Hoorcollege 1
Sociale verzekeringen:
- Werknemersverzekeringen: je moet de status van een werknemer hebben om hier in aanmerking voor te
komen, zijn wel uitzonderingen
- Volksverzekeringen
Sociale voorzieningen:
- Toeslagenwet: als je onvoldoende hebt gewerkt en onder het minimum komt
Werknemer:
1. Natuurlijke persoon die in privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat (bv. Art. 3 WW)
a. Natuurlijk persoon
b. Tot persoonsgerechtigde leeftijd (niet bij ZW)
c. Privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking
2. Fictieve dienstbetrekking (bijv. art. 4 en 5 WW)
3. Ontvanger van bepaalde sociale zekerheidsuitkeringen
Uitzondering (art. 6 ZW) + uitbreiding
Gemoedsbezwaarden
Werknemer:
- Persoonlijke arbeidsverrichting
- Betalen loon, en
- Gezagsverhouding
Werkloosheidswet (WW)
Voorwaarden voor WW-uitkering:
- Werknemer (zie hierboven)
- Werkloos (art. 16 WW):
Systeem van verloren arbeidsuren en daaraan gekoppeld verloren inkomsten. Niet andersom
a. Arbeidsurenverlies (art. 1a WW), én
1. Ten minste 5 arbeidsuur per gemiddeld aantal arbeidsuren kalenderweek
2. Ten hoogte ½ arbeidsuren per gemiddeld aantal arbeidsuren kalenderweek
Arbeidsuur gelijkgesteld met bv: vakantie/ziekte
b. Beschikbaarheid (voor arbeid)
- Referte-eis (art. 17 WW):
a. = wekeneis
b. = in de 36 kalenderweken onmiddellijk voorafgaand aan eerste werkloosheidsdag in ten minste 26
kalenderweken gewerkt hebben (ten minste 1 arbeidsduur) (lid 1)
c. = in 36 kalenderweken onmiddellijk voorafgaand aan de dag waarop arbeidsurenverlies is
ingetreden in ten minste 26 kalenderweken gewerkt te hebben (ten minste 1 arbeidsuur) (lid 2)
Weken van ziekte tellen hier niet mee! (art. 17a WW)
- Afwezigheid uitsluitingsgrond (art. 19 WW)
a. Ziekengeld of (volledige) arbeidsongeschiktheidsuitkering
b. Rechtens zijn vrijheid ontnomen
c. Ect
Voldaan aan voorwaarden:
Duur:
- 3 maanden WW (art. 42 lid 1 WW) basisuitkering
- Verlening WW? (art. 42 leden 2-7 WW)
a. Arbeidsverleden
Sociale verzekeringen:
- Werknemersverzekeringen: je moet de status van een werknemer hebben om hier in aanmerking voor te
komen, zijn wel uitzonderingen
- Volksverzekeringen
Sociale voorzieningen:
- Toeslagenwet: als je onvoldoende hebt gewerkt en onder het minimum komt
Werknemer:
1. Natuurlijke persoon die in privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat (bv. Art. 3 WW)
a. Natuurlijk persoon
b. Tot persoonsgerechtigde leeftijd (niet bij ZW)
c. Privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking
2. Fictieve dienstbetrekking (bijv. art. 4 en 5 WW)
3. Ontvanger van bepaalde sociale zekerheidsuitkeringen
Uitzondering (art. 6 ZW) + uitbreiding
Gemoedsbezwaarden
Werknemer:
- Persoonlijke arbeidsverrichting
- Betalen loon, en
- Gezagsverhouding
Werkloosheidswet (WW)
Voorwaarden voor WW-uitkering:
- Werknemer (zie hierboven)
- Werkloos (art. 16 WW):
Systeem van verloren arbeidsuren en daaraan gekoppeld verloren inkomsten. Niet andersom
a. Arbeidsurenverlies (art. 1a WW), én
1. Ten minste 5 arbeidsuur per gemiddeld aantal arbeidsuren kalenderweek
2. Ten hoogte ½ arbeidsuren per gemiddeld aantal arbeidsuren kalenderweek
Arbeidsuur gelijkgesteld met bv: vakantie/ziekte
b. Beschikbaarheid (voor arbeid)
- Referte-eis (art. 17 WW):
a. = wekeneis
b. = in de 36 kalenderweken onmiddellijk voorafgaand aan eerste werkloosheidsdag in ten minste 26
kalenderweken gewerkt hebben (ten minste 1 arbeidsduur) (lid 1)
c. = in 36 kalenderweken onmiddellijk voorafgaand aan de dag waarop arbeidsurenverlies is
ingetreden in ten minste 26 kalenderweken gewerkt te hebben (ten minste 1 arbeidsuur) (lid 2)
Weken van ziekte tellen hier niet mee! (art. 17a WW)
- Afwezigheid uitsluitingsgrond (art. 19 WW)
a. Ziekengeld of (volledige) arbeidsongeschiktheidsuitkering
b. Rechtens zijn vrijheid ontnomen
c. Ect
Voldaan aan voorwaarden:
Duur:
- 3 maanden WW (art. 42 lid 1 WW) basisuitkering
- Verlening WW? (art. 42 leden 2-7 WW)
a. Arbeidsverleden
