WWZ uitspraken: dossieropbouw bij disfunctioneren (Bo Leeuwestein,
Ploum Lodder Princen)
Eerder werd bij disfunctioneren de medewerker makkelijker ontslagen als de werkgever een hoge
vergoeding toewees. Nu de WWZ er is wordt ontbinding alleen toegewezen als het dossier volledig is.
Werkgevers zullen er attent op moeten zijn dat zij:
1. Regelmatig functioneringsgesprekken voeren
2. Bij onvoldoende functioneren aan de werknemer duidelijk maken waar de verbeterpunten
liggen
3. Consequenties aan niet-verbeteren verbinden
4. De werknemer tijd gunnen het functioneren te verbeteren
5. De werknemer faciliteren en begeleiden
6. De werknemer bij terugval een tweede kans bieden
7. Alles zorgvuldig documenteren.
8. Overigens dient de werkgever ook aannemelijk te maken dat herplaatsing van de werknemer
binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende
functie niet mogelijk is.
Het rigide nieuwe ontslagrecht: is er een escape? (Viola Zanetti, CMS)
Asscher-escape: Verstoorde arbeidsverhouding
Door:
primair een beroep te doen op disfunctioneren,
subsidiair op een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)
kan de rechter, ook al is het disfunctioneren van de werknemer niet aangetoond, alsnog
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan. Dit wordt de Asscher-escape
genoemd. De prijs die de werkgever moet betalen, is dat hij:
behalve een transitievergoeding
ook mogelijk een billijke vergoeding
moet betalen op grond van ernstig verwijtbaar handelen, door aan te sturen op een
verstoorde arbeidsverhouding en in eerste instantie een onterechte grond aan te voeren
om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen.
Werkgevers zullen hun dossier goed op orde moeten hebben voordat zij een
ontbindingsverzoek indienen en bedenken op welke redelijke grond het verzoek wordt
gebaseerd. De Asscher-escape lijkt op het eerste gezicht met name een vluchtroute voor
uitzonderlijke gevallen. Het is zeker geen aan te bevelen strategie, al was het alleen
maar om imagoschade te voorkomen.
Het belang van een ‘voldragen’ ontslaggrond (Margriet Hille Ris
Lambers)
De primaire ontslaggrond moet voldoende gedragen om een werknemer te ontslaan. Zo
kan je dus niet meerdere gronden ‘optellen’.
Een ander geluid WWZ goedkoper en eenvoudiger (Hanze Advocaat)
Meerderheid denkt dat het ontslag duurder en lastiger is. Ontslagprocedure komt minder
voor omdat werknemers genoegen doen met reëel transitievergoeding.
Ontslagvergoedingen zijn lager geworden. Rechter wijst ontslag toe als men goed dossier
hebben opgebouwd en de medewerker kans heeft gehad om zich te verbeteren en dus is
ingelicht.
Ploum Lodder Princen)
Eerder werd bij disfunctioneren de medewerker makkelijker ontslagen als de werkgever een hoge
vergoeding toewees. Nu de WWZ er is wordt ontbinding alleen toegewezen als het dossier volledig is.
Werkgevers zullen er attent op moeten zijn dat zij:
1. Regelmatig functioneringsgesprekken voeren
2. Bij onvoldoende functioneren aan de werknemer duidelijk maken waar de verbeterpunten
liggen
3. Consequenties aan niet-verbeteren verbinden
4. De werknemer tijd gunnen het functioneren te verbeteren
5. De werknemer faciliteren en begeleiden
6. De werknemer bij terugval een tweede kans bieden
7. Alles zorgvuldig documenteren.
8. Overigens dient de werkgever ook aannemelijk te maken dat herplaatsing van de werknemer
binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende
functie niet mogelijk is.
Het rigide nieuwe ontslagrecht: is er een escape? (Viola Zanetti, CMS)
Asscher-escape: Verstoorde arbeidsverhouding
Door:
primair een beroep te doen op disfunctioneren,
subsidiair op een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)
kan de rechter, ook al is het disfunctioneren van de werknemer niet aangetoond, alsnog
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan. Dit wordt de Asscher-escape
genoemd. De prijs die de werkgever moet betalen, is dat hij:
behalve een transitievergoeding
ook mogelijk een billijke vergoeding
moet betalen op grond van ernstig verwijtbaar handelen, door aan te sturen op een
verstoorde arbeidsverhouding en in eerste instantie een onterechte grond aan te voeren
om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen.
Werkgevers zullen hun dossier goed op orde moeten hebben voordat zij een
ontbindingsverzoek indienen en bedenken op welke redelijke grond het verzoek wordt
gebaseerd. De Asscher-escape lijkt op het eerste gezicht met name een vluchtroute voor
uitzonderlijke gevallen. Het is zeker geen aan te bevelen strategie, al was het alleen
maar om imagoschade te voorkomen.
Het belang van een ‘voldragen’ ontslaggrond (Margriet Hille Ris
Lambers)
De primaire ontslaggrond moet voldoende gedragen om een werknemer te ontslaan. Zo
kan je dus niet meerdere gronden ‘optellen’.
Een ander geluid WWZ goedkoper en eenvoudiger (Hanze Advocaat)
Meerderheid denkt dat het ontslag duurder en lastiger is. Ontslagprocedure komt minder
voor omdat werknemers genoegen doen met reëel transitievergoeding.
Ontslagvergoedingen zijn lager geworden. Rechter wijst ontslag toe als men goed dossier
hebben opgebouwd en de medewerker kans heeft gehad om zich te verbeteren en dus is
ingelicht.
