HC Loopbanen
Week 1:
Leerdoelen:
- Definities en kenmerken van het begrip ‘loopbanen’ noemen
- Het belang van het vak voor het HRM domein uitleggen
- Het maatschappelijk belang van aandacht voor loopbanen uitleggen
Wat is eigenlijk een loopbaan?
1. Verwijzing naar een vakgebied/professie/werkvelden van een persoon.
Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld ‘’een loopbaan in de advocatuur’’.
2. Betekenis van een ontwikkelingsproces of natuurlijk verloop.
Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld ‘’de loopbaan van een crimineel’’.
3. Loopbaan/carrière (volksmond): Verticale mobiliteit ofwel opwaartse beweging in
hiërarchie.
Wanneer begint een loopbaan?
Voor de start van een loopbaan zijn verschillende theorieën. Zo zijn er mensen van
overtuigd dat je loopbaan al start voor je uberhaupt geboren bent (erfelijkheid van de
loopbaan). Andere deskundigen hebben hier wéér een andere kijk op.
Loopbaan volgens Inkson:
- Van de wieg tot het graf
- Inkson: De steeds verder uitbreidende reeks van werkervaring, die iemand in de loop
van tijd opdoet.
Huidige kijk op loopbaanontwikkeling:
Volgens Annelies van Vianen is loopbaanontwikkeling een continu proces van integratie van
personen en omgevingen. Dus een ‘levensloopbaan’.
Belang van het vak loopbanen:
Belang van het vak I
Onmisbaar als HRM’er:
- Je adviseert mensen over hun ontwikkeling
- Je adviseert bedrijven over hoe mensen renderen binnen de organisatie
- Daarom moet je kennis hebben van de ontwikkeling van mensen binnen opleiding en
werk en alle beïnvloedende factoren
- Mensen die ‘op hun plek zitten’ leveren meer op
- Passies, talenten, etc.
G.C. HRM1 Blok 2 HC Loopbanen 1
,Belang van het vak II
Belang van het vak III
Het mes snijdt aan twee kanten: de ander, en jijzelf
Belang van het vak IV
‘’ het leven wordt voorwaarts geleefd en wordt achterwaarts begrepen.’’
Soren Kierkegaard (1813-1855)
Loopbanen in historisch perspectief:
1. Loopbaan als erfenis 1890
2. Loopbaan en matching 1920
3. Loopbaanfasen 1950
4. Loopbaan als levenscyclus 1970
5. Loopbaanleren en loopbaancompetent gedrag 1990
6. Grenzeloze loopbanen NU
7. Career adaptabilty
1. Loopbanen ‘erven’, invloed sociale omgeving (vanaf 1890)
Loopbaan als ‘erfenis’?
Nee, er is slechts één persoon die een loopbaan kan erven, en dat is doormiddel van
troonopvolging.
G.C. HRM1 Blok 2 HC Loopbanen 2
, Erfenis en sociale structuur:
- Sociale klasse
- Sociale mobiliteit
- Onderwijs
- Ras
- Gender
- Gender segregatie
2. Loopbaan als Match (vanaf 1920)
Matching: Mensen kiezen een beroep dat het dichtste bij hun interesse, eigenschappen en
behoeften ligt.
Individuele verschillen: Ontwikkeling van persoonlijkheidspsychologie
3. Loopbaanfasen (vanaf 1950)
- Mensen ontwikkelen zich volgens bepaalde patronen en loopbanen dus ook
- Het leven heeft verschillende fasen
- Fase van het beroep: van opbouw/start tot het pensioen
4. Levenscyclus benadering (vanaf 1970)
5. Loopbaan leerprocessen (vanaf 1990)
- Loopbaanleren
- Loopbaancompetent gedrag
- Mensen worden zelf meer verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan
G.C. HRM1 Blok 2 HC Loopbanen 3
Week 1:
Leerdoelen:
- Definities en kenmerken van het begrip ‘loopbanen’ noemen
- Het belang van het vak voor het HRM domein uitleggen
- Het maatschappelijk belang van aandacht voor loopbanen uitleggen
Wat is eigenlijk een loopbaan?
1. Verwijzing naar een vakgebied/professie/werkvelden van een persoon.
Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld ‘’een loopbaan in de advocatuur’’.
2. Betekenis van een ontwikkelingsproces of natuurlijk verloop.
Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld ‘’de loopbaan van een crimineel’’.
3. Loopbaan/carrière (volksmond): Verticale mobiliteit ofwel opwaartse beweging in
hiërarchie.
Wanneer begint een loopbaan?
Voor de start van een loopbaan zijn verschillende theorieën. Zo zijn er mensen van
overtuigd dat je loopbaan al start voor je uberhaupt geboren bent (erfelijkheid van de
loopbaan). Andere deskundigen hebben hier wéér een andere kijk op.
Loopbaan volgens Inkson:
- Van de wieg tot het graf
- Inkson: De steeds verder uitbreidende reeks van werkervaring, die iemand in de loop
van tijd opdoet.
Huidige kijk op loopbaanontwikkeling:
Volgens Annelies van Vianen is loopbaanontwikkeling een continu proces van integratie van
personen en omgevingen. Dus een ‘levensloopbaan’.
Belang van het vak loopbanen:
Belang van het vak I
Onmisbaar als HRM’er:
- Je adviseert mensen over hun ontwikkeling
- Je adviseert bedrijven over hoe mensen renderen binnen de organisatie
- Daarom moet je kennis hebben van de ontwikkeling van mensen binnen opleiding en
werk en alle beïnvloedende factoren
- Mensen die ‘op hun plek zitten’ leveren meer op
- Passies, talenten, etc.
G.C. HRM1 Blok 2 HC Loopbanen 1
,Belang van het vak II
Belang van het vak III
Het mes snijdt aan twee kanten: de ander, en jijzelf
Belang van het vak IV
‘’ het leven wordt voorwaarts geleefd en wordt achterwaarts begrepen.’’
Soren Kierkegaard (1813-1855)
Loopbanen in historisch perspectief:
1. Loopbaan als erfenis 1890
2. Loopbaan en matching 1920
3. Loopbaanfasen 1950
4. Loopbaan als levenscyclus 1970
5. Loopbaanleren en loopbaancompetent gedrag 1990
6. Grenzeloze loopbanen NU
7. Career adaptabilty
1. Loopbanen ‘erven’, invloed sociale omgeving (vanaf 1890)
Loopbaan als ‘erfenis’?
Nee, er is slechts één persoon die een loopbaan kan erven, en dat is doormiddel van
troonopvolging.
G.C. HRM1 Blok 2 HC Loopbanen 2
, Erfenis en sociale structuur:
- Sociale klasse
- Sociale mobiliteit
- Onderwijs
- Ras
- Gender
- Gender segregatie
2. Loopbaan als Match (vanaf 1920)
Matching: Mensen kiezen een beroep dat het dichtste bij hun interesse, eigenschappen en
behoeften ligt.
Individuele verschillen: Ontwikkeling van persoonlijkheidspsychologie
3. Loopbaanfasen (vanaf 1950)
- Mensen ontwikkelen zich volgens bepaalde patronen en loopbanen dus ook
- Het leven heeft verschillende fasen
- Fase van het beroep: van opbouw/start tot het pensioen
4. Levenscyclus benadering (vanaf 1970)
5. Loopbaan leerprocessen (vanaf 1990)
- Loopbaanleren
- Loopbaancompetent gedrag
- Mensen worden zelf meer verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan
G.C. HRM1 Blok 2 HC Loopbanen 3
