,Groepsdynamica
“Je hebt kennis en begrip van herstel bevorderende factoren van een groep, de
fasen groepsontwikkeling, rollen als groepsondersteuner, leiderschapsstijlen.”
De kracht van een groep…Eenzame oudere (GAOW), Kind dat moeite heeft
met schrijven (WRITIC), Tiener met een eerste psychose, groep mensen die
gaat reïntegreren in het arbeidsproces.
Therapeutische factoren van groepen (YALOM):
1. Creeeren van hoop
2. Zien dat je niet alleen staat
3. Verschaffen van informatie
4. Altruïsme leren
5. Toetsen veronderstellingen
6. Ontwikkeling sociale vaardigheden
7. Imiteren gedrag
8. Interpersoonlijk leren
9. Groepscohesie
10. Uiten van weggeduwde gevoelens en ideeen (catharsis)
11. Existentiële factoren
12. De wens om te weten
Waarom een groep? (Ergovaardig). Sommige doelen lenen zich beter voor
groep dan individu. Deelnemen aan een groep vraagt afstemming,
samenwerking en reflectie. Kostenbesparend.
Maar biedt een groep alleen maar voordelen?
Conformisme; het Asch-effect (iedereen zegt A, maar jij B, dus je zegt maar A)
Conformisme is de neiging van mensen om de gedragingen, attitudes en
meningen van de andere groepsleden over te nemen.
,Fase van groepsverandering
Rollen van groepsondersteuner:
• Organisator (logistiek en organisatie)
• Gastheer (inclusieve sfeer)
• Stimulator (prikkelt, doorvragen)
• Facilitator (waar zit iemand in zijn leerproces?)
• Coach (haal het beste naar boven)
Gesprekspatronen:
Zijn mensen het hier mee eens? Zijn er andere meningen? Hoe zie jij dat? Hoe
zou jij dat aanpakken? Wat vind jij dat…goed heeft gedaan? (=norm stellen,
elkaar complimenteren) Etc.
Wat je aandacht geeft groeit:
positief bekrachtigen,
negatief negeren, evt
aanspreken individueel.
, Belonging—werken met groepen
Doelen
• Je begrijpt de relatie tussen “a sense of belonging” en “engagement in
occupation”.
• Je weet dat er in verschillende culturen verschillend wordt gedacht over
deze relatie en dat er in Nederland ook ontwikkelingen zijn op dit gebied.
• Je begrijpt het belang van veiligheid in groepen en kunt een beste keuzes
maken om de groepsontwikkeling positief te beïnvloeden.
Onderzoek Inge fotogroep:
-A sense of belonging is essential for engagement in occupations
-Beloning is de basis voor being, becoming en doing. Het gevoel van erbij te
horen is belangrijk voor de betekenis van handelen en betrokkenheid bij
activiteiten. Occupation is (in elke volgorde) Doing, beloning, being, becoming
Nieuwe definite occupation: bij het dagelijks handelen gaat het om doen (doing)
waardoor iemand zich kan ontwikkelen (becoming) hierdoor is iemand
daadwerkelijk iemand (being) en dit doen geeft het gevoel tot een bepaalde
groep te behoren (belonging). De primaire elementen in het leven.
Engage: betrokkenheid in het dagelijks handelen is een voorwaarde voor het
“zijn”, “worden” en “erbij horen” (belonging), maar ook voor het uitvoeren en het
doen.
De motivatie voor de betrokkenheid is een voorwaarde voor het veranderen of
behouden van het dagelijks handelen.
Dagelijks handelen-gezondheid, Huber 6 pijlers van (positieve) gezondheid
-Dagelijks functioneren
-Sociaal-maatschappelijk functioneren
-Kwaliteit van leven
-Spirituele dimensie
“Je hebt kennis en begrip van herstel bevorderende factoren van een groep, de
fasen groepsontwikkeling, rollen als groepsondersteuner, leiderschapsstijlen.”
De kracht van een groep…Eenzame oudere (GAOW), Kind dat moeite heeft
met schrijven (WRITIC), Tiener met een eerste psychose, groep mensen die
gaat reïntegreren in het arbeidsproces.
Therapeutische factoren van groepen (YALOM):
1. Creeeren van hoop
2. Zien dat je niet alleen staat
3. Verschaffen van informatie
4. Altruïsme leren
5. Toetsen veronderstellingen
6. Ontwikkeling sociale vaardigheden
7. Imiteren gedrag
8. Interpersoonlijk leren
9. Groepscohesie
10. Uiten van weggeduwde gevoelens en ideeen (catharsis)
11. Existentiële factoren
12. De wens om te weten
Waarom een groep? (Ergovaardig). Sommige doelen lenen zich beter voor
groep dan individu. Deelnemen aan een groep vraagt afstemming,
samenwerking en reflectie. Kostenbesparend.
Maar biedt een groep alleen maar voordelen?
Conformisme; het Asch-effect (iedereen zegt A, maar jij B, dus je zegt maar A)
Conformisme is de neiging van mensen om de gedragingen, attitudes en
meningen van de andere groepsleden over te nemen.
,Fase van groepsverandering
Rollen van groepsondersteuner:
• Organisator (logistiek en organisatie)
• Gastheer (inclusieve sfeer)
• Stimulator (prikkelt, doorvragen)
• Facilitator (waar zit iemand in zijn leerproces?)
• Coach (haal het beste naar boven)
Gesprekspatronen:
Zijn mensen het hier mee eens? Zijn er andere meningen? Hoe zie jij dat? Hoe
zou jij dat aanpakken? Wat vind jij dat…goed heeft gedaan? (=norm stellen,
elkaar complimenteren) Etc.
Wat je aandacht geeft groeit:
positief bekrachtigen,
negatief negeren, evt
aanspreken individueel.
, Belonging—werken met groepen
Doelen
• Je begrijpt de relatie tussen “a sense of belonging” en “engagement in
occupation”.
• Je weet dat er in verschillende culturen verschillend wordt gedacht over
deze relatie en dat er in Nederland ook ontwikkelingen zijn op dit gebied.
• Je begrijpt het belang van veiligheid in groepen en kunt een beste keuzes
maken om de groepsontwikkeling positief te beïnvloeden.
Onderzoek Inge fotogroep:
-A sense of belonging is essential for engagement in occupations
-Beloning is de basis voor being, becoming en doing. Het gevoel van erbij te
horen is belangrijk voor de betekenis van handelen en betrokkenheid bij
activiteiten. Occupation is (in elke volgorde) Doing, beloning, being, becoming
Nieuwe definite occupation: bij het dagelijks handelen gaat het om doen (doing)
waardoor iemand zich kan ontwikkelen (becoming) hierdoor is iemand
daadwerkelijk iemand (being) en dit doen geeft het gevoel tot een bepaalde
groep te behoren (belonging). De primaire elementen in het leven.
Engage: betrokkenheid in het dagelijks handelen is een voorwaarde voor het
“zijn”, “worden” en “erbij horen” (belonging), maar ook voor het uitvoeren en het
doen.
De motivatie voor de betrokkenheid is een voorwaarde voor het veranderen of
behouden van het dagelijks handelen.
Dagelijks handelen-gezondheid, Huber 6 pijlers van (positieve) gezondheid
-Dagelijks functioneren
-Sociaal-maatschappelijk functioneren
-Kwaliteit van leven
-Spirituele dimensie
