grond genoemd in art. 7:699 BW rechtsgeldig
opzeggen mét schriftelijke instemming van de werknemer
2. De werkgever kan zonder instemming van de werknemer opzeggen (art. 7:671a BW)
of de ontbinding van de aok verzoeken (art. 7:671b BW)
3. De werkgever kan de aok opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
werknemer en zonder toestemming als bedoeld in art. 7:671a BW indien:
a. de opzegging gedurende proeftijd
b. de opzegging geschiedt o.g.v. art. 7:677 lid 1 BW
c. ontslag op staande voet
d. d t/m h, bijzondere posities
beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen
Voor opzegging ZONDER instemming van de werknemer geldende de voor opzegging
geldende regels:
DIT GELDT VOOR DE WERKGEVER!!
1. Redelijke grond (art. 7:669 lid 1 BW en art. 7:669 lid 3 BW,
2. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW)
3. Inachtneming opzegtermijn (art. 7:672 lid 2 BW) en “de dag waartegen” (art. 7:672
lid 1 BW: opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij…..
4. De werkgever mag niet opzeggen als er sprake is van een opzegverbod (art. 7:670
BW)
5. De werkgever moet:
of schriftelijke instemming van de werknemer (art. 7:671 lid 2 en 3 BW)
of toestemming van het UWV (art. 7:671 BW jo. art. 7:671a BW jo. 7:669 lid
3 onder A en B BW
of ontbinding van de kantonrechter (art. 7:671 jo. art. 7:671b BW jo. art.
7:669 lid 3 sub C t/m I BW
Voor artikel 7:671 onder lid 1 sub b t/m h genoemde gevallen van behoeft geen
instemming, toestemming of ontbinding gevraagd te worden.
NB: bij schriftelijke instemming werknemer (art. 7:671 lid 1 BW) gelden alléén de
opzegtermijn, de dag waartegen en de wegens-opzegverboden.
NB: als werknemer opzegt = alléén de opzegtermijn en de dag waartegen.
NB: wettelijke sancties op niet-naleving regels.
2
, NB. Bij instemming moet de werkgever de ‘wegens-opzegverboden’ in acht nemen
uitleggen hoe een procedure om toestemming te vragen aan het UWV verloopt
Art. 7:669 lid 3 sub a en b BW (bedrijfseconomische reden of langdurige
arbeidsongeschiktheid): de werkgever moet toestemming vragen aan het UWV.
UWV-procedure (duurt ongeveer 4 weken): art. 7:671a BW
1. Schriftelijke ontslagaanvraag > in deze aanvraag (verplicht formulier) verzoekt de
werkgever het UWV Werkbedrijf om toestemming om de aok met de werknemer te
mogen opzeggen.
2. Eventueel 2e ronde > dan krijgen werkgever en werknemer de gelegenheid om nog
een keer te reageren op elkaars standpunten = verweer (reactietermijn = 7 dagen).
3. (UWV kan de Advies ontslagcommissie om advies vragen)
4. Toetsing ontslag door UWV WERKbedrijf
5. Verlenen toestemming door UWV
6. Opzegging door werkgever (geldigheidsduur = 4 weken)
7. Inachtneming opzegtermijn > Proceduretijd mag op de opzegtermijn in mindering
worden gebracht. Pas aan het eind van de opzegtermijn eindigt het dienstverband
en is de werknemer definitief ontslagen.
8. Einde dienstverband
3
Week 1
> Literatuur: H1, 4, 5, 6 en 7
weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Einde arbeidsovereenkomst > Boek 7 BW, Titel 10, afdeling 9: art. 7:667 BW t/m 686a BW.
1. Van rechtswege (art. 7:667 BW)
a. Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
b. Het verstrijken van de bepaalde tijd
c. Het overlijden van de werknemer
2. Met wederzijdse goedvinden (art. 7:670b BW)
3. Middels opzegging (art. 7:669 BW)
Let wel: als de werkgever wil opzeggen (artikel 7:669 lid 1 BW) dan dient hij
daarvoor een goede reden (redelijke grond, zie lid 3) te hebben.
Als het een reden is onder lid 3 c t/m i BW dan dient de werkgever om toestemming
te krijgen de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen aan de kantonrechter te
vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
> Decor-arrest
Moet je bij c t/m i-grond erg goed bewijzen of kun je ook volstaan met aannemelijk
maken? Voor de verzoekschriftprocedure is gewoon art. 150 RV van toepassing. De
werkgever moet onomstotelijk bewijzen. Soms is dat wat moeilijk, vb. bij de d-grond
of g-grond. Dat moet je als werkgever sterk aannemelijk maken. Je hebt dan een
strenge motiveringsplicht. Bij het motiveren kunnen dan de Beleidsregels helpen.
4. Door ontbinding kantonrechter (art. 7:669 lid 3 BW onder c t/m i BW jo. art.
7:671b BW)
5. Door ontbinding krachtens tekortkoming in de nakoming (= wanprestatie) (art.
7:686 BW)
uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
Dit betekent dat de werknemer met de opzegging door de werkgever instemt (art. 7:671
BW). Dit moet wel schriftelijk worden gedaan.
Mocht de werknemer zijn instemming met de opzegging willen herroepen, dan heeft hij 2
weken te tijd om buiten rechte te herroepen en is daarbij niet verplicht om een reden op te
geven (zonder opgaaf van redenen) (art. 7:671 lid 2 BW). De werkgever dient de werknemer
hier binnen 2 dagen na schriftelijke toestemming op te wijzen. Als de werkgever dit niet
doet, dan wordt de termijn voor herroeping 3 weken.
1
, Bedoeling art. 7:671 BW
1. De werkgever kan de aok op iedere grond genoemd in art. 7:699 BW rechtsgeldig
opzeggen mét schriftelijke instemming van de werknemer
2. De werkgever kan zonder instemming van de werknemer opzeggen (art. 7:671a BW)
of de ontbinding van de aok verzoeken (art. 7:671b BW)
3. De werkgever kan de aok opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
werknemer en zonder toestemming als bedoeld in art. 7:671a BW indien:
a. de opzegging gedurende proeftijd
b. de opzegging geschiedt o.g.v. art. 7:677 lid 1 BW
c. ontslag op staande voet
d. d t/m h, bijzondere posities
beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen
Voor opzegging ZONDER instemming van de werknemer geldende de voor opzegging
geldende regels:
DIT GELDT VOOR DE WERKGEVER!!
1. Redelijke grond (art. 7:669 lid 1 BW en art. 7:669 lid 3 BW,
2. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW)
3. Inachtneming opzegtermijn (art. 7:672 lid 2 BW) en “de dag waartegen” (art. 7:672
lid 1 BW: opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij…..
4. De werkgever mag niet opzeggen als er sprake is van een opzegverbod (art. 7:670
BW)
5. De werkgever moet:
of schriftelijke instemming van de werknemer (art. 7:671 lid 2 en 3 BW)
of toestemming van het UWV (art. 7:671 BW jo. art. 7:671a BW jo. 7:669 lid
3 onder A en B BW
of ontbinding van de kantonrechter (art. 7:671 jo. art. 7:671b BW jo. art.
7:669 lid 3 sub C t/m I BW
Voor artikel 7:671 onder lid 1 sub b t/m h genoemde gevallen van behoeft geen
instemming, toestemming of ontbinding gevraagd te worden.
NB: bij schriftelijke instemming werknemer (art. 7:671 lid 1 BW) gelden alléén de
opzegtermijn, de dag waartegen en de wegens-opzegverboden.
NB: als werknemer opzegt = alléén de opzegtermijn en de dag waartegen.
NB: wettelijke sancties op niet-naleving regels.
2
, NB. Bij instemming moet de werkgever de ‘wegens-opzegverboden’ in acht nemen
uitleggen hoe een procedure om toestemming te vragen aan het UWV verloopt
Art. 7:669 lid 3 sub a en b BW (bedrijfseconomische reden of langdurige
arbeidsongeschiktheid): de werkgever moet toestemming vragen aan het UWV.
UWV-procedure (duurt ongeveer 4 weken): art. 7:671a BW
1. Schriftelijke ontslagaanvraag > in deze aanvraag (verplicht formulier) verzoekt de
werkgever het UWV Werkbedrijf om toestemming om de aok met de werknemer te
mogen opzeggen.
2. Eventueel 2e ronde > dan krijgen werkgever en werknemer de gelegenheid om nog
een keer te reageren op elkaars standpunten = verweer (reactietermijn = 7 dagen).
3. (UWV kan de Advies ontslagcommissie om advies vragen)
4. Toetsing ontslag door UWV WERKbedrijf
5. Verlenen toestemming door UWV
6. Opzegging door werkgever (geldigheidsduur = 4 weken)
7. Inachtneming opzegtermijn > Proceduretijd mag op de opzegtermijn in mindering
worden gebracht. Pas aan het eind van de opzegtermijn eindigt het dienstverband
en is de werknemer definitief ontslagen.
8. Einde dienstverband
3
