Week 3 Arbeidsongeschiktheid (WIA)
Het onderwerp van deze week is de bescherming en activering van de ‘langdurig’
arbeidsongeschikte werknemer. Dit onderwerp is voornamelijk geregeld in de wet
WIA. In het hoorcollege worden twee thema’s uitgediept die van belang zijn voor een
goed begrip van deze verzekering: de voorwaarden voor een WIA-uitkering, met name
de schatting van de mate van arbeidsongeschiktheid; en de beoogde activerende
werking van de uitkeringsstructuur en de wijze van financieren.
Wie rechtshulp wil bieden inzake de WIA, moet de keuring voor de WIA en de
daaropvolgende schatting van arbeidsongeschiktheid kunnen uitleggen. Procedures
over de keuring richten zich niet zelden tegen rapporten van medisch deskundigen.
Een actuele vraag is welke waarborgen art. 6 EVRM stelt aan het gebruik van
deskundigenoordelen.
De activerende werking van de WIA moet ten eerste komen uit de uitkeringsstructuur.
Daarmee moet de uitkeringsgerechtigde worden geprikkeld om een baan te vinden.
Ten tweede worden werkgevers geprikkeld om ook als hun (ex) werknemer een WIA-
uitkering ontvangt, aan re-integratie te blijven werken, omdat zij daarmee hun premie
of hun eigen risico kunnen beperken.
In de werkgroep wordt aandacht besteed aan de schatting van arbeidsongeschiktheid.
Daarnaast komen de verschillende uitkeringsvarianten van de WIA aan bod, en wordt
geoefend met het onderscheid hiertussen met behulp van casus.
Literatuur
K&V: H5
M. Van Geffen, Zagen aan de stoelpoten van de deskundige of een stoel erbij. Equality
of arms in arbeidsongeschiktheidszaken na Korošec, NJB 2017, 1917
F.J.L. Pennings Kunnen eigenrisicodragers wel hun eigen risico beïnvloeden? TRA
2014/52
Schema uitkeringsstructuur Wia
Jurisprudentie
CRvB, 13 mei 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:1530, USZ 2015/192, m.n. Koolhoven.
Urenbeperking, Ziekteverzuim, Strikte diploma‐eis.
EHRM 8 oktober 2015, RSV 2016,27 m.n. Faas. Afwijzing verzoek aan rechtbank om
een onafhankelijke medisch deskundige in te schakelen, eisen aan medisch bewijs,
bewijslastverdeling bij medische zaken.
CRvB 22 augustus 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:3156. Maatmaninkomen gebaseerd op
feitelijk uitbetaald bedrag en niet op hoger cao‐loon, tenzij de werknemer de
werknemer heeft gemaand.
CRvB 30 juni 2017, RSV 2017,151 m.n. Faas. Deskundigenoordeel, onafhankelijkheid
en onpartijdigheid deskundige equality of arms.
Huiswerkopdrachten week 3
Iemand die de hele ziekteperiode ziek blijft komt na afloop van die ziekteperiode in
aanmerking voor de WIA. Als je tijdens de gehele periode als werkgever niets doet
loop je het risico dat je een loonsanctie krijgt van de WIA. Die krijg je niet als
werkgever als tijdens de periode van 104 weken het dienstverband wordt beëindigd.
Uitzendkrachten lopen daar snel tegenaan, die worden vaak op de eerste dag van
ziekte al ontslagen. Dan loop je als werkgever in ieder geval niet het risico dat je een
loonsanctie krijgt. Het kan ook dat je met je werknemer afspreekt dat je het
arbeidscontract beëindigd maar dit zal niet snel voorkomen omdat de werkgever dan
vervolgens geen recht meer heeft op uitkering door zijn recht op loondoorbetaling
prijs te geven. Daar zit het verschil in tussen iemand die een contract heeft voor
bepaalde tijd en iemand die een onbepaalde tijd contract heeft. Vorige week gehad
Het onderwerp van deze week is de bescherming en activering van de ‘langdurig’
arbeidsongeschikte werknemer. Dit onderwerp is voornamelijk geregeld in de wet
WIA. In het hoorcollege worden twee thema’s uitgediept die van belang zijn voor een
goed begrip van deze verzekering: de voorwaarden voor een WIA-uitkering, met name
de schatting van de mate van arbeidsongeschiktheid; en de beoogde activerende
werking van de uitkeringsstructuur en de wijze van financieren.
Wie rechtshulp wil bieden inzake de WIA, moet de keuring voor de WIA en de
daaropvolgende schatting van arbeidsongeschiktheid kunnen uitleggen. Procedures
over de keuring richten zich niet zelden tegen rapporten van medisch deskundigen.
Een actuele vraag is welke waarborgen art. 6 EVRM stelt aan het gebruik van
deskundigenoordelen.
De activerende werking van de WIA moet ten eerste komen uit de uitkeringsstructuur.
Daarmee moet de uitkeringsgerechtigde worden geprikkeld om een baan te vinden.
Ten tweede worden werkgevers geprikkeld om ook als hun (ex) werknemer een WIA-
uitkering ontvangt, aan re-integratie te blijven werken, omdat zij daarmee hun premie
of hun eigen risico kunnen beperken.
In de werkgroep wordt aandacht besteed aan de schatting van arbeidsongeschiktheid.
Daarnaast komen de verschillende uitkeringsvarianten van de WIA aan bod, en wordt
geoefend met het onderscheid hiertussen met behulp van casus.
Literatuur
K&V: H5
M. Van Geffen, Zagen aan de stoelpoten van de deskundige of een stoel erbij. Equality
of arms in arbeidsongeschiktheidszaken na Korošec, NJB 2017, 1917
F.J.L. Pennings Kunnen eigenrisicodragers wel hun eigen risico beïnvloeden? TRA
2014/52
Schema uitkeringsstructuur Wia
Jurisprudentie
CRvB, 13 mei 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:1530, USZ 2015/192, m.n. Koolhoven.
Urenbeperking, Ziekteverzuim, Strikte diploma‐eis.
EHRM 8 oktober 2015, RSV 2016,27 m.n. Faas. Afwijzing verzoek aan rechtbank om
een onafhankelijke medisch deskundige in te schakelen, eisen aan medisch bewijs,
bewijslastverdeling bij medische zaken.
CRvB 22 augustus 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:3156. Maatmaninkomen gebaseerd op
feitelijk uitbetaald bedrag en niet op hoger cao‐loon, tenzij de werknemer de
werknemer heeft gemaand.
CRvB 30 juni 2017, RSV 2017,151 m.n. Faas. Deskundigenoordeel, onafhankelijkheid
en onpartijdigheid deskundige equality of arms.
Huiswerkopdrachten week 3
Iemand die de hele ziekteperiode ziek blijft komt na afloop van die ziekteperiode in
aanmerking voor de WIA. Als je tijdens de gehele periode als werkgever niets doet
loop je het risico dat je een loonsanctie krijgt van de WIA. Die krijg je niet als
werkgever als tijdens de periode van 104 weken het dienstverband wordt beëindigd.
Uitzendkrachten lopen daar snel tegenaan, die worden vaak op de eerste dag van
ziekte al ontslagen. Dan loop je als werkgever in ieder geval niet het risico dat je een
loonsanctie krijgt. Het kan ook dat je met je werknemer afspreekt dat je het
arbeidscontract beëindigd maar dit zal niet snel voorkomen omdat de werkgever dan
vervolgens geen recht meer heeft op uitkering door zijn recht op loondoorbetaling
prijs te geven. Daar zit het verschil in tussen iemand die een contract heeft voor
bepaalde tijd en iemand die een onbepaalde tijd contract heeft. Vorige week gehad
