STAPPENPLANNEN TENTAMEN MILITAIR AMBTENARENRECHT 24/25
Beantwoorden vragen op het tentamen:
1. Stappenplan opzoeken
2. Boek check (inhoudsopgave/verwijzingen)
3. Wettenbundel check (kopjes nalopen)
4. Casus/oefententamen langslopen
5. Jurisprudentie check Handige bladzijde boek – Ontslagtabel blz. 168
6. Eventueel overige aantekeningen
ONTSLAGVERZOEK VAN DE MILITAIR – MOET DEFENSIE HONOREREN? – BOEK BLZ 171
1. 2. Datum indienen ontslagverzoek (art. 1:3 lid 3 awb) benoemen. Rust er nog een dienver plichting?
Op welke grond? Beroepspersoneel – art. 12k WAD jo. 7 AMAR
Reservepersoneel – art. 12l WAD
3. Zo ja , kan defensie in beginsel afwijzen op grond van art. 12m onder d WAD.
4. Andere grond waarop afgewezen kan worden?
onder a – landsbelang
onder c – deelnamen aan inzet of 4 maanden ervoor
onder d – overwegen oneer vol ontslag
onder e – buitengewone omstandigheden
5. Zit ambtenaar nog in proeftijd 6 of maximaal 3? (art. 9 AMAR)
6. Zo ja, onder b, c en d vindt geen toepassing volgens art. 39 lid 1 AMAR
7. Ver gew isplicht – Defensie moet nagaan of ontslagaanvraag in vrijheid is afgelegd.
Volle bewust zijn van gevolgen rechtspositie
Eventuele alternatieven
Voldoende gelegenheid om tot een afgewogen beslissing te komen
8. Toepassen op casu s + conclu sie afw ijzen of toew ijzen (is een beslu it in de zin van ar t. 1:3
Aw b)
JURISPRUDENTIE ONTSLAGVERZOEK
CRvB 6 oktober 2005 – Marineofficier verzoekt te worden ontslagen in verband met geen
toekomstperspectief, defensie houdt vast aan dienverplichting.
CAUTIE/ZWIJGRECHT/SPREEKPLICHT – BOEK BLZ. 352
1. 2. Is art. 5:10a awb lid 1 van toepassing? – een rechtspositionele maatregel (ontslag wegens wangedrag en
strafontslag is geen criminal charge); het mag geen bestraffende sanctie zijn. Bestaat geen algemeen
zwijgrecht in dat geval.
3. Lid 2 – Weet ambtenaar wat hem wordt verweten? Waar gaat het onderzoek over? Ambtenaar kan niet
gedwongen worden mee te werken aan eigen bestraffing. Er moet cautie gegeven worden als hij niet weet
dat hij beschuldigd wordt voordat hem wordt gevraagd zich te verantwoorden (CRvB 12 maart 1991)
4. Is er rechtvaardig ernstige twijfel gerezen over de integriteit en betrouwbaarheid? Bijv. verklaringen van
collega’s
5. Zo ja, dan moet de ambtenaar deze twijfel wegnemen. Anders in strijd met goed ambtenaarschap (art.
12bis WAD; CRvB 24 april 2003) en dan kan defensie dit opvatten als wangedrag of verregaande
nalatigheid in de vervulling van zijn plichten en kan dit ontslag opleveren (art. 39 lid 2 onder k of l
AMAR) of een ambtsbericht (art. 28c AMAR)
6. Toepassen op casu s + Conclu sie
Beantwoorden vragen op het tentamen:
1. Stappenplan opzoeken
2. Boek check (inhoudsopgave/verwijzingen)
3. Wettenbundel check (kopjes nalopen)
4. Casus/oefententamen langslopen
5. Jurisprudentie check Handige bladzijde boek – Ontslagtabel blz. 168
6. Eventueel overige aantekeningen
ONTSLAGVERZOEK VAN DE MILITAIR – MOET DEFENSIE HONOREREN? – BOEK BLZ 171
1. 2. Datum indienen ontslagverzoek (art. 1:3 lid 3 awb) benoemen. Rust er nog een dienver plichting?
Op welke grond? Beroepspersoneel – art. 12k WAD jo. 7 AMAR
Reservepersoneel – art. 12l WAD
3. Zo ja , kan defensie in beginsel afwijzen op grond van art. 12m onder d WAD.
4. Andere grond waarop afgewezen kan worden?
onder a – landsbelang
onder c – deelnamen aan inzet of 4 maanden ervoor
onder d – overwegen oneer vol ontslag
onder e – buitengewone omstandigheden
5. Zit ambtenaar nog in proeftijd 6 of maximaal 3? (art. 9 AMAR)
6. Zo ja, onder b, c en d vindt geen toepassing volgens art. 39 lid 1 AMAR
7. Ver gew isplicht – Defensie moet nagaan of ontslagaanvraag in vrijheid is afgelegd.
Volle bewust zijn van gevolgen rechtspositie
Eventuele alternatieven
Voldoende gelegenheid om tot een afgewogen beslissing te komen
8. Toepassen op casu s + conclu sie afw ijzen of toew ijzen (is een beslu it in de zin van ar t. 1:3
Aw b)
JURISPRUDENTIE ONTSLAGVERZOEK
CRvB 6 oktober 2005 – Marineofficier verzoekt te worden ontslagen in verband met geen
toekomstperspectief, defensie houdt vast aan dienverplichting.
CAUTIE/ZWIJGRECHT/SPREEKPLICHT – BOEK BLZ. 352
1. 2. Is art. 5:10a awb lid 1 van toepassing? – een rechtspositionele maatregel (ontslag wegens wangedrag en
strafontslag is geen criminal charge); het mag geen bestraffende sanctie zijn. Bestaat geen algemeen
zwijgrecht in dat geval.
3. Lid 2 – Weet ambtenaar wat hem wordt verweten? Waar gaat het onderzoek over? Ambtenaar kan niet
gedwongen worden mee te werken aan eigen bestraffing. Er moet cautie gegeven worden als hij niet weet
dat hij beschuldigd wordt voordat hem wordt gevraagd zich te verantwoorden (CRvB 12 maart 1991)
4. Is er rechtvaardig ernstige twijfel gerezen over de integriteit en betrouwbaarheid? Bijv. verklaringen van
collega’s
5. Zo ja, dan moet de ambtenaar deze twijfel wegnemen. Anders in strijd met goed ambtenaarschap (art.
12bis WAD; CRvB 24 april 2003) en dan kan defensie dit opvatten als wangedrag of verregaande
nalatigheid in de vervulling van zijn plichten en kan dit ontslag opleveren (art. 39 lid 2 onder k of l
AMAR) of een ambtsbericht (art. 28c AMAR)
6. Toepassen op casu s + Conclu sie
