Probleem 3 - ‘Beyond Intelligence’, Who would you hire?
Leerdoel 1.1: Wat is de invloed van persoonlijkheid op prestatie?
Leerdoel 1.2: Wat is de rol van persoonlijkheid op selectie?
Van der Linden, D., Pelt, D.H.M., Dunkel, C. S., & Born, M. Ph. (2017). Personality,
Personnel Selection, and Job Performance.
Werkprestatie: kan refereren aan objectieve of subjectieve werkuitkomsten die men behaalt
in een specifiek beroep of aan werk-gerelateerde variabelen.
Personeelselectie: het proces van selecteren van de beste werknemers voor specifieke banen.
Big five en werkprestatie: onderzoek naar persoonlijkheid maakt vaak gebruik van de Big
Five en uit onderzoek is een consistente lage tot gemiddelde criterion-validiteit voor
werkprestatie gekomen.
Bevindingen meta-analyse Barrick:
Consciëntieusheid is de breedste en meest consistente voorspeller van de Big Five voor
werkprestatie (plichtsgevoel, doorzetting, neiging hard werken).
Emotionele stabiliteit was naast consciëntieusheid de enige met een significante correlatie met
overall werkprestatie.
Wel waren de verschillende Big Five dimensies significant gerelateerd aan verschillende
aspecten van een baan. Bijvoorbeeld: E, O > training prestatie; A, E > teamprestatie.
Kritiek: alleen associaties brede metingen; geen expliciete aandacht voor extra-rol aspecten van prestatie.
Bevindingen meta-analyse Berry, Chiaburu:
Berry test associaties tussen Big Five en contraproductief werkgedrag (CWB) en Chiaburu
test associaties tussen de Big Five en OCB. Alle Big Five kenmerken zijn positief gerelateerd
met metingen van OCB behalve neuroticisme waarbij er sprake is van een negatieve
associatie. Vooral consciëntieusheid, agreeableness en emotionele stabiliteit zijn negatief
geassocieerd met CWB, en extraversie en openheid duidelijk niet.
Meta-analyse Judge en Bono: bekijken de associatie tussen Big Five en leiderschapsgedrag
(wordt soms gezien als specifieke soort werkprestatie). Alle Big five kenmerken behalve
agreeableness tonen relevante positieve relaties voor overall leiderschap ratings en het optreden
van leiderschap. Alle dimensies zijn gerelateerd aan effectiviteit en transformationele leiderschap.
Big Five kan gebruikt worden om een range algemene en specifieke metingen van werkprestatie
te voorspelen en is daarom relevant voor selectie, ondanks de gematigde effect sizes.
Leerdoel 1.1: Wat is de invloed van persoonlijkheid op prestatie?
Leerdoel 1.2: Wat is de rol van persoonlijkheid op selectie?
Van der Linden, D., Pelt, D.H.M., Dunkel, C. S., & Born, M. Ph. (2017). Personality,
Personnel Selection, and Job Performance.
Werkprestatie: kan refereren aan objectieve of subjectieve werkuitkomsten die men behaalt
in een specifiek beroep of aan werk-gerelateerde variabelen.
Personeelselectie: het proces van selecteren van de beste werknemers voor specifieke banen.
Big five en werkprestatie: onderzoek naar persoonlijkheid maakt vaak gebruik van de Big
Five en uit onderzoek is een consistente lage tot gemiddelde criterion-validiteit voor
werkprestatie gekomen.
Bevindingen meta-analyse Barrick:
Consciëntieusheid is de breedste en meest consistente voorspeller van de Big Five voor
werkprestatie (plichtsgevoel, doorzetting, neiging hard werken).
Emotionele stabiliteit was naast consciëntieusheid de enige met een significante correlatie met
overall werkprestatie.
Wel waren de verschillende Big Five dimensies significant gerelateerd aan verschillende
aspecten van een baan. Bijvoorbeeld: E, O > training prestatie; A, E > teamprestatie.
Kritiek: alleen associaties brede metingen; geen expliciete aandacht voor extra-rol aspecten van prestatie.
Bevindingen meta-analyse Berry, Chiaburu:
Berry test associaties tussen Big Five en contraproductief werkgedrag (CWB) en Chiaburu
test associaties tussen de Big Five en OCB. Alle Big Five kenmerken zijn positief gerelateerd
met metingen van OCB behalve neuroticisme waarbij er sprake is van een negatieve
associatie. Vooral consciëntieusheid, agreeableness en emotionele stabiliteit zijn negatief
geassocieerd met CWB, en extraversie en openheid duidelijk niet.
Meta-analyse Judge en Bono: bekijken de associatie tussen Big Five en leiderschapsgedrag
(wordt soms gezien als specifieke soort werkprestatie). Alle Big five kenmerken behalve
agreeableness tonen relevante positieve relaties voor overall leiderschap ratings en het optreden
van leiderschap. Alle dimensies zijn gerelateerd aan effectiviteit en transformationele leiderschap.
Big Five kan gebruikt worden om een range algemene en specifieke metingen van werkprestatie
te voorspelen en is daarom relevant voor selectie, ondanks de gematigde effect sizes.
