Juridische onderlegger casus Siadros
arbeidsrecht K7
De bedoeling van de juridische onderlegger is een verantwoording van de juridische procedure en
juridische aanpak. Bij het schrijven van mijn verweerschrift heb ik gebruik gemaakt van jurisprudentie,
toepasselijke wet- en regelgeving en beleidsregels. Hieronder treft u puntsgewijs mijn verantwoording
van de juridische procedure en mijn juridische aanpak. De casus betreft een geschil tussen Stichting
Siadros (hierna: werkgever) en de heer Van Druten (hierna: cliënt).
1. De werkgever van cliënt heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te
ontbinden. De werkgever kan een arbeidsovereenkomst ontbinden o.g.v. art. 7:671b lid 1
Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) jo. 7:699 lid 1 BW. Indien de werkgever van deze
mogelijkheid gebruik wil maken, moet er sprake zijn van een redelijke ontslaggrond als
bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW.
2. De rechtbank Zeeland-West-Brabant, sector kanton, locatie Tilburg is in deze casus bevoegd
o.g.v. art. 99 Rv. Uit dit artikel blijkt dat de rechter van de woonplaats van de gedaagde
bevoegd zou zijn, tenzij de wet anders bepaalt. In dit geval is er ook sprake van art. 100 Rv.
Het gaat in de casus om een individuele arbeidsovereenkomst waardoor de rechter waar
cliënt zijn arbeid verricht mede bevoegd is. In de casus zijn beide partijen gevestigd en/of
woonachtig in Tilburg waardoor alleen rechtbank Zeeland-West-Brabant, sector kanton,
locatie Tilburg bevoegd is.
3. Uit art. 78 Rv volgt dat alle procedures die geen verzoekschriftprocedure zijn,
dagvaardingsprocedure zijn. In art. 7:686a lid 9 BW staat dat het verzoek tot een ontbinding
van een arbeidsovereenkomst ingediend moet worden bij de bevoegde kantonrechter. In art.
7:686a lid 9 BW staat het woord ‘verzoeken’ waardoor de verzoekschriftprocedure gevolgd
dient te worden. De dagvaardingsprocedure wordt in dit geval uitgesloten.
4. De werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoekschrift ingediend om de
arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Om deze reden dient cliënt te reageren door middel
van een verweerschrift. In art. 7:686a lid 2 BW staat ook dat gedingen in deze afdeling worden
ingeleid met een verzoekschrift. Om deze reden heeft de werkgever in de casus correct
gehandeld.
arbeidsrecht K7
De bedoeling van de juridische onderlegger is een verantwoording van de juridische procedure en
juridische aanpak. Bij het schrijven van mijn verweerschrift heb ik gebruik gemaakt van jurisprudentie,
toepasselijke wet- en regelgeving en beleidsregels. Hieronder treft u puntsgewijs mijn verantwoording
van de juridische procedure en mijn juridische aanpak. De casus betreft een geschil tussen Stichting
Siadros (hierna: werkgever) en de heer Van Druten (hierna: cliënt).
1. De werkgever van cliënt heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te
ontbinden. De werkgever kan een arbeidsovereenkomst ontbinden o.g.v. art. 7:671b lid 1
Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) jo. 7:699 lid 1 BW. Indien de werkgever van deze
mogelijkheid gebruik wil maken, moet er sprake zijn van een redelijke ontslaggrond als
bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW.
2. De rechtbank Zeeland-West-Brabant, sector kanton, locatie Tilburg is in deze casus bevoegd
o.g.v. art. 99 Rv. Uit dit artikel blijkt dat de rechter van de woonplaats van de gedaagde
bevoegd zou zijn, tenzij de wet anders bepaalt. In dit geval is er ook sprake van art. 100 Rv.
Het gaat in de casus om een individuele arbeidsovereenkomst waardoor de rechter waar
cliënt zijn arbeid verricht mede bevoegd is. In de casus zijn beide partijen gevestigd en/of
woonachtig in Tilburg waardoor alleen rechtbank Zeeland-West-Brabant, sector kanton,
locatie Tilburg bevoegd is.
3. Uit art. 78 Rv volgt dat alle procedures die geen verzoekschriftprocedure zijn,
dagvaardingsprocedure zijn. In art. 7:686a lid 9 BW staat dat het verzoek tot een ontbinding
van een arbeidsovereenkomst ingediend moet worden bij de bevoegde kantonrechter. In art.
7:686a lid 9 BW staat het woord ‘verzoeken’ waardoor de verzoekschriftprocedure gevolgd
dient te worden. De dagvaardingsprocedure wordt in dit geval uitgesloten.
4. De werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoekschrift ingediend om de
arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Om deze reden dient cliënt te reageren door middel
van een verweerschrift. In art. 7:686a lid 2 BW staat ook dat gedingen in deze afdeling worden
ingeleid met een verzoekschrift. Om deze reden heeft de werkgever in de casus correct
gehandeld.
