Samenvatting arbeids- ontslagrecht jurisprudentie en collegestof

Inhoudsopgave
ONTSLAG VAN RECHTSWEGE.......................................................................................................................... 2
ONTSLAG OP STAANDE VOET......................................................................................................................... 3
ONTBINDING DOOR DE KANTONRECHTER...................................................................................................... 4
WEDERZIJDS GOEDVINDEN (VSO)................................................................................................................... 5
OPZEGGING (UWV)........................................................................................................................................ 6
VONNIS 1: UITSPRAAK KLM VS STEWARDESS EXTRAVAGANTE HAARDRACHT;.................................................9
VONNIS 2: UITSPRAAK KLM VS STEWARDESSEN MET EEN GLAASJE OP;..........................................................9
VONNIS 3: UITSPRAAK KCS KLM VS PINDA-ETENDE MW (OOSV)...................................................................10
VONNIS 4: UITSPRAAK KCS KLM VS CASHEWNOTEN-ETENDE MW (OOSV).....................................................10
VONNIS 5: UITSPRAAK BIJENKORF VS STELENDE MW (ART. 7:677, 678 LID 2 SUB D BW)................................11
VONNIS 6: UITSPRAAK COCAÏNE-SNUIVENDE MW (ARTIKEL 7:678)...............................................................11
VONNIS 7: UITSPAAK KOPSTOOT-GEVENDE MW (ARTIKEL 7:678 EERSTE LID & HET EERSTE LID VAN ARTIKEL
7:677).......................................................................................................................................................... 13
VONNIS 8: UITSPRAAK ONGEVRAAGD ZOENENDE MW (ARTIKEL 7:677)........................................................13
VONNIS 9: UITSPRAAK FOTO’S MW OP IC VAN POTENTIËLE MISS UNIVERSE.................................................14
VONNIS 10: UITSPRAAK SAXION TEGEN DE FRAUDERENDE MEDEWERKER....................................................14
VONNIS 11: UITSPRAAK OOSV VOOR STRIPPENDE MUZIEKDOCENT..............................................................15
VONNIS 12: UITSPRAAK TOPMAN VS ABN AMRO IHKV VSO..........................................................................15
VONNIS 13: UITSPRAAK ‘GEZELLIGE’ KERSTBORREL OOSV?...........................................................................16
VONNIS 14: UITSPRAAK BLOKKER VS MW DIE ‘ONHANDIGE’ UITLATINGEN DOET OP FACEBOOK...................16
VONNIS 15: EMMER-DOCTRINE.................................................................................................................... 16

,Ontslag van rechtswege
WWZ wijzigingen per 1/1/2015
- Proeftijd, Concurrentiebeding, Aanzeggen einde arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, Ketenregeling, Herziening ontslagrecht
Voor 1-1-2015 Vanaf 1-1-2015
Arbeidsovereenkomst korter dan 2 jaar: Proeftijd niet mogelijk bij
proeftijd 1 maand. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
van korter dan 6 maanden en een dag.
Arbeidsovereenkomst van 2 jaar of Proeftijd niet mogelijk bij
langer: proeftijd 2 maanden. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
van korter dan 6 maanden en een dag.
arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer:
2 maanden .

Concurrentiebeding Mogelijk in zowel Een concurrentiebeding is geldig in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
als onbepaalde tijd. tijd.
Concurrentiebeding: Geen wettelijke Een concurrentiebeding slechts geldig in
beperkingen, wel vereiste van geldigheid arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,
en belang bij werkgever. mits schriftelijke motivering:
- noodzakelijkheid
- zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen

Aanzegtermijn Aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd van 6 maanden of
langer
Werkgever dient uiterlijk 1 maand van
tevoren de werknemer schriftelijk te
informeren over:
a) wel of niet verlengen
b) onder welke voorwaarden

Sanctie bij niet (tijdig) naleven: een (pro
rata) vergoeding van 1 maandsalaris

Ketenregeling: (3 x 3 x 3) Max. 3 aok Ketenregeling: (3x2x6) Max 3 aok voor
voor bepaalde tijd Binnen 3 jaar bepaalde tijd Binnen 2 jaar, Tussenpozen
Tussenpozen minder dan 3 maanden ten hoogste 6 maanden

Vergoeding: UWV → vergoeding Nu: Transitievergoeding (Billijke
kennelijk onredelijk ontslag (soms sociaal vergoeding)
plan) Aantal gewogen dienstjaren (A) x
Kantonrechter → ontbindingsvergoeding Brutoloon (B) x Correctiefactor (C)
(kantonrechtersformule)

Doelstellingen WWZ
- Versterken rechtspositie flexwerknemers
- Bevorderen doorstroom van flexibele naar vaste arbeid
- Beperken langdurige inzet van flexibele arbeid
- Sneller, goedkoper, eerlijker, eenvoudiger.

7 + 8 + 8 raadt mr. Pierre van Geffen aan voordelen:
- In totaal 23, dus geen vast contract

, - Geen transitievergoeding
- Wel een proeftijd beding (namelijk langer dan 6 maanden)


Ontslag op staande voet

Dringende redenen staan in art. 7:678 lid 2.

Vereisten voor ontslag op staande voet
1. Er moet sprake zijn van een dringende reden.
2. Ontslag op staande voet moet onverwijld (direct) gegeven worden.
3. De dringende reden moet de werknemer onverwijld(direct) meegedeeld worden.

Vuistregels:
1. Alle (persoonlijke) omstandigheden spelen mee
2. Bewijslast voor de werkgever
3. Een klein deel van het bewijs is voldoende
4. Oosv kan plaatsvinden voor de eerste werkdag
5. Rechtspraak aanvaardt de ‘druppel-emmer-doctrine’.

Om ontslag op staande voet aan te vechten kan de werknemer het ontslag aan vechten
of het eisen van een billijke vergoeding binnen twee maand.